Ну так вам и ответили! В улучшающую сторону никто не мешает выдавать.

Так а никто и не спрашивает - можно выдавать или нет!!! Спрашивается следующее!!! Я в протокол СИЗ в пункт 3.2 пишу что нужно выдавать по результатам аттестации одну позицию СИЗ. В таблице прописываю - дополнительные СИЗ: наушники противошумные - нет - не соответствует - с/ф нет. Спрашивается - рабочее место соответствует выдачи СИЗ или нет!!???
Или как то по другому надо эту канитель заполнять?

По идеи это не соответствие. Раз нет СИЗ - значит несоответствие и не имеет значения по нормам это выдается или по итогам аттестации

У меня такой вопрос по теме СИЗ. Как понимать в нормах фразу "Зимой дополнительно". Зима наступает постоянно, то есть при таком условии теплая одежда выдается всегда?
"Зимой дополнительно" это же ни то же самое, что "При проведении работ на улице зимой дополнительно"?

По моему одно и то же. В помешении зимой утепленный комтюм как-то никчему.
В Нормах посмотрите везде указано - по поясам, мы выдаем на 24 месяца, Зимой работник использует СИЗ, на лето сдает на хранение, на следующую зиму снова получает.

мне кажется что раз уж выдавать обязаны, то нужно выдать, но... выдать как дежурную, например, 1 каску дежурную закрепить замастером и в инструкции прописать работникам в каких случаях ее нужно использовать, таким образом мы выполнили требование об обеспечении СИЗ согласно нормам, но и в то же время не потратили деньги на в принципе ненужные сиз, то же самое с уборщицами и сапогами, саоги закрепить как дежурные со сроками до износа и все, и забыть про этот сиз

Подскажи те пожалуйста, директор обязал меня не только проверять СИЗ, но и налагать штраф на тех кто ходит в грязной или чуть даже рваной одежде, пусть говорит чаще стирают, так вот задают вопрос мне как ОТ относиться к чистоте одежды. Как им объяснить и чем руководствоваться, если у нас нет своих прачечных. Короче как рабочих законно заставить стирать одежду почаще.

ВОТ ВЫ ЖЖЕТЕ!!! Извините за сленг.

Вы ГИТу позвоните своему и спросите как РАБОТНИКА ЗАСТАВИТЬ стирать спецодежду.

Я просто новичок в ОТ а заставили и это делать, поэтому не надо смеяться, а просто пожалуйста объясните, просто я нашла только что предприятие само должно это делать=((

и возможно ли вообще как то повлиять на это может хитрыми методами=))

ст.221 Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.



Какие еще могут быть вопросы????

Повлиять на кого? На работников или Вашего директора???

На работников - увольнением.
На дира - жалобой от работника в ГИТ.

Вот и дело в том, что мы сами не можем обеспечить стирку и сушку(у нас только раздевалки М/Ж), а они как чумазяки за станками стоят. И директору это оч. не нравиться, и поручил мне что бы я еще смотрела грязные они ходят или нет. но они меня спросили на основании чего нам часто надо стирать одежду. Вот, что делать не знаю.

В инете наберите - "стирка спецодежды", выберите по цене\качеству, заключите договор и вперед. Один нюанс - надо по 2 комплекта, один в стирке, другой на работнике.

Если наушники по нормам не положены, то основание для выдачи будет являться Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009г. №290н п. 19. НО!!! В протоколах соответствия условий труда гигиеническим нормативам будет отмечено превышение по шуму с классом 3.1, соответственно в картах аттестации Общая оценка условий труда будет 3.1!!! Т.е. НЕ соответствие!

juravleva_in, можно выдавать рабочим СМС для стирки спецодежды дома, вроде как бы выполнили:
но - приказ МЗиСР РФ от 1.06.2009 г. N 290н 27. Работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за пределы территории работодателя или территории выполнения работ работодателем - индивидуальным предпринимателем. Так что