Подскажите пожалуйста правильны ли мои действия?
Аттестация РМ в мед.учреждении. Рабочие места: врач-неонатолог, медицинская сестра палатная, медицинская сестра анастезист.
1. Врач неонатолог. Занимается маленькими детьми с паталогиями, совершает ежедневно обход по палатам и осматривает детишек. Они же НЕ относятся к работникам, имеющим контакт с возбудителями других инфекционных заболеваний... (которые относятся к классу 3.3 по биологическому фактору)? По химическому и биологическому факторам по идее не надо никаких замеров проводить (обход и осмотр)? А по напряженности и тяжести трудового процесса выйдет класс 3.1 минимум...
2. Медицинская сестра палатная. Имее место с антибиотиками в ампулах. Ставит уколы в процедурном кабинете. Открывает аккуратно ампулу, ставит привику, утилизирует. Нужно ли проводить замеры биологического фактора на антибиотики на этом рабочем месте (и какие именно антибиотики)? Кто-нибудь сталкивался с таким? Мне кажется, если б аттестация проходила где-нибудь на птицефабрике, где антибиотики рекой льются, то там надо замеры проводить. А в данном случае?
3. Медицинская сестра анастезист. В операционной делает анастезию. В данной ситуации какие вредные факторы на рабочем месте?

Хм...
Да они не знают ни фига, считают, что все у них очень вредно и все...
Может у кого были подобные ситуации, какие замеры проводили?

1. Врач-неонатолог.
Необходимо производить замеры:
Биологический фактор-патогенные микроорганизмы
Химический фактор-антибиотики, альбуцид (20%)
2. Мед.сестра палатная.
Необохимо производить замеры:
Биологический фактор-патогенные микроорганизмы
Химический фактор-анолит, антибиотики, йод, этанол.
3. Мед.сестра-анестезист.
Необохимо производить замеры:
Биологический фактор-патогенные микроорганизмы
Химический фактор-анолит, антибиотики, йод, этанол.

1. Врач-неонатолог
Принимает роды, проводит обходы новорожденных, ставит интубационные трудки. Каждые 3 часа проверяет состояние кислотно-щелощного баланса у новорожденных. Производит катетеризацию центральных вен, санацию трахеи у новорожденнвх. Выписывают листы назначения.

2. Мед.сестра палатная
Выполняет манипуляции (процедуры), назначенные врачом. Измеряет температуру.Готовит больных к хирургическим операциям. Ухаживает за тяжелобольными. Производит уборку процедурного кабинета.

3. Мед.сестра-анестезист
Готовит к работе наркозную, дыхательную аппаратуру и другое спец.оборудование. Подготавливает необходимые медикаменты и ср-ва для наркоза, учитывает их расход на проведение наркоза в наркозной карте. Ведет соответсвующую мед.документацию.

Почти все медики работают в контакте с патогенными микроорганизмами. Значит-измеряется биологический фактор!

Коллеги, подскажите, какие проводить замеры по биологическому фактору, о котором указано выше, и главное как мерить (прибор??), методики или что?

Уж сколько я этих больниц сделал-переделал. И никакого биологического фактора мы не измеряли. Если отделение инфекционное - то по Р.2.2.2006-05, п.5.2.3 - ставим биологический фактор без проведения замеров. Единственное, у анестезиологов, работающих с фторотаном - указываем согласно табл.1, всё того же руководства класс 3.2 (наркотические анальгетики), опять же без проведения измерений. Ну а йод, спирт и т.д. - меряйте на здоровье, только есть ли смысл??? Мы как то измеряли перекись водорода (пергидроль) прямо в разлитой луже на столе..., в итоге много меньше ПДК.

Пенсию и допотпуск в негосударственной (частной то бишь) фирме, делающей МРТ (в девичестве - ЯМР) ставили? Откуда?

Пенсии за выслугу лет по 781 постановлению, как у всех медиков в МБУЗ и ГБУЗ, у частников не будет. Т.к. она (пенсия) только для "Учреждений здравоохранения", т.е. ООО, ЧП и т.д. и т.п. - отпадают. (см. приложение к 781, и были ещё разъяснения по порядку применения пенсии к частным медучреждениям).

Доп отпуск - полагается не зависимо от формы собственности учреждения (тоже были разъяснения по частникам, надо поискать....), т.е. по разделу Раздел XL «Здравоохранение», документа по отпускам. Раньше "Оператору МРТ" не давали отпуск (он не имеет медицинского образования, а следовательно не оказывает мед услуги), но после выхода письма от 29.06.2012 №12-1/10/2-362, даже и не знаю как быть. Еще не делал после этого периода.

Так. Спасибо за наводку, ушёл читать письмо. А то что-то как-то мнения работодателя (с высшим юридическим образованием) и госэкспертизы никак не совпадут...

Ну понял. У меня немного другая ситуация. Условия труда - не вредные, класс - 2. С пенсией понятно - её нет. С отпуском непонятно и с рабочей неделей. Дело в том, что ни то, ни другое, по мнению Трудового Кодекса - не является компенсацией. Это - льгота (сокращённый день - вообще непонятно что). На этом играет экспертиза, настаивая на отпуске и 39 часах в неделю. Видимо, буду пробовать отталкиваться от судебной практики (нашёл, в аттаче).

Насколько знаю, определения верховного суда, по конкретному делу, применительно только к этому самому делопроизводству и не может быть применено для других (даже аналогичных) ситуаций.

По поводу рабочей недели медикам, вот приложу файлик, может прояснит ситуацию. Тоже на этом вопросе "собаку съел".

Почему медикам, работающим в ООО, ЗАО, нет льготной пенсии по ст. 27. Непонятно. Разве они не "учреждения здравоохранения"? Имеют лицензии, разрешения