что именно применять по 870 постановлению?

strannikk · **Добавлено:** Чт мар 28, 2013 11:28 am

Артем1984 писал(а):

тогда что получается, если класс опасности стоит 3 и выше, 7 дней отпуска в любом случае давать надо, а остальные компенсации по усмотрению ???

Это получается, что очень настырный товарищ, с вопросом о своем дополнительном отпуске дошел до Конституционного суда и суд вынес соответствующее определение.
Если есть желающие пройти такой же путь по доплатам и сокращенному дню - вперед! Но в итоге скорее всего будет аналогичное определение.

Dana Scully · **Добавлено:** Чт мар 28, 2013 12:04 pm

strannikk писал(а):

2.4. Таким образом, указанный в статье 117 Трудового кодекса Российской Федерации и пункте 1 постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870 ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней должен предоставляться всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включая тех, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, но работа которых в условиях воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса подтверждается результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.
Приведенная правовая позиция Конституционного Суда Российской Федерации носит общеобязательный характер и не может быть преодолена в правоприменительной практике (статья 6 и часть вторая статьи 79 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации"). Этим не затрагивается правомочие федерального законодателя ввести дополнительное правовое регулирование, направленное на установление унифицированных гарантий обеспечения конституционного права работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Только в данном деле есть один нюанс, очень важный на мой взгляд: работодатель сам, не руководствуясь ни законами ни НПА, признал, что класс 3.2 на данном рабочем месте - это вредные условия труда, за которые полагаются компенсации. Установил повышнную оплату за эти вредные услорвия труда. Поэтому и такое развитие событий, ИМХО, а согласно ТК РФ, действительно, за вредные условия труда полагается отпуск.
Но могло бы быть, в принципе, и другое развитие событий. Так что все не однозначно. Мостик между классами в картах и слововсочетанием "вредные условия труда" в этом постановлении 870, да и в ТК РФ очень хрупкий в виде Р 2.2.2006-05, не имеющего юридической силы.

Serg@ · **Добавлено:** Пн апр 01, 2013 12:13 pm

самое примечательное в 135-О - п.3:

Цитата:

Определение Конституционного Суда Российской Федерации по данной жалобе окончательно и обжалованию не подлежит.

Lev O · **Добавлено:** Ср май 22, 2013 5:08 pm

тогда что получается, если класс опасности стоит 3 и выше, 7 дней отпуска в любом случае давать надо, а остальные компенсации по усмотрению ???

м.Евгений · **Добавлено:** Чт май 23, 2013 8:40 am

РЕШЕНИЕ СУДА - ТОЛЬКО К ЭТОМУ ДЕЛУ!!!!

Papadimas · **Добавлено:** Ср июн 05, 2013 12:44 pm

Цитата:

Разъснения Минтруда России от 13 февраля 2013 г.

Не знаю, как насчёт решений Конституционного суда, но по мнению нашего юрисконсульта, разъяснения в отношении НПА, имеющие силу закона, может давать только Верховный суд.

что именно применять по 870 постановлению?

Кто сейчас на форуме