компенсации по результатам АРМ

spamdim · **Добавлено:** Пн ноя 11, 2013 5:55 am

здравствуйте, компенсации по результатам АРМ назначаются отдельным приказов или вносятся как приложение в приказ о завершении АРМ,если есть образец то буду благодарен
так же подскажите ничего не поменялось с постановление №870 и разъяснением от 13.02.2013 http://www.referent.ru/1/210129, так же можно предоставлять одну на выбор компенсацию?

Сенполька · **Добавлено:** Пн ноя 11, 2013 1:14 pm

Добрый день, присоединяюсь к выше представленному вопросу. Хотелось бы узнать как происходит начислении компенсаций за работу в холодный период года, кто отвественный за метеонаблюдения и т.п. Буду очень благодарна любым советам и ответам.

павел · **Добавлено:** Пн ноя 11, 2013 1:34 pm

Сенполька писал(а):

как происходит начислении компенсаций за работу в холодный период года

никак.... за это только СИЗы дают и перерывы...

павел · **Добавлено:** Пн ноя 11, 2013 1:36 pm

spamdim писал(а):

компенсации по результатам АРМ назначаются отдельным приказом

прописываются в мероприятия и вносятся...... в штатное расписание.... в трудовые договора...

павел · **Добавлено:** Пн ноя 11, 2013 1:38 pm

spamdim писал(а):

так же можно предоставлять одну на выбор компенсацию?

там нет слова ВЫБОР....

spamdim · **Добавлено:** Пн ноя 11, 2013 1:46 pm

павел писал(а):

spamdim писал(а):

так же можно предоставлять одну на выбор компенсацию?

там нет слова ВЫБОР....

спасибо, но там написано одну или несколько компенсаций,как это понять?

spamdim · **Добавлено:** Пн ноя 11, 2013 1:49 pm

павел писал(а):

spamdim писал(а):

компенсации по результатам АРМ назначаются отдельным приказом

прописываются в мероприятия и вносятся...... в штатное расписание.... в трудовые договора...

просто прописывается текстом, что установить компенсации согласно постановлению №870 работникам работающих с вредными условиями труда? а в отдел кадров передать список работников и кому что полагается чтобы внесли в трудовой договор?

spamdim · **Добавлено:** Вт ноя 12, 2013 11:48 am

так может кто то пояснить по поводу постановления №870 в котором указано что платить все льготы, а в разъяснении к нему от 13.02.2013 написано что работодатель самостоятельно может установить одну или несколько компенсаций, так как быть если аттестация завершена все льготы предоставлять или можно 1? общий класс условий труда 3.1,3.2,3.3 (по свету,шуму, химич. и неионезирующ излуч)
ну и собственно кто как в протоколе прописывает компенсации,кому не жалко образец покажите

Don Tortil · **Добавлено:** Вт ноя 12, 2013 12:04 pm

Определением Конституционного Суда РФ от 07.02.2013 № 135-О "По жалобе гражданина Силантьева Петра Иосифовича на нарушение его конституционных прав статьей 117 Трудового кодекса Российской Федерации" установлено, что дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее семи календарных дней должен предоставляться всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включая тех, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены Списком, но работа которых в условиях воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса подтверждается результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.
Позиция, изложенная в Информационном письме Минтруда России от 13.02.2013 "О порядке предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда в соответствии с пунктом 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870", согласно которой до реализации поручения, указанного в п. 2 Постановления Правительства РФ № 870, работодатель, руководствуясь ст. ст. 92, 117, 147 и 219 ТК РФ, может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать одну или несколько компенсаций, повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда с учетом финансово-экономического положения работодателя, противоречит Определению Конституционного Суда РФ № 135-О.
Это мнение эксперта.
Кроме того, апелляционное определение Омского областного суда от 17.07.2013 по делу № 33-4317/2013

Цитата:

Минтруд России в Информационном письме от 13.02.2013 "О порядке предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда в соответствии с пунктом 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870 указывает, что пока работодатель может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда установить повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
При этом указанное Письмо нельзя расценивать как норму, означающую, что работодатель может предоставлять только одну или несколько компенсаций вместо трех, когда по условиям труда и на основании аттестации рабочих мест установлено, что по условиям труда работник имеет право на эти компенсации.
В Письме речь идет именно об установлении дополнительных гарантий к уже установленным законодательством компенсациям.

