Уважаемые коллеги! У нас проходит АРМ, слесарю-сантехнику ставят по биологическому фактору класс 3.2 (на основании Р 2.2.2006-05 п. 5.2.3) и соответственно по 870 постановлению рекомендации по сокращению рабочего дня, доплату за вредность и дополнительный отпуск. У кого есть опыт по аттестации такого рабочнго места подскажите, мне кажется что для слесаря, который не занят постоянно обслуживанием водостоков, это много компенсаций??!

Какое предприятие (отрасль, чем занимается)?

учреждение культуры

Вашему слесарю-сантехнику при существующей в настоящее время формулировки п. 5.2.3 Руководства 2.2.2006-05 биологический фактор вообще не надо оценивать.

Спасибо, а как мне это аргументировать аттестующей организации?

А Вы не аргументируйте, что не надо, пусть они аргументируют, что надо.

Спасибо, попробую!!

Достаточная аргументация - пусть внимательно перечитают п. 5.2.3 и действуют в полном соответствии с ним. А не занимаются домысливанием.
А вообще-то аттестационная комиссия должна была сначала составить перечень РМ с указанием факторов, подлежащих оценке.

А как наоборот АО доказать экспертизе что они не правильно трактуют п. 5.2.3 Руководства 2.2.2006-05. В экспертном заключение стоить назначить биологический фактор все по 870 и молоко. Слесарь работает на пол ставки в образовательном учреждении.

п. 5.2.3. Руководства Р 2.2.2006-05, образовательные учреждения не предусмотрены.

Объясняю : 5.2.3. Условия труда работников специализированных медицинских (инфекционных, туберкулезных и т. п.), ветеринарных учреждений и подразделений, специализированных хозяйств для больных животных относят:
Отвечают: не важно, главное • к классу 3.2 - условия труда работников предприятий кожевенной и мясной промышленности; работников, занятых ремонтом и обслуживанием канализационных сетей.
И что если не употреблять этот пункт, то необходимо провести исследования по приложению 10 этого же руководства и если докажите что отсутствует биологический фактор, тогда на этом месте компенсации будут отсутствовать. (Лаборатория не обладает такой комплектацией для подобных исследований).

У нас металлообрабатывающее предприятие, карта слесаря-ремонтника, он же слесарь-сантехник общая оценка условий труда 2. АО п. 5.2.3 ну никак не привязала.

у нас в управлении образованием у сантехников такая же ситуация но они по результатам аттестации получают только молоко за время фактически отработанное в условиях действия биологического фактора если кому интересно более подробно могу написать

Интересно, напишите пожалуйста...

Да-да-да, то же интересно, какэтотакэто? А ещё более интересно - с какой такой целью им выдается молоко после того, как они прекратили контакт с фактором? В качестве антидота? А помогает? А где это написано - что помогает выводить из организма? Дело в том, что молоко выдается "при выполнении работ в указанных условиях", "в дни фактической занятости на работах" и "в буфетах, столовых или в помещениях, специально оборудованных в соответствии с утвержденными в установленном порядке санитарно-гигиеническими требованиями". Так написано в НПА.