Коллеги, здравствуйте. Прошу вашей помощи и разъяснений:

Образовались новые рабочие места.
Ранее по должностям и профессиям на этих рабочих местах полагались льготы и компенсации.
Сейчас в соответствии с Постановлением №870 льготы и компенсации устанавливаются только по результатам аттестации.
Аттестация должна быть начата не позднее 60, но не прописано, когда она должна быть закончена... соответственно она может продолжаться более года.

Как тогда быть? Возникает 2 вопроса:
1) Работники остаются без льгот и компенсаций?
2) Когда всё-таки будет проведена АРМ (и будет принято решение, что работы относятся к вредным), работникам за прошедшее время должны будут полагаться перерасчеты?

Заранее спасибо за ответы!

До окончания АРМ льготы предоставляются по действующему законодательству. Т.е. СССР-ские списки спокойно можете применить все, какие найдёте.

Где это прописано? Наши кадры и бухгалтерия отказываются вообще выплачивать льготы и компенсации...

В трудовом кодексе это написано. Льготы и компенсации предоставляются в соответствии с действующим законодательством. Списки эти все лохматого года ещё никто не отменил. Они - действуют.

Кроме того, Минтруд официально разъяснил (криво, конечно, но в вашем случае - сгодится): http://www.rosmintrud.ru/docs/mintrud/salary/0

3 и 4 абзац.

Например, согласно инструкции по применению списка на допотпуск, вы должны предоставить его всем, кто упомянут в списке.
А инструкция по применению доплат вообще позволяет впендюрить 12 или 24 % доплаты по согласованию с профсоюзом и на срок не менее чем 1 год (разумеется, до окончания АРМ).

Но можете этого и не делать (если 1- до окончания АРМ вас внезапно не проверит ГИТ, 2-ваши работники не намерены судиться).

В том то и дело, что прописано, что льготы и компенсации предоставляются в соответствии с действующим законодательством. Списки лохматого года действуют (и на них ссылаются при проведении АРМ). Но и действует Постановление 870 , где прописано, что выдается согласно АРМ, которого пока нет...

Согласно Письму Минтруда "До реализации поручения, указанного в пункте 2 постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870, работодатель, руководствуясь статьями 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации, может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры предоставления соответствующих компенсаций устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя".

То есть получается, можно этого и не делать?
Следовательно, пока идет аттестация (пусть хоть все пять лет), компенсации могут и не выплачиваться? Бред какой-то получается... Раньше льготы полагались, сейчас нет. И потом, а что в суде? Аттестация проводится, постановление №870 исполняется... в чем проблема?