Ждите вердикта: решение окончательное и обжалованию не подлежит. А к тому времени исчезнет понятие "Аттестация рабочих мест по условиям труда"

2.4. Таким образом, указанный в статье 117 Трудового кодекса Российской Федерации и пункте 1 постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870 ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней должен предоставляться всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включая тех, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, но работа которых в условиях воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса подтверждается результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.

Приведенная правовая позиция Конституционного Суда Российской Федерации носит общеобязательный характер и не может быть преодолена в правоприменительной практике (статья 6 и часть вторая статьи 79 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации").

Дааа...
НЕ хотите всеже воспользоваться этой цепочкой:
класс 3 установлен по Р 2.2.2006-05, утв. Роспотребнадзором...
Р 2.2.2006-05 опубликовано в "Бюллетене нормативных и методических документов госсанэпиднадзора", N 3, 2005
Согласно Указу Президента РФ от 23.05.1996 N 763 (ред. от 02.02.2013) "О порядке опубликования и вступления в силу актов Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти":
9. Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти подлежат официальному опубликованию в "Российской газете" в течение десяти дней после дня их регистрации, а также в Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти государственного учреждения - издательства "Юридическая литература" Администрации Президента Российской Федерации, который издается еженедельно. Официальным также является указанный Бюллетень, распространяемый в электронном виде федеральным государственным унитарным предприятием "Научно-технический центр правовой информации "Система" Федеральной службы охраны Российской Федерации, а также органами государственной охраны.
10. Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, кроме актов и отдельных их положений, содержащих сведения, составляющие государственную тайну, или сведения конфиденциального характера, не прошедшие государственную регистрацию, а также зарегистрированные, но не опубликованные в установленном порядке, не влекут правовых последствий, как не вступившие в силу, и не могут служить основанием для регулирования соответствующих правоотношений, применения санкций к гражданам, должностным лицам и организациям за невыполнение содержащихся в них предписаний. На указанные акты нельзя ссылаться при разрешении споров.

ПО этому же поводу специально для судов есть:
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31.10.1995 N 8 (ред. от 16.04.2013) "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия" {КонсультантПлюс}}
6. Обратить внимание судов на то, что в силу ч. 3 ст. 15 Конституции Российской Федерации не могут применяться законы, а также любые иные нормативные правовые акты, затрагивающие права, свободы, обязанности человека и гражданина, если они не опубликованы официально для всеобщего сведения. В соответствии с указанным конституционным положением суд не вправе основывать свое решение на неопубликованных нормативных актах, затрагивающих права, свободы, обязанности человека и гражданина.
Порядок официального опубликования федеральных нормативных правовых актов определен Федеральным законом Российской Федерации "О порядке опубликования и вступления в силу федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов палат Федерального Собрания" и Указом Президента Российской Федерации от 23 мая 1996 г. N 763 "О порядке опубликования и вступления в силу актов Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти" (в редакции Указов Президента Российской Федерации от 16 мая 1997 г. N 490 и от 13 августа 1998 г. N 963).
(в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 06.02.2007 N 5)

Т.о. Р 2.2.2006-05 не зарегистрировано в Минюсте и не опубликовано так, как это требует Указ президента, то на него нельзя ссылаться при разрешении споров.
ИЛи Вы уще пробовали но это не помогает?

похоже, я не в теме

спасибо, что напомнили

уже хочу, ухвачусь за эту соломинку. Респект Вам за содержательные ответы, а будет с них толк в суде - с меня причитается

"Ведущие религии из всех видов коррупции осуждают в первую очередь подкуп судей: «...начальник требует подарков, и судья судит за взятки, а вельможи высказывают злые хотения души своей и извращают дело...»; «Даров не принимай, ибо дары слепыми делают зрячих и превращают дело правых» (Исх.23:8, см. также Втор.16:19); «Не присваивайте незаконно имущества друг друга и не подкупайте судей, чтобы намеренно присвоить часть собственности других людей» (Коран 2:188) и т. д."

