Всегда считал маразмом аттестацию р.м. руководителей и не аттестовывал принципиально. Перешел на другой завод. Здесь аттестованы все ИТР (РСС), от Ген.Директора до хормейстера. Причем, все руководители с классом 3.1. . У высшего руководства 3.2. (по напряженности труда). У всех руководителей в картах АРМ ежегодный медосмотр.
Вопрос: 1. Если вся служба (отдел и т.п.) аттестованы по классу 2, а руководитель 3.1. или 3.2., нужно ли составлять план улучшения условий труда по результатам АРМ?
2. Нужно ли по приказу 302н проводить медосмотр по одному лишь фактору "напряженность труда"? Если ДА, то на основании какого пункта приложений к 302н?

Подниму снова. Если уже обсуждалось, киньте ссылку, пожалуйста. Сам не нашел, тема про АРМ большая

Откройте еще раз приказ 302н, приложение 1 и 2, там все ответы на ваши вопросы по мед.осмотрам.

Спасибо. Вы очень точны.

Нет ответов. То-ли никто не сталкивался, то-ли вопрос глупый...
Что, ни у кого нет вредности по АРМ у руководства предприятия? Если есть, как Вы с ней боретесь? Включаете-ли в планы мероприятий?
Что делать с ежегодным медосмотром руководителей? В 302н нет ничего про ответственность решений и другие факторы, на основании которых, аттестационная комиссия (а по факту аттестующая организация) отнесли р.м. руководителей к 3 классу по напряженности. Что им в контингентах указывать?
Или просто плюнуть и валить все на закидоны аттестующей организации?

а в картах аттестации нет ничего по прохождению мед.осмотров? В них же указывается, необходимо ли проходить м.о. с ссылками на НПА

Мне на проверку аттестующая организация такие ссылки на НПА для прохождения медосмотров прислала, что глаза на лоб вылезли. Так что то, что написано в картах не всегда правда.
У меня все руководители, за исключением прорабов, которые могут работать на высоте, имеют классы не выше 2.1.

Так общайтесь с аттестующей организацией. Когда на них "нажимаешь" - делают так, как положено.

Там вообще ссылка на 90-й приказ. Но там тоже ничего такого не было.
Аттестация была до меня в 2011 году, вроде.
Придется плюнуть. Про м/о решил, что буду указывать, что в связи с выходом 302н, необходимость м/о руководителей по напряженности труда отменена. А в план включать не буду, пусть во вредности работают. "Кесарю-кесарево". А кому слишком тяжело и вредно для здоровья, милости просим в службу ОТ. Тут вредности не зафиксировано.