был один слесарь без разрядов, а сделали двух по разным разрядам, вообще меня очень запутали разряды их ввели чтоб тарифные ставки различались.

т.е. была одна карта на одного работающего слесаря без разряда.... или одна карта на двух без разряда?

была одна карта на одного работающего слесаря без разряда

составьте протокол заседания комиссии что мол у обоих условия труда как в этой карте и новую арм типа ненадо...... ознакомьте второго слесаря с этой картой и сидите ровно до следующей аттестации....

Спасибо, так и сделаю!
надеюсь когда ГИТ проверять будет все прокатит ;)

У меня тоже назрели вопросы:
1.у нас работник был специалист, теперь начальник отдела, сидит на том же месте, только должностная изменилась, внеплановая АРМ нужна?
2. изменили штатное, отдел перенесли под управление департамента, все остались на тех же местах, но в карте структурное подразделение теперь получается написано неверно, что делать?

Как хорошо, что я нашла этот форум и именно эту тему!!!! Уже сколько времени думаю = что мне делать с моими "переименовашками"... Задавала вопрос на другом форуме - однозначно сказали делать переаттестацию. Но уж очень сомнительно - ведь ничего не изменилось, кроме названия должности. Объяснюсь. Дело было еще до меня (теперь уже 1,5 года назад). Был бухгалтер. Аттестовали. Через полгода переименовали в ведущего бухгалтера. Также была аттестована должность "уборщик производственных и служебных помещений". Через полгода назвали по другому - "уборщик служебных помещений". Я так понимаю, что мне просто нужно сделать протоколы? И подложить к картам аттестации?
Самарчанка, я отправила Вам свой электронный адрес. Пожалуйста, поделитесь образцом протокола.

И еще один вопрос. Приводя должностные инструкции в порядок (инструкции на ведущего бухгалтера не было) - я сделала новую инструкцию, но там я прописала другие обязанности (отличающиеся от обязанностей бухгалтера. т. е. то, что соответствует должности вед. бухг.). Мне нужно вернуть инструкцию бухгалтера и просто переделать в ней название на "ведущий бухгалтер"? Или оставить все так, как есть?

Формально - нужна (возможно изменился класс одного из показателей напряжённости трудового процесса и протокол оценки травмоопасности - если в нём оценены сведения обучении). Обратитесь в ту же самую АО, если материалы у них формируются программно, это не составит труда и денег (тут работы - на шоколадку, максимум).


Составить комиссией бумажку "в связи с изменением в структуре штатного расписания с такого-то числа месяца сего года во всех материалах АРМ считать подразделение А подразделением Б. Условия труда на рабочих местах не изменились. И подписи.

Спасибо, EUGEN, подписи можно только своих членов комиссии?

Видимо - да, если комиссия создавалась в период действия 569 постановления. Если вдруг по 342н - то по окончании АРМ комиссия "считает свою работу законченной". Как можно создать новую комиссию с участием АО для только этих целей? Юридически - никак, разве что с письменного безвоздмезного согласия АО. И пусть инспекция попробует наказать, замучается в суде доказывать как 342н не противоречит ГК.

АРМ была по 342н приказу. Тогда нужно не протокол сделать, а локальный документ, чтобы не привлекать стороннюю организацию?

Да.

А у меня вот такая ситуация: изменилось название должности. Отдел, рабочее место, обязанности, сама работа осталась абсолютно идентичной.
Как быть с вводным инструктажем, вводным противопожарным? с инструктажем на рабочем месте?

Вводный по охране труда проводится работнику а не должности (за пожарный не скажу = не знаю). А на рабочем месте - никуда не денешься, должность то сменилась.