Коллеги, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, с какой картой ознакомить сотрудника?
Ситуация такая:
специалист отдела информационных технологий стал старшим специалистом отдела информационных технологий. С картой специалиста он ознакомлен, география рабочего места не поменялась, то есть сидит где сидел, нужно ли его ознакомить с картой старшего специалиста?

Коллеги, еще вопрос, у нас появятся новые рабочие места в 2013 г., допустим с 1 февраля, согласно п. 8 Порядка проведения АРМ мы должны начать аттестацию этих рабочих мест не позднее 60 раб дней с даты их ввода, но мы знаем точно, что примерно в сентябре того же года мы эти рабочие места перенесем в другое помещение.
Можем ли мы согласно п. 8 Порядка издать приказ об утверждении комиссии и графика через 60 раб дней после ввода новых рабочих мест (это примерно конец апреля), а в графике указать начало работ с сентября?

Не суетитесь В 342н вносятся изменения, в частности:
Аттестация вновь организованных рабочих мест в соответствии с проектом строительства, реконструкции, технического переоснащения производственных объектов, производства и внедрения новой техники, внедрения новых технологий должна быть проведена после достижения показателей и характеристик, предусмотренных указанным проектом, но не позднее одного года с момента создания новых рабочих мест.

Спасибо за ответ а что по поводу первого вопроса?

ну ведь ст. спец сидит в другом месте...

В карте аттестации указано рабочее место согласно штатного расписания.
Поменяли человеку должность, не важно главный, старший и т.д. и т.п. и пр... значит его нужно ознакомить с той картой, в которой указана, его новая должность. Нет такой карты, значит нужно что бы появилась.

неверно!

на момент аттестации было 2 стола в одном кабинете (а может и в разных), за одним сидел инженер, за другим старший... им провели АРМ, сделали 2 карты и ознакомили.
31.12.2012г. инженера переименовали в старшего и Вы предлагаете его ознакомить с той картой старшего, который сидит в другом кабинете???

Первая карта на инженера. Вторая карта на старшего. Первый стал старшим, соответственно нужна новая карта. Второй остался на месте. Не зря же Первый стал старшим, нагрузка добавилась, функции добавились (если конечно не формально ему дали старшего) значит протокол возможно измениться, и возможно измениться карта.

ну ВОТ!!! а то ознакомьте его с картой того старшего....

имелось в виду с новой картой старшего

"[Гении погубят мир (с)"

для алины: если деньги есть проведите, а если...
пусть распишется в той что на старшего (кто проверит что у них разные столы?
(должностные одинаковые, набор факторов *(теперь) одинаковый, отдел одинаковый...)

с уважением

Спасибо, коллеги!
А что вы можете сказать по второму вопросу? Денег на проведение АРМ одних и тех же рабочих мест дважды за короткий период никто не даст, как вы думаете с высоты своего опыта можно ли так поступить как я описала во втором вопросе?

Вы там с дуба рухнули сегодня???
Как можно расписаться ДВОИМ работникам за ОДНО рабочее место??? Там же в карте на первой странице написано - ОДНО рабочее место. Аналогичных нет.... Значит и подпись должна быть одна ... две - если токо первый уволился и второй пришел на его место...

или если посменно работают, одним днем, второй ночью

а что помешает аттестационной комиссии написать в карте АРМ 1+1 аналогичное?