Статья 57. Содержание трудового договора
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

Здравствуйте все!

1. в карте аттестации строка 040 по должности в графе фактически предоставляемые компенсации стоит 15% доплата - в графе рекомендуемые - стоит только "да" (раньше указывались в скобках %, теперь этого нет) в графе ссылка на НПА, там: Списки, 387/22-78, ППРФ 870. По результатам АРМ вредность по свету 3.1 и напряженность 3.1, итоговая - 3.1.
Вопрос: как понимать это "да"???? "да"-15% положено или "да, положено, но расчет по Спискам, 387/22-78, ППРФ 870"???????????

2. Расчет доплаты был сделан таков:
1. Списки - рентгенолаборант- есть - доплата устанавливается;
2. 378/22-78 - не предусматривает доплату за данные "вредности" (освещенность и напряженность), но таблица то есть с баллами
3. ППРФ 870 и разъяснения Минтруда от 01.10.2012 - минимум 4%
итак:
каждая вредность - (освещенность или напряженность) - 3.1 - это 1 балл и тогда по 387/22-78 (по таблице), в итоге 2 балла - это 4% - по данной должности установили 4%, работника за 2 месяца уведомили и только по их истечению уменьшили выплаты.
Вопрос - правильно ли сделали???????? (требуется Ваше мнение, коллеги)

3. Работодатель осведомлен что это минимум, и что можно установить и больше (т.е оставить все как было) и тогда (по логике) следует оставить ВСЕМ так как было и В ОБЯЗАТЕЛЬНОМ порядке установить тем у кого не было (по результатам АРМ, как требует ТК). Но с имеющимися финансовыми условиями решили комиссией (упущение - протокол не велся) сделать не более гарантированного ВСЕМ ( по методу описанному выше, в п. 2), т.е. кому по АРМ положено - установить, а кому и уменьшить процент, составили перечень, согласовали с Профкомом и утвердили главврачом.
Работник теперь считает что, уменьшили неправомерно, т.к. стоит "да" напротив 15%.
Вопрос - что делать и как разъяснять??? (требуется Ваша помощь, коллеги)

4. В объяснительной на главврача хочу написать, что эта "да" подтверждает необходимость установления доплаты, которая должна быть установлена в соответствии с НПА, указанными в графе, но не подтверждает фактически установленные 15% доплат и поэтому был сделан перерасчет по указанным НПА - и что по ППРФ 870 по итоговому классу 3.1 - не менее 4%, что по 387/22-78 - по таблице - это 2 балла - это 4%.
И ЧТО РАБОТОДАТЕЛЬ вправе установить (увеличить % доплат) приказом и закрепить в ЛНА (ст. 219. ТК РФ) - что еще можно добавить..............