Подскажите, пожалуйста, каким документом регламентируется выдача молока работникам, работающим во вредных условиях труда.
И если молоко не выдавалось, то чем оно компенсируется?

Постановление Правительства РФ от 29 ноября 2002 г. N 849
"О порядке утверждения норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, а также лечебно-профилактического питания"

Постановление Минтруда РФ от 31 марта 2003 г. N 14
"Об утверждении перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания"
(с изменениями от 11 сентября 2003 г.)
Приложение N 1. Перечень производств, профессий и должностей, работа в
которых дает право на бесплатное получение лечебно-
профилактического питания в связи с особо вредными
условиями труда
Приложение N 2. Рационы лечебно-профилактического питания
Приложение N 3. Нормы бесплатной выдачи витаминных препаратов
Приложение N 4. Правила бесплатной выдачи лечебно-профилактического
питания
Приложение N 5. Перечень постановлений Государственного комитета СССР
по труду и социальным вопросам и Президиума ВЦСПС,
которые не применяются на территории Российской
Федерации

Постановление Минтруда РФ от 31 марта 2003 г. N 13
"Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда"

Дадите адрес - вышлю. И еще несколько статей с комментариями. Я сам занимаюсь этим вопросом.

Большое Вам спасибо.
Буду очень рад если вышлите данный материал.
evgslukin@yandex.ru

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 29 ноября 2002 г. N 849

"О ПОРЯДКЕ УТВЕРЖДЕНИЯ НОРМ И УСЛОВИЙ
БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ
С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, МОЛОКА ИЛИ ДРУГИХ
РАВНОЦЕННЫХ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ, А ТАКЖЕ
ЛЕЧЕБНО - ПРОФИЛАКТИЧЕСКОГО ПИТАНИЯ"

Там все четко и понятно.

Коллеги! Не путайте, это две разные льготы - спецпитание и молоко.

Приказ Министерства Здравоохранения РФ от 28 марта 2003 г. № 126 «Об утверждении перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов»
Постановление Минтруда РФ от 31 марта 2003 г. № 13 "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда"

И все это есть здесь на сайте в базе НТД.
Лень сходить и поискать, что ли?

В больнице у работника есть ставка рентгенолаборанта, и она пролучает молоко, теперь ей хотят добавить полставки дезинфектора, где тоже есть вредность, и выдача молока тоже должна быть. И у меня вопрос: можно ли совмещать эти две вредности?

Молоко полагается по одному из параметров.
Смотрите Приказ Минздрава РФ №126 от 28.03.03 Перечень ВПФ для получения молока"на работах с применением радиоактивных веществ в открытом виде, используемых по 1 и 2 классу работ (Ионизирующее излучение )" положено 0,5 литра молока за смену, вне зависимости от ее продолжительности. Даже если у работника много химических веществ из вышеуказанного списка никакого суммирования выдаваемого молока нормативным актом (Пост.Минтруда РФ от 31.03.03 №13) не предусмотрено. Да и налоговая инспекция такой щедрости не поймет.

Если брать вопрос в целом, то согласно ТК нельзя совмещать две вредные работы, если на один из них установлен сокращенный рабочий день.
Так что прежде всего убедитесь, можно ли вообще допускать к работе по совместительству.
С уважением,

у меня вопрос в продолжение темы, но не про "молоко" а вообще:
можно ли принять на работу по совместительству сварщика, если и по основному месту работы он тоже сварщик? Вопрос в общем-то именно в том, что: он получается и там, и там работает во вредных условиях труда и получает льготы. каким документом регламентируется такое оформление ? в ТК не нашла... (

Смотрите ТК, Глава 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ. Статья 282:

"Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами."

А сварочные работы - вредные. Доказывать это, думаю не надо.

спасибо теперь нашла, исчерпывающе.
но если ситуация такая: сварщик на основном месте работы взял отпуск с последующим увольнением, и выходит к нам на работу.
что в этой ситуации можно ему предложить ? каким образом его оформить ?

Исходя из моего опыта, заключить трудовой договор с работником до его увольнения с его прежней работы не получиться (если не совместительство). При отпуске с последующим увольнением, последним рабочим днем считается последний день отпуска, до этого дня ему просто трудовую книжку не выдадут. А если и выдадут, то оформлять его у себя официально незаконно.
Дать ссылки на НД, к сожалению, пока нет времени.

в такой ситуации ссылки и не нужны, спасибо. я ж думаю как его оформить чтоб было и правильно и законно, уж больно работник нужен.

А без оформления ему у Вас деньги не заплатят или другие проблемы?

конечно нет, не заплатят.
В итоге запросили с него справку с прежнего места работы о том, что он в отпуске, и берем совместителем, а принесет трудовую, оформим как положено.