Уважаемые коллеги!
Провели аттестацию.
70% мест условно аттестованы, в оснвном из-за света, напряженности.
Принимать ли такую аттестацию с разработкой плана-мероприятий?
На что влияют такие не очень хорошие результаты аттестации?

есть 2 варианта - принять, не принять - переделать, потом принять...

Напряжённость пусть однозначно переделывают, там границы классов настолько размыты, что можно вывести и 1 класс у какого-нибудь авиадиспетчера или водителя автобуса, которым в примерах ставят 3 или 4класс.
ГЛАВНОЕ, чтобы САМ работник расписался в том, что всё указанные в протоколе оценки показатели соответствуют фактически выполняемой работе. А как ему это предложить догадайтесь сами.
По свету вопрос очень тяжёлый:
Можно на них наехать: т.к. при проектировании зданий и сооружений, проектировщики исходят из вида производимых в помещении работ рассчитывают количество светильников и соответствующие параметры световой среды на рабочих местах.
Можно не наезжать: а просто заменить лампы на бОльшую мощность и попросить прийти перемерить.
Кстати некоторые лаборатории по окончании каждого дня замеров информируют руководство организации о выявленных отклонениях, из чего заявители могут быстро их устранить, а "лаборанты" удостоверится, что работники работают в оптимальных или допустимых условиях труда.

У нас рабочие места водителей на здравпунктах условно аттестованы.
Я не согласна, могу ли я дополнительно сделать протоколы к аттестации РМ? Комиссионно
Из за напряженности труда весь спор.
Какая напряженность если они кушетку друг другу передают?
Приложу график выезда скорой помощи в цеха, в месяц там не более 2-3 выездов. График утвержден главным.
Можно ли так сделать?
Или оставить как есть?

Милая сестричка милосердия!
Хотелось бы посмотреть на твою организацию аттестации рабочих мест. Начиная с приказа.

Наивно было бы думать, что я тут на форуме все выложу :о))
У меня все как надо, (взляд в пол) в министерстве труда выдали заключение о положительном результате аттестации РМ.
Я тут просто нахожу всякие противоречия и хочу исправить не обижая ни работников, ни кого не обидеть

Ни на что не влияют.
Ну и Вы должны помнить, что согласно Положению опорядке проведения аттестации объем контролируемых факторов вредности определяет само предприятие (аттестационная комиссия предприятия), а не организация, которая подрядилась проводить аттестацию. Так что, если не правятся результаты напряженности, то попросту не учитывайте их в картах аттестации.

Господа. не советовала бы так легковесно подходить к итогам аттестации ( захочу - перделаю). Вам не кажется, что новое положение по аттестации - это дань тому, что Москву не удовлетворяют результаты, поэтому на ГИТ вешают контроль? Вы не ошибетесь, если поймете. что это именно так.

Речь не о переделке результатов аттестации РМ. А о дополнении к ним в виде протоколов аттестации РМ.
Ведь о какой напряженности труда у водителей зравпункта можно говорить, если работают сутки через трое, выходов на скорой помощи в цех в месяц два три В область практически не ездят.
Кушетку друг другу передают. А поставили 3.2 напряженность
И места условно аттестованы

Irina 2218, такой фактор, как напряженность трудового процесса (напряженность труда) зависит не от того, сколько дней водитель работает, а от того, насколько его работа влияет на нервное состояние этого водителя. И передача кушетки здесь не при чем.
Для Ваших водителей, как пример, факторами напряженности труда являются.
1. Ответственность во время работы (во время управления автомобилем) за жизнь и здоровье других людей (пешеходов, перевозимых больных и бригады скорой помощи);
2. Необходимость выполнения работы к определенному сроку (срочный приезд к пациенту, доставка его во многих случаях в определенный временной итервал в приемный покой больницы);
3. Необходимость наблюдения во время работы (во время управления автомобилем) за большим количеством объектов;
4. Наличие кофликтных ситуаций во время работы (конфликтных ситуаций во время движения через перекрестки на красный свет, в заторах и пр.);
Это только то, что вспомнил "на вскидку".

Irina 2218, без обид, но чтобы быть несогласным в каком-то вопросе, нужно в этом вопросе хоть немного разбираться, а у Вас же (судя по Вашим высказываниям) знания в вопросах аттестации рабочих мест по условим труда практически нулевые.
Почитайте два документа - Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и Руководство Р2.2.2006-05 по гигиенической оценке рабочих мест. Причем, так как Вы собираетесь подвергать ревизии материалы аттестации, которые прошли экспертизу в Госэкспертизе условий труда с положительным заключением, то..... для Вас этот вариант (вариант подробного изучения руководящих документов) единственный. Иначе можно вляпаться в нехорошие истории. Да и любые рекомендации на форуме (какие бы "умными" они не казались) целесообразно применять только обладая собственными базовыми знаниями.

Не понятно. Оценка напряжённости при АРМ проводилась? Протоколы по напряжённости ЕСТЬ? Или их НЕТ?
Вы член комиссии по АРМ или нет? Что в приказе о мероприятиях?

Гость ответил на вопрос. Тему закрываем