Помогите разобраться, пожалуйста. Немного не понимаю:
Сотрудники оформлены в организации "А" (юридически "работодатель"), которая по договору предоставления персонала отдает их в организацию "Б" (фактическое место работы сотрудника). По закону, как я понимаю, АРМ обязан провести работодатель, т. е. организация "А"? Но рабочие места-то у организации "Б". У организации "А" может сколько угодно меняться контрагент. И она должна у них всех проводить аттестацию на их рабочих местах? Или просто необходимо прописать в договоре, что все мероприятия по ОТ, ПБ и пр. на территории предприятия "Б" оплачивает (либо возмещает) сама организация "Б"? И ещё: кто из этих двух организаций при таких трудовых отношениях отвечает за эти самые мероприятия (инструктажи, обучение, спецодежда и т.д.)? Какими НПА вообще подобное регламентируется?

Работодатель!

Ваша проблема не имеет юридического решения.
При АРМ оценивается то, что под контролем Вашего работодателя+типичные данные о работах в организации Б (при наличии возможности)

м.Евгений, спасибо, а можно немного доступнее объяснить, пожалуйста? Я понимаю, что ДОЛЖЕН провести АРМ Работодатель. Как быть с тем, что места у другой организации? И вторая часть моего вопроса меня тоже интересует.

"А" должен обеспечить безопасную работу работников на территории "Б",
это по аналогии с сантехником, который обслуживает полгорода...

Ух ты! Опять моя любимая тема всплывает!!!
Уважаемый (-ая) Неzнайка! Вам правильно написали -100% четкого ответе нет в НПА.

Если смотреть как можно ближе к существующему положению дел, то так:
1. АРМ делает и А и Б. Так РМ принадлежат "Б" то фирма как юр.лицо обязано провести АРМ (не зависимо от того есть у нее люди или нет!!!).
А "А" может провести АРМ как для "нестационарных рабочих мест" - используя например замеры фирмы "Б".
Пока понятно???

Пока да. Ответ мне не нравится (двойные расходы для нас. Обе фирмы-наши), но пока понятно. Дальше как?

Расходы будут маленькие, т.к. если заказывать АРМ у одной фирмы, то замеры делают 1 раз - рублей по 300 за 1 РМ.

По поводу организации работ:

Ну во первых имейте ввиду, что расследовать НС будет принимающая сторона.

В договоре РАБСТВА персонала, должна(может) быть прописана ответственность(обязанности) сторон.

Как Вы распишите так и будет. Я бы вел ПОЛНУЮ документацию по компании "А" так как она РБТД!!!
А в "Б"(помимо документации по ОТ для своих штатников) завести журнал инструктажа на РМ для фирмы "А".
Плюс заключите ОБЯЗАТЕЛЬНО допсоглашения к ТД с работниками, о том что они будут направляться. И пропишите в ПВТР.

АРМ в данном случае вообще бесполезна. Как класс.

Да, можно использовать результаты Б в интересах А. А в случае появлнеия допустим еще и В - проводить внеплановую АРМ

обучение и инструктаж - проще, делает работодатель

А оборудование чье Есть ньюансы.

Договор предоставления персонала незаконен.
Не подставляйте ни себя ни руководителя.


В МОЕМ ПОНИМАНИИ т.н. "АУТСТАФФИНГ" - длительная командировка персонала в Б! И подходить к ней надо именно так, со всеми вытекающими.


Мне кажецца, что и допсоглашение к ТД о том что он в Б типа работает - скорее вредно. Ведь можжно в Тд прямо записать - работает на нестационарынх рабочих местах в соответствии с производственным планом-заданием

Это не моя идея. Подставлять руководителя-себе дороже. Наоборот, меня озадачили организовать охрану труда при указанных условиях. Вот ломаю голову и пришла за советом на форум.

Термин ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛА в РФ упоминается только в Налоговых НПА. Поэтому организовать ОТ(в соответствии с ТК) для данной ситуации НЕВОЗМОЖНО!!!

Я долго искал практику наказания за такое - НЕТ ТАКОЙ ПРАКТИКИ (только налоговая!)!!!
Поэтому: если Вашему руководству так хочется - ничего Вам за это не будет(если только налоговая).
Разделите для себя А и Б. Работайте как по двум разным юрлицам, выполняйте ВСЕ требования для них.

При прибытии работников в фирму "Б" проводите с ними все необходимые процедуры как со сторонними людьми, участвующими в Вашей производственной деятельности.

И командировочные платите

Я вот не стал продолжать работу с таким рабством. Перешел в белую и пушистую компанию.

Евгений, Вы не поверите какие ПЕРЛЫ приходилось видеть при аутстафинге: в плане приказов, ПВТР и т.д.

Поверю!
Ваш опыт гораздо более в данном вопросе...
согласны ли с интерпретацией аутстафинга как командировки

В принципе да, даже в том плане что если капнуть договор поглубже, то выясняется что персонал предоставляется ЕЖЕМЕСЯЧНО по спискам (и списки могут быть разными), т.е. на деле они постоянно работают, а по бумагам - каждый месяц приезжают заново!!! Ну и много чего еще интересного вылазит......

Я Все ждал что закон о запрете примут - не дождался!