Помогите разобраться с аттестацией. У нас проводится АРМ, но структура такова, что в других городах есть филиалы со своим штатом сотрудников, договор на проведение АРМ заключала основное предприятие, предосталяло перечень рабочих мест, включая филиалы. Везде создали свои комиссии по АРМ, а теперь по окончании получается, что сводная ведомость одна, учитывая все филиалы, рекомендации по улучшению условий труда, тоже включают все структуры, как быть с приказами о завершении по всем входящим в состав подразделениям?????

будет один приказ основного предприятия...

А если в филиалах создавали комиссии своими приказами, они должны издать какой-то приказ об окончании АРМ, ну может быть с формулировкой, что результаты передать в основное предприятие для составления сводного отчета?

Аттестационная комиссия рассматривает отчет об аттестации в течение десяти календарных дней с даты его поступления, подписывает протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый) и передает его вместе с отчетом об аттестации работодателю (его представителю).
Работодатель в течение десяти рабочих дней с даты поступления указанного протокола и отчета об аттестации подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места.

Аттестационная комиссия создаётся на предприятии одна, о чём должен быть приказ Гены, то бишь Работодателя. Я так понял, что работодатель всё-таки у вас один. И только эта комиссия комплектует и подписывает весь пакет документов по АРМ. Итоговый приказ подписывает тоже Гена. Комиссии филиалов не имеют полномочий на утверждение любых документов по АРМ.

Где сказано, что нельзя создать две или три комиссии? По числу аттестующих организаций, например.

сами придумали? а Вы никогда не видели доверенность директора филиала? так вот он может сам самостоятельно один провести у себя в филиале АРМ.... этот директор имеет такие полномочия....

Кстати, да директора филиалов у нас имеют доверенности и могут сами решать вопросы, но в данном случае все рабочие места подавались одним списком, а комиссии создавались разные, поскольку там свой штат и ответственные за охрану труда свои, как может о рабочих местах в филиалах знать инженер по ОТ основного предприятия, он за них ответственности не несет.

ИОТ и так за работников ответственности не несет, только моральную.

Вот вообще улыбнуло такая фраза "как может о рабочих местах в филиалах знать инженер по ОТ основного предприятия"!!!!
Судя по Вашему вопросу - у Вас филиалы без образования юр.лица, штатка одна, Вы ИОТ головной компании - и ВЫ утверждаете что НЕ ДОЛЖНЫ ЗНАТЬ О РАБОЧИХ МЕСТАХ ВАШИХ СОТРУДНИКОВ??? Приплываем....

в штате филиалов свои кадровики, свои инженеры и другие специалисты, и расположены они в другом городе, конечно, откуда я могу знать что у них там происходит...

А вот ради расширения кругозора покопайтесь в терминах : обособленное подразделение, филиал, филиал с образованием юр.лица и т.д. Вам станет намного понятнее!!! Штатка одна??? Приказ о преме кто подписывает? - директор филиала по доверенности?, но от имени Вашего Директора(хозяина)! РБТДлем являетесь для людей ВЫ!!!

у вас в должностной написано, что вы только у себя инженер по ОТ.... или в организации?

выкладывайте должностную...

конечно только у себя

А на чем Ваша уверенность основывается?