У нас в лечебном учреждении проведена аттестация, я просматриваю карты и у меня возникают некоторые вопросы, не могли бы вы мне подсказать-обоснованны ли мои сомнения по некоторым пунктам:
Хирургическое отделение, специальность-медицинская сестра:
1. Травмобезопасность-1-оптимальный: так ли это? Они же работают с острыми инструментами.
2. Измерение параметром микроклимата проводятся в соответствии с СанПиН 2.2.4.548-96:правильно ли? Ведь это же гигиенические требования к микроклимату ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ помещений, а не к лечебным учреждениям.
3. Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой-2 кг: но мед.сестры же перетаскивают больных с койки на койку сами, чего уж скрывать....
4. Кол-во конфликтных ситуаций-0: как так?...а разговоры с персоналом, больными, посетителями?

И еще вопросики: 2форма организации производства"-поконкретнее можно пояснить-что это?

Спасибо!

СПИНОЗА, Вы должны четко для себя представлять, что аттестация рабочих мест в кой-то степени "формальзованный" процесс. Посмотрите пункт 3.1.2 Положения о порядке проведения аттестции. Там говорится, что оценка факторов вредности должна осуществляться при проведении производственных процессов в соответствии с технологическим регламентом. Это я к тому, что какую-бы работу не выполняли ФАКТИЧЕСКИ медсестры, при аттестации их условий труда должна быть учтена только та работа, которая определяется должностной инструкцией к данной профессии в конкретном данном учреждении. Если хотите. чтобы больные весом более 2 кг учитывались в тяжести труда медсестер - вписывайте в их должностные обязанности возможность единоличной транспортировки этих больных.
То, что в карте аттестации нет опасности по травмам, пожалуй, неправильно.
А вот по конфликтным ситуациям вопрос спорный. Ведь аттестация - на то и аттестация, что при этом устанавливаются фактические условия труда на конкретном предприятии. А может у вас и на самом деле нет конфликтных ситуаций: песонал сплошь доброжелательный друг к другу, пациенты неконфликтные......
Но если нет конфликтных ситуаций, то это еще не означает, что в работе медсестер в хирургическом отделении нет напряженности в условиях труда. Если составляющие в напряженности. которые не зависят от конкретного предприятия. Это ответственность за жизнь других людей, необходимость выполнения своих обязанностей в условиях ограничения времени (при проведение операций), явно превысит нормы количество одновременно наблюдаемых объектов при проведении операции, будет опасность патогенных веществ при перевязках грязных ран ....

Спасибо, а по остальным пунктам....например про микроклимат, правильным ли СанПиНом они руководствуются....

конечно правильным. Ведь у Вас также "ПРОИЗВОДСТВО". Есть производство товаров, а есть производство услуг. У вас производство услуг по медицинской помощи населению.

а я думала ,что надо руководствоваться СанПиН 5179-90 Санитарные правила устройства, оборудования и эксплуатации больниц, родильных домов и других лечебных стационаров.

В том то и дело, что как раз конфликты происходят очень часто....и причем большинство-с пациентами...

СанПиН 5179-90 отменены. (Приказ Гл.государственного санитарного врача РФ от 6 июня 2003 г. № 125)