У нас никого не разгоняли.. И не разгонят.
Порядок как называется?
ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА.
В данном случае решается вопрос не о проведении аттестации...

а вдруг эта Ваша сугубная комиссия примет решение проводить АРМ??? что тогда???

Вот, если примет такое решение, то дальше будет действовать 342н во всем своем "великолепии", пункт за пунктом...

вот то-то и оно...

И зачем вообще создавать комиссию, если аттестацию проводить никто не собирается?

Чтобы исключить персональную ответственность - если что не так будет

А вы создайте "Комиссию по рассмотрению соответствия результатов АРМ уточнённым названиям должностей"... Непременно с участием "представителей коллектива" (специально выбранных, если профсоюза нет)...
Она проанализирует всё и примет решение: переаттестацию не проводить, распространить действие ... и т.д.
С одной стороны - коллегиальное решение в лучших традициях демократической бюрократии... С другой стороны - эта комиссия не лезет в зону действия приказа 342н...

Представьте себя надзирателем и попробуйте сформулировать претензии к такой комиссии.

И все же никто не ответил, что же делать в случае если был скажем "библиотекарь", а стал "Главный библиотекарь" и в случае "библиотекарь", а стал "Ведущий библиотекарь". Ведь по сути это разные рабочие места, соберись кто проводить аттестацию. В случае как оформить и какую комиссию собрать это понятно и всем большое спасибо . Но вот в выше приведенных моментах до сих пор неясно.

Да профессии разные: у главного код профессии 20650, у библиотекаря 20316...
Если я правильно поняла, Вас тревожит ситуация, когда АРМ провели для библиотекаря, а он стал ведущим, но сидит на том же месте, за тем же компом (если комп есть) и т.д.?
Мы бы сделали так. Договор на проведение внеплановой аттестации. Создается аттестационная комиссия, которая в соответствии с действующим Порядком проведения аттестации, "составляет перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, образец которого предусмотрен приложением № 1 к Порядку, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием факторов производственной среды и трудового процесса, травмоопасности и обеспеченности работника специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее – СИЗ), которые необходимо измерять и оценивать исходя из характеристик технологического процесса, состава производственного оборудования, применяемых сырья и материалов, результатов ранее проводившихся измерений показателей вредных и (или) опасных производственных факторов, требований нормативных правовых актов, а также мест проведения этих измерений" (из п.12 Порядка)
Т.е. аттестационная комиссия должна определить и закрепить в протоколе заседания ОТДЕЛЬНЫЕ факторы к измерению и оценкам, а остальные НЕ проводить в связи с тем, что они уже были исследованы и оценены в ходе недавно проведенной АРМ и НЕ изменились.
Обращаю внимание по п. 43. "Особенности аттестации устанавливаются локальным нормативным актом работодателя, разработанном на основании Порядка, согласованным с первичной профсоюзной организацией или иным представительным органом работника".
Вот и все...
В смете аттестующей организации будет всего несколько строк: напряженность трудового процесса (возможно тяжесть - не уверена) и переоформление карты аттестации. Либо Вы без сметы договоритесь о разумной цене и в договоре появится Соглашение о договорной цене.
С уважением

Читайте приказ МЗСР от 30.03.2011 № 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии"
Главный библиотекарь действительно должность другая, а ведущий библиотекарь и библиотекарь такой-то категории - это квалификация для одной должности, как например, разряды для рабочих.

помогите пожалуйста у меня подобная проблемма.
был слесарь по ремонту автомобилей работало в одной должности 2 человека, а через год в штатном расписании сделали слесарь по ремонту автомобилей 4 разряда и отдельно 5 разряда в каждой должности по одному человеку
что мне делать их наново переаттестовывать? сидят все в том же помещении и работают так же как и было...
и это не один случай мне практически во все должности по штатному расписанию добавили разряды значит мне всех переаттестовывать?

Разве условия труда от изменения разряда изменились?
Максимум что произошло, это изменение количества наличности, получаемое работником два раза в месяц.
По введению второго слесаря: просто появилось аналогичное рабочее место.

условия работы и рабочее место не изменилось, но появилось 2 новых рабочих места в штатном расписании! в этом у меня и все запуталось в голове ((((

т.е была 1 карта АРМ для двух слесарей 4 разряда?

нет была карта одна просто на слесаря, а теперь сделали 2 рабочих места слесаря разделяющиеся только разрядами и я не знаю проводить ли мне на них АРМ по УТ ?