Добрый вечер!

Подскажите, пожалуйста!
Оценила тяжесть воспитателя детского сада как 3.2, так как рабочая поза стоя до 80%, к тому же они могут одевать детей и т.д, для чего воспитатели так или иначе поднимают детей, хотя бы чтобы усадить на стул или на колени. НО! это не прописано в должностных (одевание и пр.) , только то что они "организуют", "решают проблемы", "контролируют".

помощникам воспитателя присудили 3.1 т.к они моют полы, убирают, выводят детей на прогулки, приносят еду и пр. так же на ногах до 80 %, а по факту может и больше.

Заказчица - заведующая д.с. - крайне не довольна! не понимает как у ее воспитателей такой класс условий труда, ведь они "лучший сад" !

Подскажите, правильно ли оценен класс УТ? как можно аргументировать при встрече с заказчицей эту правильность, так как вскоре идем на ковер.

Так или иначе это вменено в обязанность!
в инструкции по охране труда могут быть указания...

Вы правы скорее всего...
объясните, что им может быть доплатка - они и сразу подобреют?

доплат не получится, т.к. все остальные факторы 1 и 2 класса. Да и не порадуют они их, тут дело якобы "престижа" и абсолютного отрицания всей проделанной работы

Прописать доплаты можно в коллективном договоре на основании АРМ, конкретно, такого фактора как тяжесть условий труда. Но тут все будет зависить от бухгалтерии, финансовых возможностей, ведь прецендентом могут воспользоваться другие сады муниципалетета, а это уже деньги не малые. Малая вероятность, что прокатит.

Самое главное в разговоре с Заведующей ссылайтесь на результаты инструментальной оценки тяжести. Если будет "топить", то взять ее за ручку и в какую-нибудь ясельную группу, и вместе с ней денек походить. Если время не жалко)

спасибо большое) а с оценкой и с классом согласны? может кто-то уже оценивал воспитателей..

Оценивали. Теоретически и практически такие классы условий труда возможны.

Другое дело, что кроме "Не соотвествует государственным нормативным требованиям охраны труда" обычным работягам это ничего не даст + малая вероятность, что работодатель пропишит в кол.договор все "плюшки и пряники". А для работодателя - это отвратительная сводная ведомость в гос. инспекцию по труду.

Так "Не соотвествует государственным нормативным требованиям охраны труда" - это формулировка, а РМ аттестовано в любом случае.

Штрафы за это ведь на работадателя не возлагаются или предписания или что еще может быть?

Согласно п. 47 Порядка, им необходимо провести переаттестацию после приведения рабочего места в надлежащее состояние. Мероприятие по Тяжести в детском саду для воспитателя - это маразматичное дело, дети легче не станут, сами одеваться не смогут, регламентрованные перерывы если только ввести, но тогда как следить за детишками, это не заготовки и станки которые могут подождать...

Штраф таким образом выписать не смогут, но столкнулся недавно с случаем, когда предприятие провело аттестацию (по новому порядку), у них было ряд замечаний, начиная от Освещенности и Электромагнитного, заканчивая Травмоопасностью. Из гос. инспекции по труду спустя 2-3 месяца пришло письмо инспектору местному, с просьбой осуществить проверку предприятия с целью контроля исполнения плана мероприятия. А уж как такие проверки проводятся все зависит от инспектора и "желания" оштрафовать мелко, крупно или не оштрафовать.

DmitRichDL, спасибо! многое стало яснее))

наша Любимая заведующая во-первых отрицает тот факт что воспитатели больше 60% проводят стоя!! по ее словам, они чуть ли не все время сидят, как на прогулке, так и в группах. а во-втрых никогда и не зачто детей поднимать не могут. я так поняла что тут уже ни чего не поделаешь.
если у них даже претензии к типовым нормам по сизу и они с ними не согласны)))

Главное общайтесь с ней по всем вопросам!) Где нужно сходите с ней на замеры по проблемным местам, повторно. Покажите распетчатки типовых норм по СИЗам, объясните, что если отойдете от типовых норм, то это будет незаконно. Не виноваты разработчики, что типовые нормы зачистую составлены плохо. Всё будет хорошо!)

Спасиб большое за поддержку! Очень помогли))) подняли дух и настроение))))

Т.е. к тем, у кого вредные условия труда исключительно из-за тяжести, ПП №870 не применяется?

Это где такое написано?

Интересно еще вот что.

любой класс выше 2 (вне зависимости от того за что он присвоен) означает что необходимы доплаты, сокращенная неделя и отпуск вместе? согласно ПП №870... или что-то одно?