Подскажите, пожалуйств, как правильно оформить и возможно ли вообще так? Ситуация следующая: в организации только провели АРМ. Теперь из нее хотят уволить переводом сотрудников в другую организацию. Рабочие места остануться те же, должности тоже. Что делать с картами? Можем ли мы комиссией в новой организации признать карты действующими ввиду неизменности условий труда? Или необходимо всё переделывать на новую организацию? Юридически новая организация, фактически - те же работники остануться на своих РМ.

Как вариант: использовать замеры (только договориться с аттестующей организацией что бы протоколы переделали) а вот остальное надо переделывать. В любом случае будет раза в три дешевле.

Наше предприятие было в такой ситуации. Если новое предприятие не является правоприемником старого, то корты не проканают. договаривались с АО и на основании старых замеров карты переделывались.

Ну я примерно так и думала. Надеялась, что лазейка есть какая-нибудь, чтобы заново не проводить АРМ...

Когда-то давно (2005г) у меня была похожая ситуация. Но мы тогда в состав своего предприятия приняли (в составе новых участков) рабочие места другого предприятия (расформированного к тому времени). На том расформированном предприятии ат.р.м. была проведена, по срокам окончания ат.р.м. был запас 4 года. Денег на новую ат.р.м. было, как обычно, жалко. В итоге я придумала и работодатель подписал приказ следующего содержания:

ПРИКАЗ
В июле 2005г. в состав ГУП ... приняты объекты ООО ...
Комиссией по приемке объектов была принята техническая документация, в т. ч. материалы аттестации рабочих мест:
- карты аттестации на 131 р.м.;
- карты условий труда на 131 р.м.;
- протоколы оценки травмобезопасности на 131 р.м.;
- протоколы оценки обеспечения СИЗ на 131 р.м.;
При проверке вышеназванной документации установлено:
- аттестация рабочих мест в ООО ... завершена в июне 2004г.;
- условия и характер труда на рабочих местах не изменились;
- не происходило внедрение новой техники и новых технологий, средств коллективной защиты;
- не поступали требования о внеочередной аттестации от представителей органов по труду субъектов Российской Федерации и органов федеральной инспекции труда.
На основании п.1.5. «Положения о порядке прове¬дения аттестации рабочих мест по условиям труда» (Постановление Минтруда и социаль¬ного развития РФ № 12 от 14.03.97г.).

П Р И К А З Ы В А Ю :

1. Считать аттестованными рабочие места, переданные из ООО ...
2. Аттестационной комиссии ГУП ...:
2.1. Принять к работе результаты аттестации рабочих мест ООО ...

В итоге с таким приказом и результатами ат.р.м. предыдущего предприятия мы благополучно доработали до следующего срока ат.р.м. При проведении проверок у инспектирующих органов вопросов к нам не возникло.

Век живи, век учись!

Сейчас такое не проканает.

как в итоге решили сделать оооч интересно сам нахожусь в подобной ситуации (бухгалтерию выделяют в отдельное юр лицо)

Подделать можно все что угодно. Насчет цены не уверен

Правильно, у Вас в Воронеже (миллионном городе) она выше, в Орске (240 тыс.) она ниже.

ды вы шпион , речь шла о "разах"

Конечно не в три раза, но дешевле. А лучше не заморачиваться с АРМ.

А мы заручились письмом из Департамента труда и занятости населения по рекомендации отдела по труду района. В этом письме сказано, что все результаты действительны на установленный срок, т.к. наше учреждение реорганизуется присоединением и все остается прежним, кроме названия и счетов и т.п. (юридически).
P.S. в распоряжении сказано путем присоединения, со всеми обязательствами и долгами и т.п. И ЧЕРЕЗ УВОЛЬНЕНИЕ НЕ ПРОЙДЕТ. То учреждение хотело через увольнение, т.с. с чистого листа без всяких там долгов и сокращений и компенсаций, отдел по труду района их убедил в неправильности данного подхода к данной ситуации....

А как вы это сделали? У вас просто перевод, без увольнения?

Рабочие места, которые аттестовали, останутся в первой организации или будут переданы по какому-то договору во-вторую организацию?