Охрана труда в России.
Главная Архив документов Каталог предприятий Форум Реклама на сайте






Форум закрыт Эта тема закрыта, Вы не можете редактировать и оставлять сообщения в ней. На страницу   Пред.  1, 2
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Re: Организация оптимальных режимов труда и отдыха
СообщениеДобавлено: Чт дек 26, 2013 1:42 pm 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Ср янв 26, 2011 2:05 pm
Сообщений: 3100
Откуда: Москва
kutuzov писал(а):
... повышенный размер оплаты труда - это и есть компенсация за ВУ или повышенную оплату труда + компенсацию за ВУ? ...

Вы сокращаете рабочее время и повышаете тарифную ставку.

_________________
"... при 300 процентах нет такого преступления, на которое он (Капитал) не рискнул бы, хотя бы под страхом виселицы."
Английский публицист XIX века T. Дж. Даннинг


Вернуться наверх
 Профиль  
 
Объявление:
 Заголовок сообщения: Re: Организация оптимальных режимов труда и отдыха
СообщениеДобавлено: Чт дек 26, 2013 1:58 pm 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Ср янв 26, 2011 2:05 pm
Сообщений: 3100
Откуда: Москва
kutuzov писал(а):
... как объяснить ГИТу относительно кого или каких условий эта повышенная оплата, где мерило "различных видов работ с нормальными условиями труда"?
Где в принципе созданы для сварщика условия класса 2?
Как это описать в трудовом или коллективном договоре?

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Материал подготовлен с использованием правовых актов
по состоянию на 1 июля 2013 года
Шестакова Е.В., кандидат юридических наук, генеральный директор ООО "Актуальный менеджмент".

Выплаты работникам, занятым на вредных работах.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами для иных сотрудников. Такие выплаты регулируются статьей 147 ТК РФ.

3. Установление момента осуществления доплат.

Доплаты за вредность устанавливаются с момента проведения аттестации рабочих мест на основании приказа руководителя. Согласно ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации, повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.
В Апелляционном определении Верховного суда Республики Бурятия от 01.08.2012 по делу N 33-1814 суд удовлетворил иск в части обязания произвести перерасчет заработной платы, взыскания компенсации морального вреда. Из представленных документов следует, что аттестация рабочих мест установила вредные факторы условий труда истиц, поэтому имеется право на получение компенсационных выплат, однако такое право у них возникло с момента издания командиром части приказов. Суд установил, что результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях: включения в трудовой договор характеристики условий труда и компенсаций работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда. Право на получение компенсационных доплат у истиц возникло только после того, как на их рабочих местах были установлены вредные условия труда и результаты аттестации рабочих мест были утверждены приказом.
Таким образом, доплаты за вредность могут осуществляться только при осуществлении аттестации. Без проведения аттестации такие доплаты неправомерны. Основанием для проведения доплат является приказ руководства. Самовольная отмена таких доплат по желанию руководства, например в связи с тяжелым финансовым положением организации, недопустима.

_________________
"... при 300 процентах нет такого преступления, на которое он (Капитал) не рискнул бы, хотя бы под страхом виселицы."
Английский публицист XIX века T. Дж. Даннинг


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Организация оптимальных режимов труда и отдыха
СообщениеДобавлено: Пт дек 27, 2013 12:42 am 
Не в сети

Зарегистрирован: Ср янв 17, 2007 2:26 am
Сообщений: 56
Откуда: г. Певек
Виктор Борисович, я видимо не точно выразился.
То что работодатель обязан обеспечивать нормальные условия труда это понятно. Не понятно по какому критерию повышать тарифную ставку относительно каких "нормальных условий"? Где критерий этого? Относительно какой должности или рабочего места?

_________________
kutuzov


Вернуться наверх
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Сортировать по:  
Форум закрыт Эта тема закрыта, Вы не можете редактировать и оставлять сообщения в ней.  [ Сообщений: 18 ]  На страницу   Пред.  1, 2


Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 3


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  


AllBest.Ru Реклама на сайте | Обратная связь