Ledi7 писал(а):
Е.А. писал(а):
А мы заручились письмом из Департамента труда и занятости населения по рекомендации отдела по труду района. В этом письме сказано, что все результаты действительны на установленный срок, т.к. наше учреждение реорганизуется присоединением и все остается прежним, кроме названия и счетов и т.п. (юридически).
P.S. в распоряжении сказано путем присоединения, со всеми обязательствами и долгами и т.п. И ЧЕРЕЗ УВОЛЬНЕНИЕ НЕ ПРОЙДЕТ. То учреждение хотело через увольнение, т.с. с чистого листа без всяких там долгов и сокращений и компенсаций, отдел по труду района их убедил в неправильности данного подхода к данной ситуации....
А как вы это сделали? У вас просто перевод, без увольнения?
да это просто перевод без увольнения, но в соответствии со статьей 75 ТК РФ даже этого не требуется, в другой подобной организации при таких же обстоятельствах просто внесли(поставили печать ) изменения в трудовые книжки, типа как при переименовании. У нас еще пытаются "отделаться" от работников на основании данной статьи. В ГИТ ПО ТЕЛЕФОНУ ОТВЕТИЛИ, ЧТО ЭТО НЕ ПРАВОМОЧНО, НО БЕЗ ПИСЬМЕННОГО ЗАЯВЛЕНИЯ НИЧЕГО проверить не могут...
Коснулось не меня, но .. я постаралась все выяснить... ждем результат...