Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста на основании каких нормативных документов устанавливается длительность и количество перерывов для различных профессий и специальностей на производстве. Если можно дайте ссылку, где посмотреть.

ТК гл. 18

где найти Межотраслевые методические рекомендации 1982
Определение нормативов времени на отдых и личные надобности ?

Р2.2.2006-05, мне на это сослались при атттестации рабочих мест - 3-7% рабочего времени

jo, спасибо! По Р требуется приказ, правила ВТР и т.д. (что не хотят) чтобы включить в регламент рабочего времени. Пока удалось только подготовительно-заключительное время и соответственно обогрев. Время на личные надобности (чай, горшок, перекур) барин считает свободным (по ТК) от трудовых обязанностей и оплаты, а значит время работы должно начинаться соответственно позже или не оплачиваться. Это вычитано из опыта московских иностр.организаций.
Извини за такой пассаж!

что ж поделать Р-это рекомендации все этим сказано.
если обед расписан то тут ни каких вопросов , а остальное и на самом деле должно от головы делаться.
Ну может не хочу я на горшок в 10.50 и все тут. Тут всетаки должно быть поменьше указивок сверху , решаться все должно на уровне коллективного договора.
В прошлый год своему Профсоюзу сказал - "готовить трудовое соглашение в колдоговор не БУДУ!", работник охраны труда находиться в этом дуэте со стороны администрации. А законодательные требования и так должны выполняться без договоров. Нам бы дай бог их выполнить.

СП 2.2.2.1327-03 "Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту", ПОТы (что-то там всё равно должно быть ).

профсоюз (с большой буквы !) - слезы ревмя, у Шаламова Герой Союза
чешет пятки на зоне авторитету, односвойственно. У нас его нет, мужики не видят смысла. Народу и я объясняю, что защищаю зад работодателя, а не их. СП как раз и уважаемо начальством, что позволяет делать 2 перерыва по 5 мин за смену. Радостно, что проблема остальных пока не колышет.

Поток сознания? :)

10.5. Уменьшение монотонности труда необходимо осуществлять путем:
- применения рациональных режимов труда и отдыха: внедрения регламентированных перерывов по 5-10 минут через каждые 60-120 минут работы;