никто значит....

А как у Вас?

от АРм до АРМ вообще не определяем...

Мы тоже. А если пришло время АРМ?

а это как карта ляжет .... всяко можно повернуть.... сколько председатель комиссии подпишет, так тому и суждено...

Это уже предлагалось, но, как видно, не вариант.

Вообще, как я думаю, однозначного ответа на вопрос, кто должен отвечать за "цифру", нет.

есть!!!

Работодатель!!!

Это понятно, он вообще за всё на предприятии ответственный. Я имею ввиду, кого он может назначить.
В принципе, кого угодно...

То есть никто не показывает в сторону такого подразделения как "отдел(служба, бюро, группа и т.п.) ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА". Или не только у нас эта функция безвозвратно утеряна?

Никогда не слышала о таком названии, честно. Нашла в Яндексе описание этого отдела и поняла, что Вы имеете ввиду. У нас есть такой, называется только по-другому: отдел труда и заработной платы. Его начальник был у нас комиссии по АРМ, но в его сторону никто не показывал.

Вот. Он даже называется у Вас правильно до сей поры. Наши даже слово "труда" старательно из названия изжили. А оно как раз и означает функцию "организации труда". Все трудовики бывшие теперь старательно заработную плату считают и системы оплаты меняют. Исходя из тех функций, которые ОТЗ(ОТиЗ, ООТиЗ) раньше выполняли, они и должны организовывать и, уж, тем более, определять и учитывать РМ. А никак не ИОТ. Это АРМ всех с ума свела. Решили, что АРМ - святая обязанность ИОТ, и все, что с этим связано быстренько на ИОТ спихнули. И вижу, что безвозвратно, раз для Вас это уже открытие.

По мне не стоит судить. Это первое нормальное предприятие, на котором мне посчастливилось работать. До этого я работала на иностранном предприятии, где были только отдел кадров и бухгалтерия. Остальными службами (ОТ, ПБ, эколог, юрист, логист, менеджер, кладовщик, снабжение, АХО, спец по санитарии и т.д.) была я в одном лице. Заранее предвидя реакцию, скажу сразу: мне за это доплачивали.
Но тем не менее, для меня существование ОТиЗ стало открытием.
Я тоже считаю, что организация АРМ - моя святая обязанность, хоть я и не ИОТ. Но если я занимаюсь каким-либо вопросом, я не могу просто назначить исполнителей и ждать результата. Мне нужно полностью контролировать ситуацию и быть в курсе всего происходящего.

ПОТ РМ 001-97

Начальник отдела организации труда и заработной платы

65. Обеспечивает внедрение рациональных режимов труда и отдыха работников, а также типовых проектов организации труда в подразделениях предприятия и карт организации труда на рабочих местах.
66. Руководит проведением работ по улучшению условий труда и сокращению применения тяжелого физического труда, ведет учет и контролирует снижение численности работающих, в том числе женщин, занятых на вредных и тяжелых физических работах.
67. Разрабатывает показатели по материальному и моральному поощрению коллективов и отдельных работников за снижение производственного травматизма и заболеваемости, улучшение условий труда, безаварийную работу.