Охрана труда в России.
Главная Архив документов Каталог предприятий Форум Реклама на сайте






Форум закрыт Эта тема закрыта, Вы не можете редактировать и оставлять сообщения в ней.
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Разъяснения о порядке предоставления работникам льгот
UNREAD_POSTДобавлено: Вт окт 09, 2012 2:10 pm 
Не в сети

Зарегистрирован: Вс янв 22, 2006 3:44 pm
Сообщений: 327
Откуда: Moscow
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ИНФОРМАЦИЯ
от 1 октября 2012 года
РАЗЪЯСНЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ
НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
СОКРАЩЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ЕЖЕГОДНОГО
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ПОВЫШЕННОЙ ОПЛАТЫ
ТРУДА, В СООТВЕТСТВИИ С ПУНКТОМ 1 ПОСТАНОВЛЕНИЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОТ 20 НОЯБРЯ 2008 Г. N 870
В связи с многочисленными запросами о порядке предоставления и размерах компенсаций (сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации сообщает следующее.
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда должны предоставляться компенсации не ниже установленных в пункте 1 постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" (далее - постановление Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870).
До реализации поручения, указанного в пункте 2 постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870, работодатель, руководствуясь статьями 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации, может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры предоставления соответствующих компенсаций устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.
Для установления соответствующего размера компенсации работодатель может использовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, Инструкцию о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденную постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труд, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78, и иные действующие нормативные правовые акты, устанавливающие соответствующие размеры компенсаций, в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации.
При этом в соответствии со статьей 219 Трудового кодекса Российской Федерации случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсации работникам не устанавливаются.
В настоящее время Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации проводит работу по реализации пункта 2 постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870. Указанные в данном пункте нормативные правовые акты будут утверждены после согласования со сторонами социального партнерства.


Проводим аттестацию рабочих мест. У оператора станков с ПУ класс условий труда -3.1 (превышение по шуму). Ему будет положено:
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;
повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), Так? о ужас :roll:


Вернуться наверх
 Профиль  
 
Объявление:
 Заголовок сообщения: Re: Разъяснения о порядке предоставления работникам льгот
UNREAD_POSTДобавлено: Вт окт 09, 2012 4:24 pm 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Чт авг 25, 2011 11:07 am
Сообщений: 1376
Ужас в том, что Вы даже не попытались предвартельно посмотреть, что уже есть на форуме по данному вопросу (а есть очень много).

_________________
Нас невозможно сбить с пути - нам все равно куда идти.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Разъяснения о порядке предоставления работникам льгот
UNREAD_POSTДобавлено: Ср окт 10, 2012 8:58 am 
Не в сети

Зарегистрирован: Вс янв 22, 2006 3:44 pm
Сообщений: 327
Откуда: Moscow
Странник, не ругайтесь. Читала и еще раз почитала. Карт пока нет, но аттестующая организация сказала, что будет рекомендовано по 870 постановлению(все по пункту 1). Мои действия:
1. Настоять , что бы в карты внесли запись, что компенсации вводятся после разработки усл. (п.2 870 постановления)
2. В приказе: работодатель, например решает дать только сокращенную рабочую неделю и пишет" в переходный период до разработки усл. предоставлять такие то компенсации и льготы" Так?


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Разъяснения о порядке предоставления работникам льгот
UNREAD_POSTДобавлено: Ср окт 10, 2012 9:11 am 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Чт авг 25, 2011 11:07 am
Сообщений: 1376
TVR писал(а):
Странник, не ругайтесь. Читала и еще раз почитала. Карт пока нет, но аттестующая организация сказала, что будет рекомендовано по 870 постановлению(все по пункту 1). Мои действия:
1. Настоять , что бы в карты внесли запись, что компенсации вводятся после разработки усл. (п.2 870 постановления)
2. В приказе: работодатель, например решает дать только сокращенную рабочую неделю и пишет" в переходный период до разработки усл. предоставлять такие то компенсации и льготы" Так?


Да я вовсе и не ругаюсь. Разве не видно, что я местами белый и пушистый :)
В разъяснении написано, что можно ориентироваться на списки - вот и ориентируйтесь.
То, что напишет АО в картах это не икона - молиться не надо. Окончательное решение за аттестационной комиссией и работодателем.

