Здравствуйте,
мы провели аттестацию в 2010 году, а недавно наш отдел кадров перемименовал некоторые профессии - был охранник, стал контролёр, был специалист по кадрам, стал инспектор по кадрам и др., на РМ ничего не изменилось. Как теперь быть с картами аттестации, переделывать карты и протоколы или переаттестовывать РМ?

Если в должностных обязанностях ничего не изменилось в связи с перименованием, то оформить протокол аттестационной комиссии о соответствии карт прежней должности для новой и приложите к картам. И до следующей аттестации.
Переименование должности в соответствии с 342н не является поводом для внеплановой переаттестации

Cпасибо, уже легче стало.

Нет такого понятия - переименование профессии. В трудовой будет перевод. Работал охранником, теперь - контролёр. Поэтому никакой речи о внеплановой переаттестации быть не может. Здесь - первичная аттестация РМ по вновь введённой в ШР должности (профессии).
Могут быть предусмотрены по законодательству другие СИЗ, будут другие даты первичного инструктажа, другие инструкции по ОТ.

От того, что в штатном расписании исчезла одна должность или профессия и появилась другая (максимально тождественная для исчезнувшей), не произшла организация нового рабочего места (на котором, безусловно, положено проводить аттестацию). В инструкциях изменится только наименование профессии (должности). СИЗ останется прежним (по характеру работы)

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста.

У меня похожая ситуация. Рабочее место было скажем "библиотекарь", а теперь оно стало как "библиотекарь 1 категории". Условия труда не изменились. Нужно ли проводить переаттесацию? и если нет то как в этом случае оформить это?

Второй вопрос: сменилось наименование структурного подразделения. Нужно ли проводить переаттесатцию? опять же ничего не поменялось кроме наименования подразделения? и как это оформить?

Заранее спасибо!

В таких случаях, если условия труда не поменялись, нужно собрать аттестационную комиссию и протоколом признать что материалы проведенной аттестации действительны для данного рабочего места (или для данного структурного подразделения).
Протокол заседания аттестационной комиссии прикладываете к материалам аттестации и ВСЁ.
Удачи Вам.

неужели опять по договору АО приглашать для заседания комиссии???

А если кто входил в комиссию уже не работают в организации? Думаю необходимо создать новую комиссию.

А вот смотрите если скажем работал библиотекарь а теперь потом название профессии сменилось на ведущий библиотекарь нужно проводить переаттестацию? По сути код профессии остался тот же. Если бы вот библиотекарь был а стал главный библиотекарь то другое дело.

Потом оформлять необходимо на каждое место или достаточно приложить общий протокол, в котором будет сказано что в связи со сменой названия подразделений результаты арм считать действующими. Может кто -нибудь поделится образцом? Буду признателен

И где так интересно люди живут?

Я думаю где угодно. Вполне типичная ситуация. У нас в библиотеке меняются названия должностей и подразделений чуть ли не по 2 раза в год. Вот такой геморрой. Хотя АРМ проведена у всех. Вопрос в другом нужно ли переаттестовывать место если оно поменяло название скажем с библиотекаря на ведущего библиотекаря? По сути здесь меняется только в напряженности показатели. На общий класс не влияет, может и не нужно переаттестовывать?

Протокол, в котором перечислите то, что у вас произошло (изменение в названии профессии, не повлекшее за собой изменений в оценке условий труда, изменение названия структурного подразделения, которое также не привело к изменению условий труда) и, дальше что-то типа: раз условия труда не поменялись - признать материалы АРМ, проведенной тогда-то, действительными. Представителей АО Вам не надо приглашать потому, что АРМ проводиться не будет, а без этого Вы "и сами с усами"..
Образец у Вас есть! Вы же провели АРМ? Вот в материалах аттестации обязательно есть протокол заседания аттестационной комиссии. Берите за образец, а в текстовке напишите приблизительно то, что я Вам в выше посоветовала. Ну, если не найдете, киньте мне в личку свой адрес электронный.
Все у Вас получится!

Самарчанка

Большое спасибо!

ну и что.... К назначению комиссии и к ее составу есть законные требования....Если комиссия назначена не в соответствии с порядком, или ее состав не сооответствует порядку, то все ее решения нелигитимны...

Мы уже в 16 организациях такие липовые комиссии разогнали...

Кстати АРМ проводилась по 569 когда представителей АО не требовалось в обязательном порядке в комиссии. А сейчас требуется. Но в п.9 сказано что "9. Для организации и проведения аттестации работодателем создается аттестационная комиссия, а также определяется график проведения работ по аттестации." У нас же аттестация рабочих мест не будет проводится. В таком случае Самарчанка права, что эта комиссия сугубо наша по организации.