Подскажите пожалуйста! Прошла аттестация р/м. там написали дополнительный отпуск не менее 7 рабочих дней с ссылкой на 870-й. Еще у нас в кол. договоре есть 7 дней за ненормированный рабочий день. Можно ли соединить эти два основания и сделать дополнительный отпуск в размере 14 дней????

Хорошо, а такой вопрос!!!!! Предположим что совместить нельзя. тогда каким надо руководствоваться ???? за ненормированный рабочий день или за за вредность по 870-му? Сейчас просто пересматривается кол договор, так вот как там писать, согласно аттестации 7 дней доп отпуска или за ненормированный рабочий день?

откройте ТК РФ и статьи 117 и 119 Вам в помощь, кроме того, найдите в ТК запрет на предоставление дополнительных отпусков по различным основаниям