Здравствуйте!
Есть понятие кодирование рабочих мест подразделений, для автоматизированной обработки результатов.
Подскажите не могу понять, что это, как выполняется и является ли обязательным.
Спасибо за ответы.

Приложение N 4 к Положению о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному постановлением Минтруда РФ от 14 марта 1997 г. N 12 "Порядок заполнения Карты аттестации рабочих(его) мест(а) по условиям труда", п. 6:

Криво, но однозначно. Кодирование - обязательно. Понятие "автоматическая обработка" в 1997 году по мнению Минтруда вероятно имело какой-то смысл. Но какой конкретно - никто не знает.

Интересно, все вот так четко подходят к кодированию рабочих мест или есть у кого-то отступления. Тем более в новом Порядке нет жесткого определения, как надо кодировать рабочие места. Кто кодировал, поделитесь, пожалуйста, как оформляли присвоение кодов

Код:
Наименования и коды производства, цеха (отдела), участков бюро, сектора), рабочего места заполняются в соответствии с имеющейся в организации системой кодирования.... Каждому рабочему месту присваивается, при необходимости, номер в виде одиннадцатизначного кода:
хх ххх ххх ххх, где:
первая группа цифр - номер рабочего места на участке;
вторая - номер бригад (первая цифра номер участка);
третья - номер цеха;
четвертая - номер производства, филиала.

Липецкая, воронежская, Тамбовская, Белгородская и др. экспертизы вопросов не задавали. Заключения выдавали. А предприятию это совсем не надо.

Я не поняла что Вы имели ввиду, кодировали или нет.

Нет.

Постановление № 569 п. Приложение 3 п.5. Наименования подразделения, участка (бюро, сектора) заполняются в соответствии с имеющейся в организации системой наименований, если соответствующие структурные подразделения отсутствуют, ставится прочерк. В строке "Количество и номера аналогичных рабочих мест ("РМ") указывается количество аналогичных рабочих мест, включающее рабочее место, на которое заполняется Карта. Номера рабочих мест должны соответствовать номерам, приведенным в Перечне рабочих мест (приложение N 1 к Порядку), при этом нумерация может кодироваться в любой системе кодирования, принятой в организации.

Хотите сказать, что если в организации нет принятой системы кодирования, то и кодировать рабочее место не надо?

Речь шла о "постановление Минтруда РФ от 14 марта 1997 г. N 12". Там идет разделение: номер РМ и код РМ. Вопрос был про кодирование. Номера РМ присваивать желательно (удобно для дальнейшей работы).


Постановление № 569. Кодировка структурных подразделений (объект, цех,участок) отменена. "...при этом нумерация может кодироваться в любой системе кодирования, принятой в организации". Речь идет о произвольной нумерации РМ (римские, арабские, с литерой и т.д.), главное соответствие номерам в Перечне РМ прил №1.