есть рабочее место приходящий системный администратор и предприятие на котором много компьютеров и много кабинетов. Как в протоколах указать это? Если в протоколе ЭМП ВЭДТ указать все компьютеры и в других протоколах рабочие зоны как кабинеты получится долго и, как мне кажется так никто не делает. Считать среднее? или как подскажите пожалуйста.

18. Измерения и оценки оформляются протоколом. Протоколы измерений и оценок оформляются по каждому фактору, подлежащему оценке.
Протокол должен содержать следующую информацию:
полное или сокращенное наименование работодателя;
фактический адрес местонахождения работодателя;
идентификационный номер протокола <*>;
--------------------------------
<*> Идентификационный номер протокола должен быть уникальным для данного рабочего места. Система кодирования протоколов определяется аттестующей организацией.

наименование рабочего места, а также профессии, должности работника, занятого на данном рабочем месте, по Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (далее - ОК 016-94);
дата проведения измерений и оценок (их отдельных показателей);
наименование структурного подразделения работодателя (при наличии);
наименование аттестующей организации, сведения об ее аккредитации (регистрационный номер в реестре аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, и дата внесения в реестр), а также сведения об аккредитации испытательной лаборатории аттестующей организации (дата и номер аттестата аккредитации);
наименование измеряемого фактора;
сведения о применяемых средствах измерений (наименование прибора, инструмента, заводской номер, срок действия и номер свидетельства о поверке);
методы проведения измерений и оценок с указанием нормативных документов, на основании которых проводятся данные измерения и оценки;
реквизиты нормативных правовых актов (наименование вида акта, наименование органа, его издавшего, его название, номер и дата подписания), регламентирующих предельно допустимые концентрации (далее - ПДК), предельно допустимые уровни (далее - ПДУ), а также нормативные уровни измеряемого фактора;
место проведения измерений с указанием наименования рабочего места в соответствии с перечнем рабочих мест, подлежащих аттестации, с приложением, при необходимости, эскиза помещения, в котором проводятся измерения, с указанием размещения оборудования и нанесением на нем точки (точек) измерений (отбора проб);
нормативное и фактическое значение уровня измеряемого фактора и продолжительность его воздействия на всех местах проведения измерений;
класс условий труда по данному фактору;
заключение по фактическому уровню фактора на всех местах проведения измерений, итоговый класс условий труда по данному фактору.
По каждому фактору или группе факторов на отдельное рабочее место оформляются протоколы измерений и оценок, являющиеся неотъемлемой частью Карты аттестации рабочего места по условиям труда (далее - Карта), образец формы которой предусмотрен приложением N 2 к Порядку, а Рекомендации по заполнению карты аттестации рабочего места по условиям труда - приложением N 3 к Порядку. При этом в правом верхнем углу протоколов делается надпись "к строке 030". Допускается оформление результатов измерений и оценок по одному конкретному фактору или группе факторов в одном сводном протоколе для группы рабочих мест. При этом (в случае оформления протокола по точкам проведения измерений) наименования рабочих мест (профессий, должностей), продолжительность воздействия производственных факторов, классы условий труда и заключение по фактическим уровням факторов в сводный протокол допускается не вносить. В этом случае в Карте дополнительно заполняется таблица фактического состояния условий труда.

А можно более доступным языком? ))

А вы кто? аттестующая организация или лаборатория производящая замеры?

в Вашем вопросе ничего не понятно.... спрашивайте доступным языком...

ваш сисадмин, когда приходит, где-то располагается, стол, стул у него есть? Или он всегда рабтает на чужих рабочих местах?

Да, приходит по вызову работает именно с поломавшимися компами или техникой и уходит. постоянного рабочего места нет! Есть Административно бытовой комплекс который он обслуживает.

Работает по трудовому договору? или договору подряда?

41. Аттестация с территориально меняющимися рабочими зонами (далее - нестационарные рабочие места), где рабочей зоной считается часть рабочего места, оснащенная необходимыми средствами производства, в которой один или несколько работников выполняют сходную по характеру работу или операцию, проводится путем предварительного определения типичных технологических операций со стабильным набором и величиной вредных и (или) опасных производственных факторов и последующей оценки этих операций. Время выполнения каждой операции определяется экспертным путем (на основании локальных нормативных актов), путем опроса работников и их непосредственных руководителей.

Работает по трудовому договору.

Тогда действуйте в рамках, как написал Вам Павел. Иного не дано.

Ну вот какая вам разница, сколько будет компьютеров у вашего эникея, которого гордо кличут сисопом? Истинный системный администратор сидит в баре/бункере/на острове Бали в окружении балиек и коктейлев с зонтиками. Для администрирования систем он использует RDP по SSH, как минимум. И только если условием оплаты работы является явление лица народу - тогда он конечно вынужден присутствовать лично. Но даже в этом случае ему не нужен каждый комп, одного достаточно, причем любого!

p.s. Не все йогурты одинаково полезны, в любом правиле есть исключения, посадите его в протоколе за Самый Лучший Ноутбук (у них фонить особо нечему) на полный рабочий день.

p.p.s. Все грамматические ошибки - неслучайны, а совпадения - не намерены. И прошу прощения у Вашего Системного Админа за эту белиберду.

Может есть у кого пример карты с протоколами на такое рабочее место? Заранее благодарен!

Ну так сделайте ему постоянное рабочее место с факторами в пределах ПДУ (или за пределами). Если во всём АБК темно и страшно, почему у него одного должно быть светло и пушисто?

так и дело в том, что источников этих факторов очень много. Вопрос как их отразить в протоколах )) Мне интересно как ЭМП ВДТ ставить и освещение а остальное в принципе есть предположения.

Делать кучу зон в одном протоколе с временем воздействия в них по 1% или выбрать одну, наиболее характерную со временем воздействия 100%. От перестановки мест слагаемых сумма квадратов катетов всё равно будет равна квадрату гипотенузы. Если нет разницы - зачем платить больше? Его условия труда (раз уж такой он на все руки мастер) = средняя температура по палате. Напишите в протоколе диапазоны значений, если это вам не запрещает ваша система аккредитации и ваша система качества.