spamdim · **Добавлено:** Вт ноя 12, 2013 12:47 pm

Don Tortil писал(а):

Определением Конституционного Суда РФ от 07.02.2013 № 135-О "По жалобе гражданина Силантьева Петра Иосифовича на нарушение его конституционных прав статьей 117 Трудового кодекса Российской Федерации" установлено, что дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее семи календарных дней должен предоставляться всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включая тех, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены Списком, но работа которых в условиях воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса подтверждается результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.
Позиция, изложенная в Информационном письме Минтруда России от 13.02.2013 "О порядке предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда в соответствии с пунктом 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870", согласно которой до реализации поручения, указанного в п. 2 Постановления Правительства РФ № 870, работодатель, руководствуясь ст. ст. 92, 117, 147 и 219 ТК РФ, может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать одну или несколько компенсаций, повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда с учетом финансово-экономического положения работодателя, противоречит Определению Конституционного Суда РФ № 135-О.
Это мнение эксперта.
Кроме того, апелляционное определение Омского областного суда от 17.07.2013 по делу № 33-4317/2013

Цитата:

Минтруд России в Информационном письме от 13.02.2013 "О порядке предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда в соответствии с пунктом 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870 указывает, что пока работодатель может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда установить повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
При этом указанное Письмо нельзя расценивать как норму, означающую, что работодатель может предоставлять только одну или несколько компенсаций вместо трех, когда по условиям труда и на основании аттестации рабочих мест установлено, что по условиям труда работник имеет право на эти компенсации.
В Письме речь идет именно об установлении дополнительных гарантий к уже установленным законодательством компенсациям.

Спасибо, значит работодатель должен предоставлять все 3 компенсации, а письменный документ подтверждающий это есть?просто читая то разъяснение видно что установить одну или несколько компенсаций(на что работодатель естественно решит предоставить одну,а не все 3)

Papadimas · **Добавлено:** Вт ноя 12, 2013 1:10 pm

Статус закона для ВСЕХ, насколько я понимаю, будут иметь только определения Верховного суда РФ. На решения Конституционного суда ориентируются только лица и организации, поименованные в определении этого суда.

Don Tortil · **Добавлено:** Вт ноя 12, 2013 1:13 pm

Papadimas писал(а):

Статус закона для ВСЕХ, насколько я понимаю, будут иметь только определения Верховного суда РФ. На решения Конституционного суда ориентируются только лица и организации, поименованные в определении этого суда.

Это что-то новое!!! Просто супер!!! Такого я еще не встречал! :metal:

павел · **Добавлено:** Вт ноя 12, 2013 1:14 pm

spamdim писал(а):

значит работодатель должен предоставлять все 3 компенсации, а письменный документ подтверждающий это есть?

есть! Постановление Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870

если его работодателю мало, то подаете в суд и Вам дадут ИМЕННОЙ документ для работодателя...

spamdim · **Добавлено:** Вт ноя 12, 2013 1:26 pm

павел писал(а):

spamdim писал(а):

значит работодатель должен предоставлять все 3 компенсации, а письменный документ подтверждающий это есть?

есть! Постановление Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870

если его работодателю мало, то подаете в суд и Вам дадут ИМЕННОЙ документ для работодателя...

у работодателя есть и постановление и и разъяснение от 13.02.2013 поэтому с предложением о 3х компенсациях,работодатель показывает разъяснение где написано одну или несколько, если это показать и работникам то они тоже решат что возможна одна компенсация и в суд уж точно никто не пойдет, единственное что,может есть что это разъяснение отменено или закончило свое действие и тогда спокойно предоставить 3 компенсации

spamdim · **Добавлено:** Вт ноя 12, 2013 1:28 pm

spamdim писал(а):

павел писал(а):

spamdim писал(а):

компенсации по результатам АРМ назначаются отдельным приказом

прописываются в мероприятия и вносятся...... в штатное расписание.... в трудовые договора...

просто прописывается текстом, что установить компенсации согласно постановлению №870 работникам работающих с вредными условиями труда? а в отдел кадров передать список работников и кому что полагается чтобы внесли в трудовой договор?

кто подскажет по этому вопросу?

компенсации по результатам АРМ

Кто сейчас на форуме