Здравствуйте участники форума! Я знаю, что убирать вид СИЗ из переченя по нормам НЕЛЬЗЯ (можно заменять или добавлять). Для меня открыт такой вопрос: если по характеру выполняемых работ один вид СИЗ не требуется (например, наушники противошумные!), можно ли это как-то отразить в протоколе по СИЗ?! Буду признательна за помощь!

Низяяяяяяяя , мы доказывали АО, что по условиям труда слесарю механосборочных работ каска не нужна, а в ответ - в нормах стоит? Стоит, нужна! В протокол внесли.

Ну и как теперь: эту каску покупать или нет?

----------------------
Обязательно!!
Одну на всех слесарей, для предъявления аттестующей организации. С одного рабочего места на другое слесаря каска переносится назначенным человеком за 5 минут до прихода АО!!

Хорошо, убирать СИЗ нельзя! но, например, уборщику служебных и производственных помещений при мытье полов требуются сапоги резиновые!!! Кто-нибудь видел офисного уборщика В САПОГАХ???!!!!

Выдавать и надевать это разные вещи. Резиновые надевают при супер грязных мокрых условиях, в офисах такого не бывает.

Так если в офисах такого не бывает, выдавать сапоги всё равно НУЖНО???!!!

Работа ИОТа это творческий процесс, выдумывания, анализа, какужизподвилвыскальзывания и т.д.)))) В нормах есть, значит надо давать, но вы оцените ситуацию, вас хоть кто-то может наказать за то, что у уборщика офисов нет сапог??? По мне, так это дебилизм и я не буду никогда в жизни это делать.

Поддерживаю направление вопроса. С выдачей СИЗ по тип. нормам не очень просто.
Задавал устный вопрос представителю аттестующей организации по поводу применения той или иной спецодежы не под наименование должности, а под конктерный вид работ. Ответом было - нужно искать те должности, которым свойственна данная работа. Например, электромонтеру поручили убирать снег лопатой. В тип. нормах для электромонтера нет той спецодежды, что на дворника. Могу ошибаться, в нормах может и есть такое, что работник обеспечивается СИЗ и на совмещаемую профессию (но это если в штатном расписании есть совмещение). Так какую ему спецодежды выдавать для данных работ. Этот вопрос больше касается неких отдельных видов работ, по которым нельзя четко определить, к какой профессии они относятся. Или к плотнику, или к столяру. Или к слесарю, или к монтеру - так как и тот и другой выполняет данную работу, но для них разные виды СИЗ.
__Другой вопрос связан с пониманием выполнения работы, при которой он должен использовать спецодежду. Это или непосредственое кручение гайки, или это любое место, где работник исполняет свои обязанности в рабочее время. Здесь здравый смысл только подсказывает. Не носить же кусторезчику наушники все время при исполнении своих обязанностей.
__Я к вопросу привязки норм выдачи СИЗ к наименованию должностей отношусь очень нехорошо. Это в частности из-за того. что на работника может быть возложена работа не свойственная этой профессии, в частности некие разовые поручения. Я больше склоняюсь к тому, чтобы конкретный вид СИЗ привязывать к конкретному виду работ, а еще лучше - в вредным и опасным факторам, от которых они защищают.
__Другая сторона вопроса: это наличие разных опасных и вредных производственных факторов при конкретном виде работ, на которые нет одного вид СИЗ. Например, бригада по ремонту ВЛ поехала удалять поросль (отключение ВЛ не требуется по безопасности) трассе ВЛ с помощью бензопилы. Для этой работы в нормах дополнительно выдается спец. СИЗ от мех. повреждений, а основная - это дорогая и лоббируемая дугостойкая одежда (которая не приемлет в себе и доп. горючих материалов). Какую спецодежду надевать монтерам при резке поросли: дугостойкую или от мех. повреждений?
__Я называю дугостойкую спецодежду лоббируемой из-за политьики верхов по ее использованию. В частности я считаю, что при резке кустарника под проводами ВЛ с помощью бензопилы или иного режущего инструмента, когда нет риска уронить дерево на провода, и провода далеко от инструмента (если не кидать и не ползти на опору) - большой и непосредственный риск получить травму именно от бензопилы, а не от дуги. В сопоставление ведь не только монтеры находятся под ВЛ, но и иные граждане и иные работники (других организаций). им тоже нацеплять дугостойкую? Но нет, наше руководство до верхушки считает, что риск попасть под дугу серьезнеее и в этом случае, а механич. повреждения - на второй план.
__Ко всему к этому в Инструкции по применению и испытанию средств защиты в ЭУ сказано, что эта дугостойкая одежда должна применяться для оперативного персонала при произволдстве оперативных переключений. Я понимаю, что это связано с тем, что в момент коммутации и может возниккнуть эта дуга, а человек где-то рядом. А ремонтый персонала - работает в безопасной зоне (где отключено и заземлено).

м.б. мой ответ уже не актуален, но тем не менее. В прошлом году я провела аттестацию р.м. с недостатком СИЗ ( токарь и др не имели касок, они им мешают работать на станке, и др ) ну отметили в картах аттестации несоответствие. и что живем дальше. в этом году будет та же история- аттестую 30 р.м. и не везде есть вся спецодежда

А как быть если срок эксплуатации истекает, но СИЗ в хорошем состоянии за счет качественных материалов, стирки в химчистке и "непыльной работы" у работников? Про комиссионное продление сроков эксплуатации я знаю, но как это грамотно оформить, а самое главное - как отразится все это в бухгалтерских документах (списано/не списано)?

Оформите актом, с участием бухгалтерии. Вам какая разница как это отразится в бухдоках, им виднее.

Немного не в тему, но дабы не плодить тем однодневок, напишу тут. Вот Слесарь. Вот выдают ему все. Вот есть все с/ф. СИЗы соответствуют. Но!!! Шум превышает норму, стоит вредный класс. По результатам аттестации даем наушники. Какого заключение? Рабочее место не соответствует выдаче СИЗ???

Почему не соответствует, вы что выдаете меньше чем требуется по нормам? В карте, в протоколе обеспечения СИЗ, есть наушники? Если есть все в порядке. Ну а если пропустили, не написали, так вы ж не ухудшили условия - улучшили.

Имелось ввиду что наушники по нормам не положены!!!! А выдавать надо, так как шум жесткий очень! Вот и как? соответствие или нет?