Проведена АРМ, УТ отнесены к вредным 3.1. Соответственно в Карте указаны все льготы по 870 постановлению.
Но работник работает на 0,25 ставки. В этом слачае ему полагаются льготы 36ч.раб.неделя, доплаты4% и доп.отпуск 7дней?

1. 36 ч ? - он и так работает 0,25х40= 10 ч
2. доплата 4 %? Да, идёт к отработанному времени, т. е к 10 ч.
3. доп отпуск 7 дней? - да ведь он совместитель?! (а по основному месту у него тоже 7 дней?) оплата доп отпуска тоже в прямой зависимости от 0,25, так что не переплатите.

Вы думаете, что на этот вопрос моно получить ответ? п.2 до сих пор не выполнен, а значит и нет условий предоставления компенсаций: кому, за что, сколько, при какой занятости и т.д.
Минтруд регулярно меняет точку зрения на применение 870. Вот и в очередном от 13.02.2013 разъяснении, практиески открестился от предоставления ввсех льгот одновременно. Так что ждите

В соответствии с ТК совместитель не может работать во вредных условиях, если он работает во вредных на основной работе (ст. 282 ТК)

Вы зачем работников трогаете? Проводится аттестация рабочих мест, а не работников.

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 146. Оплата труда в особых условиях
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 ноября 2008 г. N 870
1. Установить работникам,
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;
повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

0,25 это 10 часов в неделю, т.е. не более 36.
Меньше 7 дней давать нельзя.
Платите не 0,25, а 0,25х1,04.

Всем спасибо большое за ответы.
Всё понял.