Охрана труда в России.
Главная Архив документов Каталог предприятий Форум Реклама на сайте






Форум закрыт Эта тема закрыта, Вы не можете редактировать и оставлять сообщения в ней. На страницу   1, 2  След.
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Организация оптимальных режимов труда и отдыха
СообщениеДобавлено: Чт дек 19, 2013 9:02 am 
Не в сети

Зарегистрирован: Ср янв 17, 2007 2:26 am
Сообщений: 56
Откуда: г. Певек
Здравствуйте, коллеги!
По результатам аттестации в плане мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в связи с тем что часть времени работники находятся на морозе (Крайний Север) аттестующая организация написала - организовать рациональные режимы труда и отдыха. Что это такое , как это сделать, оформить документально и ввести на практике. Поделитесь пожалуйста опытом.

_________________
kutuzov


Вернуться наверх
 Профиль  
 
Объявление:
 Заголовок сообщения: Re: Организация оптимальных режимов труда и отдыха
СообщениеДобавлено: Чт дек 19, 2013 9:15 am 
Не в сети

Зарегистрирован: Вт фев 07, 2006 10:42 am
Сообщений: 822
Откуда: Санкт Петербург
Прописать в правилах внутреннего трудового распорядка регламентированные перерывы для обогрева и отдыха.

_________________
нужно сделать все, чтобы ни чего не делать
с уважением, Вячеслав


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Организация оптимальных режимов труда и отдыха
СообщениеДобавлено: Пт дек 20, 2013 3:33 am 
Не в сети

Зарегистрирован: Ср янв 17, 2007 2:26 am
Сообщений: 56
Откуда: г. Певек
Спасибо. А как вы думаете если не каждый час по 10 минут, а раз в два часа, но 20 минут?

_________________
kutuzov


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Организация оптимальных режимов труда и отдыха
СообщениеДобавлено: Пт дек 20, 2013 9:13 am 
Не в сети

Зарегистрирован: Вт фев 07, 2006 10:42 am
Сообщений: 822
Откуда: Санкт Петербург
смотри гигиенические критерии РУКОВОДСТВО
Р 2.2.2006-05

таблица 18

_________________
нужно сделать все, чтобы ни чего не делать
с уважением, Вячеслав


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Организация оптимальных режимов труда и отдыха
СообщениеДобавлено: Пт дек 20, 2013 10:03 am 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Вт окт 25, 2005 6:49 am
Сообщений: 3036
Напряженность и микроклимат - это как бы две большие разницы. Тут д.б. документ устанавливающий режим работы в зависимости от температуры и скорости ветра. У некоторых администраций субъектов федераций есть готовые.
Может поможет МР 2.2.7.2129-06

_________________
Главное – это вывод о необходимости или об отсутствии оной совершать или не совершать то или иное разрешенное действие.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Организация оптимальных режимов труда и отдыха
СообщениеДобавлено: Пн дек 23, 2013 8:48 am 
Не в сети

Зарегистрирован: Ср янв 17, 2007 2:26 am
Сообщений: 56
Откуда: г. Певек
Спасибо за помощь, коллеги.
Ещё вопрос в ту же тему: как оформляется сокращённая рабочая неделя за работу во вредных условиях труда, где она прописывается и как её реализовать на практике?

_________________
kutuzov


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Организация оптимальных режимов труда и отдыха
СообщениеДобавлено: Пн дек 23, 2013 9:33 am 
Магистр-наставник. Великий Рупор форума. Мистер "Охрана труда-2013"
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Вт дек 20, 2005 11:41 am
Сообщений: 33092
Откуда: с Родины!
kutuzov писал(а):
как оформляется сокращённая рабочая неделя за работу во вредных условиях труда, где она прописывается


в трудовом договоре...

_________________
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Организация оптимальных режимов труда и отдыха
СообщениеДобавлено: Пн дек 23, 2013 11:00 am 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Ср янв 26, 2011 2:05 pm
Сообщений: 3100
Откуда: Москва
Трудовой договор оформляется при поступлении на работу. Если работник уже работает и АРМ выявила вредные условия труда, то может заключиться дополнительное соглашение.

