Какие положены компенсации?

Nez@budka · **Добавлено:** Вт ноя 12, 2013 8:07 am

Доброго Всем времени суток! Помогите пожалуйста разобраться: в организации в 2012 году была проведена АРМ, согласно полученным картам у всех класс условий труда 3.2 по шуму, у всех график работы 2/2 по 12 часов по бумаге, по факту это и 15 часов и более за смену.В расчетных листах фиксируют, что сокращенная продолжительность рабочего времени.Из доплат только 4%. Положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск? работы производятся в условиях пониженных температур, температура в цехе не превышает 5 градусов выше нуля!
Заранее благодарна!

Nez@budka · **Добавлено:** Вт ноя 12, 2013 8:58 am

Согласно постановлению Правительства РФ №870 положены все льготы, также как и Ст.92, Ст.117 и Ст.147 ТК РФ гласят о том же! Почему тогда работодатель выбирает из положенного списка то, что хочет? Помогите пожалуйста разобраться! :mol:

павел · **Добавлено:** Вт ноя 12, 2013 9:02 am

Nez@budka писал(а):

Почему тогда работодатель выбирает из положенного списка то, что хочет?

потому что он не знает, что надо предоставлять все льготы, а не те что он хочет...

Nez@budka · **Добавлено:** Вт ноя 12, 2013 9:12 am

Спасибо, Павел!Значит смело можно обращаться в инспекцию по труду? У меня еще вот такой вопрос, а коллективный договор, точнее то, что в нем прописано как-то влияет на выплаты компенсаций(льготы) если класс условий труда 3.2 по шуму? :roll:

павел · **Добавлено:** Вт ноя 12, 2013 9:30 am

коллективный договор закон для обоих сторон...

Nez@budka · **Добавлено:** Вт ноя 12, 2013 9:37 am

Павел! Может ли быть что-то такое написано в колдоговоре, что будет противоречить тому, что работодатель может не платит дополнительный оплачиваемый отпуск или сокращать продолжительность рабочего времени?

павел · **Добавлено:** Вт ноя 12, 2013 10:35 am

Nez@budka писал(а):

Павел! Может ли быть что-то такое написано в колдоговоре, что будет противоречить тому, что работодатель может не платит дополнительный оплачиваемый отпуск или сокращать продолжительность рабочего времени?

коллективный договор НЕ МОЖЕТ противоречить требованиям трудового законодательства...

Nez@budka · **Добавлено:** Вт ноя 12, 2013 11:24 am

Павел я Вас благодарю!
Можно смело писать письмо с жалобой в инспекцию по труду? Каковы шансы выиграть? Насколько долго всё это затянется Что грозит работодателю? :wink:

Don Tortil · **Добавлено:** Вт ноя 12, 2013 11:33 am

1. Да
2. 100%
3. Определяет суд.
4. Как минимум штраф.

Nez@budka · **Добавлено:** Вт ноя 12, 2013 1:18 pm

Огромное спасибо за ответы!
Как грамотно и с обоснованием написать письмо в инспекцию по труду по московской области? к какому инспектору обратится? а что если он(инспектор) куплен????? :lol:

Don Tortil · **Добавлено:** Вт ноя 12, 2013 2:24 pm

тогда перекупите инспектора...
а лучше обращайтесь сразу в суд...

коллега · **Добавлено:** Вт ноя 12, 2013 2:34 pm

http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?f=20&t=23786
870 постановление применять не будем, будем по-старинке, по спискам давать доп.отпуска, там хоть всё понятно.

павел · **Добавлено:** Вт ноя 12, 2013 2:43 pm

коллега писал(а):

870 постановление применять не будем, будем по-старинке, по спискам давать доп.отпуска

еще один Форд....

Nez@budka · **Добавлено:** Вт ноя 12, 2013 4:06 pm

В том-то всё и дело, Коллега, что данной профессии нет в списках, как тогда быть? снова круговорот?

Космачев С. · **Добавлено:** Вт ноя 12, 2013 5:45 pm

Не надо ля-ля и круговоротов - цтите ТК РФ, если будет мало - Конституцию. Вредные УТ - подтверждены, ДА, вот крутитесь как как хотите. В общем в Вашем случае Ваш РБТД может попасть на огромные БАБОСЫ! Если посчитать - то живые позавидуют мертвым!!!

Какие положены компенсации?

Кто сейчас на форуме