По фактору световая среда я так понимаю можно установить дополнительное освещение или электронные пускорегулирующие устройства для уменьшения коэффициента пульсации. В рамках производственного контроля за состоянием производственной среды провести замеры с оформлением протоколов и провести внеплановую аттестацию рабочих мест по условиям труда. Это хотя бы решаемо.
А вот у нас по результатам аттестации рабочих мест всем руководителям ( генеральному директору, главному инженеру, замам главного инженера, начальнику обособленного подразделения) установили класс 3.1 по напряжённости трудового процесса:
интеллектуальные нагрузки:
1. содержание работ - класс 3.2.
2. восприятие сигналов (информации) и их оценка - класс 3.2.
3. распределение функций по степени сложности задания - класс 3.2.
сенсорные нагрузки:
1. наблюдение за экранами видеотерминалов - класс 3.2.
эмоциональные нагрузки:
1. степень ответственности за результат собственной деятельности - класс 3.2.
2. степень ответственности за безопасность других лиц - класс 3.2.
Остальные показатели напряжённости трудового процесса определены 1 и 2 класса
Согласно п.6.3.3. Руководства Р 2.2.2006-05 " Вредный" (3) класс устанавливается в случаях, когда 6 и более показателей отнесены к 3 классу.
Как мне улучшить условия труда руководителей?
Я вот только понять не могу:
1. Согласно ЕТКС директор (генеральный директор) подразумевается, что сразу имеет класс 3.1 или 3.2
"Должностные обязанности. Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно - хозяйственной и финансово экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности. ...."
2. Главный инженер" - тоже несёт ответственность, значит тоже класс 3.1. или 3.2 сразу прописаны в ЕТКС??? "Должностные обязанности. .....Руководит деятельностью технических служб предприятия, контролирует результаты их работы, состояние трудовой и производственной дисциплины в подчиненных подразделениях. Является первым заместителем директора предприятия и несет ответственность за результаты и эффективность производственной деятельности."
3. У руководителей и оклад соответственный их должности.
4. Опять же за не нормированный рабочий день 6 дней к отпуску.
Вот у нас и получается, что коэффициент пульсации мы устранили , всё оформили как следует...
А вот руководители у нас должны получать в соответствии с постановлением 870 36 часовую рабочую неделю, дополнительный плачиваемый отпуск 7 дней и доплату к окладу в размере 4%.
Подскажите, уважаемые специалисты как мне разрулить сложившуюся ситуацию.
Буду благодарна за любую помощь.

К сожалению, Высшие суды вовсю цитировали-зацитировали это злосчастное Руководство, вместо того чтобы наполнить им корзину

Но попробовать, ссылаясь на легитимность - можно, интересно будет реакция

"Кто девушку ужинает, тот её и танцует"
Перефразируя: Кто платит судье, тот и выигрывает.

Про суды и девушек понятно...., а что по вопросу о классе 3.1 для руководителей?
Что называется... "без комментариев". Попробую написать в Инспекцию по труда с просьбой помочь составить мерипрития по устранению вредных условий труда наших руководителей.

уже скоро попробую, я думаю, в лучшем случае, опять отложат заседание суда, если только специалист-консультант не будет толковый или у судьи не закончиться терпение.

Аттестующая организация как бы, должна этот перечень мероприятий по устранению предоставить, если фактор вредности не относится к неустранимым.
Хотя нет, не должна. АО только определяет класс, а компенсации и мероприятия определяет работодатель (это из того, что я запомнил с суда)))

В общем так, сегодня, 4 (!) слушание дела по моей жалобе на предписание трудинспекции. Эхе-хе, у судьи как буд то ничего не оседает из того, что я говорю, одна и та же каша каждый раз.

А как жеж стенография заседания суда? Я в кино видел - всегда всё пишется. А в детстве эсперанто учил.