Ну а мне-то что делать? И в одной, и в другой организации полностью организовывать ОТ с начала до конца, так?

Будет! Он бродит!

http://www.consultant.ru/law/review/1062529.html
Проект Федерального закона N 451173-5 "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (внесен депутатами Государственной Думы ФС РФ А.К. Исаевым, М.В. Тарасенко, В.Я. Комиссаровым, Ю.А. Песковской, М.Л. Шаккумом, И.А. Яровой; принят в первом чтении - Постановление ГД ФС РФ от 20.05.2011 N 5360-5 ГД)

Незнайка!
Обучение инструктаж делаете по каждой организации отдельно.
При АРМ - с учетом любви друг к другу...

А КАК ВЫ ХОТЕЛИ??? 2 юрлица, и там и там есть РБТД который ДОЛЖЕН выполнить СВОИ обязанности по отношению к СВОИМ сотрудникам. Только не мешайте их в кучу!!! У каждого свой РБТД. Их чрезмерное перемешивание в Ваших приказах приведет к тому что Ваш договор о предоставлении рабов признают НИЧТОЖНЫМ. А следовательно ......????

Я полгода плотно разбирался с этим вопросом, так до конца и не разобрался. Хотя и проверки и НС были.

А когда дойдет, нет информации? Проект аж от 2011 года...

Никогда. Лобби очень сильное и выборы еще не скоро!
Если есть конкретные вопросы - обращайтесь.

насчет лобби поподробнее

у нас везде машут, что того гляди примут!

Я был бы рад!!!

По крайней мере по моей просьбе юристы писали Исаеву (еще в 12г.) ответа не было......

Пока не приняли, можно в расчет пока не принимать. По остальному, в принципе, разобрались. В каждой организации своя охрана... Остальное- не регулируется законодательством. Спасибо за информацию. Очень познавательно. Можно продолжить. Вдруг ещё факты всплывут...

Ну вот Вам еще факт для раздумья: А кто руководит работой непосредственно на рабочем месте?

Выходит так: в "Б", где непосредственно работник будет трудиться - мастер этой организации, а в "А", где оформлен, либо руководитель, либо кто-то из руководства, видимо... Не?

А какое право мастер "Б" имеет командовать работником "А"? НИКАКИМ!!!

И Мастер, и Работник, и даже НАЧАЛЬНИК ЦЕХА должны быть предоставлены от "А" в "Б". И тогда РУКОВОДИТЕЛЬ фирмы "Б" не командует, а выдает задание не конкретному работнику фирмы "А" а всему коллективу в лице начальника цеха. т.е. по русски: он не говорит - Вася мне просверли дырку в заготовке..... А Так: Технический директор фирмы "Б" ставит задачу Начальнику цеха (фирма "А") на изготовление определенного количества заготовок(в рамках договора предоставления персонала).

Естественно в жизни все по другому, но НА БУМАГЕ ДОЛЖНО БЫТЬ ТАК!!!

Мы тут с коллегами подумали -

1. Есть токарь в организации А. Прям числится.
2. Токарный станок принадлежит организации Б.
3. Рабочего места, прямо или косвенно подконтрольного РБТД не существует.
Исходя из гражданского законодательства, владеть, ломать, использовать имущество может только его собственник или сдавать в аренду (косенный контроль ИМХО).
4. Если оформлен договор аренды, рабочее место есть. А нет - и порядка 342н нет!

Евгений! Тут фишка в том, что не факт что работник будет направлен именно на это РМ!!! У них списки подписываются каждый месяц, и фирма (чисто гипотетически) может направить работника не в "Б" а в "В", "Г","Д","Е" - поэтому они все таки как нестационарные должны быть аттестованы, так как в фирме доноре - штатка есть, специальности есть.

А юридические основания "косвенной подконтрольности"

Хотя, это само по себе сплошное мародёрство.
Мне вот непонятны экономические выгоды такого почкования и кучкования.
Поясните, зачем оне это делают

О разбиении капиталов для УСН я знаю.