Собираемся проводить аттестацию рабочих мест. Организация, с кот. возможно будет заключен договор, сама на преддоговорном этапе составит нам перечень рабочих мест. Для этого они нас попросили дать сведения в виде таблицы:
Профессия - ФИО сотрудника - оборудование, с которым работает человек - процент времени от рабочего дня(смены), которое он работает на каждом оборудовании.
Вместо ФИО можно указывать муж/жен (в случае, если ФИО разглашать нельзя). В дальнейшем нужно будет дать сведения о возрасте сотрудника , (возможно) о состоянии его здоровья.

В связи с этим возник вопрос:
значит ли это, что аттестация является не "проверкой, определением" условий труда на рабочем месте, а сравнением условий, в которых оптимально работать конкретному человеку (муж/жен, несовершеннолетний/пенсионер, инвалид и т.п.) с реальными условиями труда?
Т. е. если некий человек, для рабочего места которого была проведена аттестация, уволился, на его место взяли другого человека, то нужно производить переаттестацию?
Мне казалось, что по результатам должно определяться, допустимы ли условия труда вообще, а потом уже вводиться ограничения на пол, возраст работающих и т.д.

Заранее спасибо за пояснения.

все правильно вы думаите, мы проводили аттестацию и ни ФИО ни муж.жен. пол это не важно при аттестации.

Дело в том, что для части вредных и опасных производственных факторов (ВОПФ) существуют различные нормы для мужчин и женщин (например переноска грузов) не говоря уже списке работ на которых запрещено применение труда женщин, лиц моложе 18 лет.
Плюс ко всему лица моложе 18 лет должны проходить ежегодные медосмотры, сокращенный рабочий день и т.д.
Так же есть тонкости и к другим категориям работников.
Поэтому условия труда на одном и том же рабочем месте для разных категорий работников могут быть различны (вредные-допустимые).
И последнее если Вы вчитаетесь в договор или возьмёте карты атестации любой другой организации, то увидите: подпись в картах аттестации будет стоять сотрудников Вашей организации, а исполнитель делает лишь протоколы замеров ВОПФ, а они при увольнении работника не изменятся.
P.S. Если слишком путанно объяснил или не полностью раскрыл тему - пишите в личку созвонимся.