_________________
"... при 300 процентах нет такого преступления, на которое он (Капитал) не рискнул бы, хотя бы под страхом виселицы."
Английский публицист XIX века T. Дж. Даннинг


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Организация оптимальных режимов труда и отдыха
СообщениеДобавлено: Пн дек 23, 2013 12:01 pm 
Магистр-наставник. Великий Рупор форума. Мистер "Охрана труда-2013"
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Вт дек 20, 2005 11:41 am
Сообщений: 33092
Откуда: с Родины!
Виктор Борисович писал(а):
дополнительное соглашение.


к трудовому договору...

_________________
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Организация оптимальных режимов труда и отдыха
СообщениеДобавлено: Вт дек 24, 2013 1:57 am 
Не в сети

Зарегистрирован: Ср янв 17, 2007 2:26 am
Сообщений: 56
Откуда: г. Певек
то есть в доп. соглашении пишем, что в связи с тем что по результатам Арм рабочее место такое - то является рабочим местом с вредными условиями труда продолжительность рабочего дня/недели составляет 7,2/36 часов?
При часовой тарифной ставке как будет производится оплата в этом случае за 36 часов или за 40? Я так полагаю, что за 36?

_________________
kutuzov


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Организация оптимальных режимов труда и отдыха
СообщениеДобавлено: Вт дек 24, 2013 11:59 am 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Ср янв 26, 2011 2:05 pm
Сообщений: 3100
Откуда: Москва
Только не забудьте, повысить тарифную ставку.

_________________
"... при 300 процентах нет такого преступления, на которое он (Капитал) не рискнул бы, хотя бы под страхом виселицы."
Английский публицист XIX века T. Дж. Даннинг


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Организация оптимальных режимов труда и отдыха
СообщениеДобавлено: Ср дек 25, 2013 3:54 am 
Не в сети

Зарегистрирован: Ср янв 17, 2007 2:26 am
Сообщений: 56
Откуда: г. Певек
Тарифную ставку в плане как компенсацию за вредные условия, т.е. доплату или в принципе тариф чтобы компенсировать недоработку?

_________________
kutuzov


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Организация оптимальных режимов труда и отдыха
СообщениеДобавлено: Ср дек 25, 2013 4:50 pm 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Ср янв 26, 2011 2:05 pm
Сообщений: 3100
Откуда: Москва
Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

_________________
"... при 300 процентах нет такого преступления, на которое он (Капитал) не рискнул бы, хотя бы под страхом виселицы."
Английский публицист XIX века T. Дж. Даннинг


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Организация оптимальных режимов труда и отдыха
СообщениеДобавлено: Чт дек 26, 2013 2:38 am 
Не в сети

Зарегистрирован: Ср янв 17, 2007 2:26 am
Сообщений: 56
Откуда: г. Певек
Виктор Борисович писал(а):
Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.


Спасибо за приведённую ссылку на статью. Продолжим обсуждение: что значит "различные виды работ с нормальными условиями труда"? У нас класс 2 условий труда у заместителя генерального директора, значит сварщику зарплату выше делать чем у зама? Да и вообще повышенный размер оплаты труда - это и есть компенсация за ВУ или повышенную оплату труда + компенсацию за ВУ? Как на практике кто реализует эту норму данной статьи, что постановление 870 (не к ночи будь помянута)... Если мы называем данное повышение "компенсацией за вредные условия труда" то соответственно с него не берётся НДФЛ, а если мы просто повышаем ему оплату то с этой суммы НДФЛ берётся, кроме того опять же как объяснить ГИТу относительно кого или каких условий эта повышенная оплата, где мерило "различных видов работ с нормальными условиями труда"? Где в принципе созданы для сварщика условия класса 2? Как это описать в трудовом или коллективном договоре?

_________________
kutuzov


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Организация оптимальных режимов труда и отдыха
СообщениеДобавлено: Чт дек 26, 2013 1:39 pm 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Ср янв 26, 2011 2:05 pm
Сообщений: 3100
Откуда: Москва
kutuzov писал(а):
... что значит "различные виды работ с нормальными условиями труда"?

Статья 163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки
Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:
исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;
своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;
надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;
условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

_________________
"... при 300 процентах нет такого преступления, на которое он (Капитал) не рискнул бы, хотя бы под страхом виселицы."
Английский публицист XIX века T. Дж. Даннинг


Вернуться наверх
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Сортировать по:  
Форум закрыт Эта тема закрыта, Вы не можете редактировать и оставлять сообщения в ней.  [ Сообщений: 18 ]  На страницу   1, 2  След.


Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  


AllBest.Ru Реклама на сайте | Обратная связь