_________________
Нас невозможно сбить с пути - нам все равно куда идти.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Разъяснения о порядке предоставления работникам льгот
UNREAD_POSTДобавлено: Ср окт 10, 2012 9:19 am 
Не в сети

Зарегистрирован: Вс янв 22, 2006 3:44 pm
Сообщений: 327
Откуда: Moscow
в Списке такой профессии нет. "Оператор станков с программным управлением" работают на вырубном лазерном прессе


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Разъяснения о порядке предоставления работникам льгот
UNREAD_POSTДобавлено: Ср окт 10, 2012 9:44 am 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Чт авг 25, 2011 11:07 am
Сообщений: 1376
TVR писал(а):
в Списке такой профессии нет. "Оператор станков с программным управлением" работают на вырубном лазерном прессе

Там вроде лазер 4 класса опасности применяется.
Нет в списке - придется принимать решение самостоятельно. ИМХО - наверно можно глянуть в последний проект п.2 пост 870 и на него ориентироваться. Хотя проект - это проект и неизвестно, что в итоге выйдет из Минтруда

_________________
Нас невозможно сбить с пути - нам все равно куда идти.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Разъяснения о порядке предоставления работникам льгот
UNREAD_POSTДобавлено: Ср окт 10, 2012 10:43 am 
Не в сети

Зарегистрирован: Чт сен 23, 2010 11:01 am
Сообщений: 72
Короче, пишем в карте всякую ерунду, вместо того, что бы указать документ, пункт, начинаем сочинять - "на переходный период". И никакие разъяснения ничего не разъясняют.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Разъяснения о порядке предоставления работникам льгот
UNREAD_POSTДобавлено: Ср ноя 28, 2012 9:41 am 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Чт ноя 12, 2009 2:23 pm
Сообщений: 184
Откуда: Ижевск
Верховный суд подтвердил права работников опасных производств

Люди, занятые на вредных, опасных и тяжелых работах, имеют такое же право на дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день и доплаты, как и в советское время. Так постановила апелляционная коллегия Верховного суда РФ.
Он признал действующими нормативные правовые акты СССР, устанавливающие право на дополнительный отпуск работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда. Речь идет о списках производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

Как пояснила "РГ" директор Центра социально-трудовых прав Елена Герасимова, полгода назад Верховный суд признал эти списки недействительными, поскольку, по мнению судьи, они противоречат некоторым статьям Трудового кодекса и постановлению правительства РФ N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда".

Однако Генеральная прокуратура подала апелляцию на это решение.

Дело в том, что данное постановление (N 870), выпущенное в 2008 году, действительно определяет, что работникам вредных производств положены преференции. Но в нем же и написано, что в течение шести месяцев после его выхода минздравсоцразвития должен разработать дополнительные документы и ими установить, каким конкретно категориям работников какие положены доплаты, отпуска и сколько часов должна длиться их рабочая неделя. Однако до настоящего времени такой документ не подготовлен.

В связи с этим апелляционная коллегия Верховного суда определила, что применение нормативных правовых актов бывшего Союза ССР, устанавливающих списки "вредности", правомерно и должно использоваться, поскольку сейчас отсутствует какой-либо иной нормативно-правовой акт, заменяющий их.

По словам Елены Герасимовой, это означает, что если где-то на предприятиях работодатели перестали доплачивать работникам за вредные условия труда или предоставлять им дополнительные отпуска в связи с предыдущим решением Верховного суда, то сейчас они должны это возобновить. И более того - компенсировать все, что недоплачено за эти полгода.

Напомним, право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день имеют рабочие, инженерно-технические работники и служащие, профессии и должности которых есть в списках, независимо от того, в какой отрасли они работают.

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, был утвержден 25 октября 1974 года Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиумом Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов. В список включены подземные горные работы, добыча ртутных руд подземным способом, обжиг руд и нерудных ископаемых в черной металлургии, сталеплавильное производство, коксохимическое производство и другие.


http://www.rg.ru/2012/11/28/rabotniki.html

_________________
Гении погубят мир (с)


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Разъяснения о порядке предоставления работникам льгот
UNREAD_POSTДобавлено: Ср ноя 28, 2012 9:53 am 
Не в сети

Зарегистрирован: Ср авг 15, 2012 9:29 am
Сообщений: 1020
Как они надоели, просто сказать - задрали! И пишут, и пишут, по отменять, то опять введут в действие, нет быт бы по хлебалам лощеным в МЗСР и кто там сейчас занимается этим вопросами настучали, 2 раза Верховный суд судил и рядил, а все по причине того, что почивший в бозе МЗСР плевать хотел на исполнение поручения Председателя правительства. И что теперь? Все кто в Списках - льготы в объеме Списков (а, если они меньше чем в 870-ом?), чего нету в Списках - то по 870 (допом), а тем тем, кого нет в списках - по 870? Ну есть же ТК РФ, там написано: есть вредные и опасные- давайте все что положено, либо по 870, либо по спискам, но при этом вибирайте те, где льготы больше?


Вернуться наверх
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Сортировать по:  
Форум закрыт Эта тема закрыта, Вы не можете редактировать и оставлять сообщения в ней.  [ Сообщений: 9 ] 


Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 14


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  


Реклама на сайте | Обратная связь