Сменность в напряженности

павел · **Добавлено:** Пн ноя 19, 2012 3:49 pm

С. Космачев писал(а):

Двухсменной пояснить сложно, сменная это можно, определние в ТК РФ, лично я не уверен, что при таком графике нет сменности.

а что тут сменяется? человек весь год работает с 8 часов по 11 часов...

С. Космачев · **Добавлено:** Пн ноя 19, 2012 3:51 pm

Единственное НО, выходные у него отличаются от общегосударственных, если это не сменная работа, то надо бы товарищам за работу в выходные и праздничные деньки оплачивать, либо в отпуск (на отдых отправлять).

павел · **Добавлено:** Пн ноя 19, 2012 3:55 pm

С. Космачев писал(а):

надо бы товарищам за работу в выходные и праздничные деньки оплачивать, либо в отпуск (на отдых отправлять).

только за праздники, но не за выходные...

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

La Loca · **Добавлено:** Пн ноя 19, 2012 3:58 pm

получается, что в данном случае 1 рабочее место, и два работника. первый отработал 3 дня, второй пошел. сменяя друг друга. ... как бы и две смены, и как бы одна...
кашшмар :late:

....

La Loca · **Добавлено:** Пн ноя 19, 2012 4:00 pm

павел писал(а):

С. Космачев писал(а):

надо бы товарищам за работу в выходные и праздничные деньки оплачивать, либо в отпуск (на отдых отправлять).

только за праздники, но не за выходные...

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

тут никаких выходных в различные дни. четко три через три, вне зависимости от окружающего мира

Владимир Ильич · **Добавлено:** Ср ноя 21, 2012 1:43 pm

Хорошая тема.

У меня организация в которой работники работают 7 ночей / неделя отдыха. Смена по 6 ч. Ни одна из сменностей по Руководству им не подходит. Что делать?

Dana Scully · **Добавлено:** Ср ноя 21, 2012 7:45 pm

Нерегулярная сменность с работой в ночное время больше всего подходит.

Владимир Ильич · **Добавлено:** Чт ноя 22, 2012 9:28 am

Dana Scully писал(а):

Нерегулярная сменность с работой в ночное время больше всего подходит.

Сменность то регулярная.

павел · **Добавлено:** Чт ноя 22, 2012 10:25 am

Владимир Ильич писал(а):

У меня организация в которой работники работают 7 ночей / неделя отдыха. Смена по 6 ч.

у нас в стране уже бордели узаконили??? :shock:

Владимир Ильич · **Добавлено:** Чт ноя 22, 2012 10:28 am

павел писал(а):

Владимир Ильич писал(а):

У меня организация в которой работники работают 7 ночей / неделя отдыха. Смена по 6 ч.

у нас в стране уже бордели узаконили??? :shock:

Нет это не бордели))) Хотя аттестовать бордель было бы интересно

strannikk · **Добавлено:** Чт ноя 22, 2012 10:48 am

Владимир Ильич писал(а):

Dana Scully писал(а):

Нерегулярная сменность с работой в ночное время больше всего подходит.

Сменность то регулярная.

Я бы оценил как "Трехсменная работа (работа в ночную смену)". Сделав упор на работу в ночную смену. По логике это лучше чем нерегулярность. Тут работник уже адаптируется к постоянной работе в ночную смену.

Сменность в напряженности

Кто сейчас на форуме