Неzнайка писал(а):
Подскажите, пожалуйств, как правильно оформить и возможно ли вообще так? Ситуация следующая: в организации только провели АРМ. Теперь из нее хотят уволить переводом сотрудников в другую организацию. Рабочие места остануться те же, должности тоже. Что делать с картами? Можем ли мы комиссией в новой организации признать карты действующими ввиду неизменности условий труда? Или необходимо всё переделывать на новую организацию?
Юридически новая организация, фактически - те же работники остануться на своих РМ.
Когда-то давно (2005г) у меня была похожая ситуация. Но мы тогда в состав своего предприятия приняли (в составе новых участков) рабочие места другого предприятия (расформированного к тому времени). На том расформированном предприятии ат.р.м. была проведена, по срокам окончания ат.р.м. был запас 4 года. Денег на новую ат.р.м. было, как обычно, жалко. В итоге я придумала и работодатель подписал приказ следующего содержания:
ПРИКАЗ
В июле 2005г. в состав ГУП ... приняты объекты ООО ...
Комиссией по приемке объектов была принята техническая документация, в т. ч. материалы аттестации рабочих мест:
- карты аттестации на 131 р.м.;
- карты условий труда на 131 р.м.;
- протоколы оценки травмобезопасности на 131 р.м.;
- протоколы оценки обеспечения СИЗ на 131 р.м.;
При проверке вышеназванной документации установлено:
- аттестация рабочих мест в ООО ... завершена в июне 2004г.;
- условия и характер труда на рабочих местах не изменились;
- не происходило внедрение новой техники и новых технологий, средств коллективной защиты;
- не поступали требования о внеочередной аттестации от представителей органов по труду субъектов Российской Федерации и органов федеральной инспекции труда.
На основании п.1.5. «Положения о порядке прове¬дения аттестации рабочих мест по условиям труда» (Постановление Минтруда и социаль¬ного развития РФ № 12 от 14.03.97г.).
П Р И К А З Ы В А Ю :
1. Считать аттестованными рабочие места, переданные из ООО ...
2. Аттестационной комиссии ГУП ...:
2.1. Принять к работе результаты аттестации рабочих мест ООО ...В итоге с таким приказом и результатами ат.р.м. предыдущего предприятия мы благополучно доработали до следующего срока ат.р.м. При проведении проверок у инспектирующих органов вопросов к нам не возникло.