Уважаемые форумчане, нужна ваша помощь. Дело в следующем: пришли карты АРМ, в которых в строке 060 по подбору работников (ограничение) стоит обоснование ст.265 ТК и все, в отдельных картах ссылка на СанПиН без пунктов. Я не согласна с этим. Мне кажется, что необходимо указывать конкретный пункт конкретного документа, который запрещает использовать на данном РМ женщин, подростков потому что .....(основание) АО гнет свою линию, тогда думаю может я не права. Подскажите кто сталкивался.

...(удалено)

Слово "кажется" в Вашем случае должно быть неприменимо.

Карты составляются аттестационной комиссией, т.е. оба члена - работодатель и АО, должны сидеть за 1 ПЭВМ и в четыре руки стучать по одной клавиатуре. Практически, АО может взять на себя обязанности по оформлению Карт АРМ, это не запрещено, хотя стоимость оформления документов ФСС из общей цены договора может вычеркнуть... Не суть.

Правила заполнения строки 060 установлены в пункте 12, приложения 3 действующего порядка АРМ.



Формулировка расплывчатая, про "что и как писать" - ни слова. Поэтому имеете полно право требовать правильного на Ваш взгляд заполнения. В том числе и в соответствии с условиями договора (акт не подписывайте, пишите мотивированный отказ).

з.ы. Формулировка "ТК РФ, статья 265" - исчерпывающая, там прямо запрещён труд подростков и всё.

Я считаю, что кроме статьи ТК необходимо еще и указывать конкретный пункт, конкретного документа. Потому, что в той же ст 265 ТК:
Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Вот на это дополнительно и надо ссылаться. Ну и на СанПиН поскольку это НПА, содержащее государственные нормативные требования охраны труда(с указанием кокретного пункта)

Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет
На мой взгляд - исчерпывающая формулировка. Если УТ вредные - нельзя. А с перечнем получается, что подростку можно работать Аппаратчиком компрессии на установке газофракционирования, потому что нет в перечне такой профессии. И установки такой нет...

А как отнестись к такой формулировке ( класс вредности 2): Рекомендации по подбору работников: возможность применения труда женщин - да (СанПиН 2.2.0.555-96, п. 1.9); возможность применения труда лиц до 18 лет - да (с учетом СанПиН 2.4.6.2553-09, п.2.2)

Это какая-то каша. Подросткам на РМ работать можно, но СанПиНом - запрещено. АО написала в карты какую-то ерунду бездумно. Но нажаловаться в ГИТ на неё за это вы не можете. Карты - зона ответственности комиссии. Исправляйте так, как считаете правильным.

У каждого свой взгляд И я не ставлю перед собой задачу кого-либо переубеждать.
А профессии Аппаратчик компрессии на установке газофракционирования нет не только в списке, но и в ОК 016-94. Так что не надо приводить надуманные примеры. Установка газофракционирование - это общее понятие. ГОСТ Р 53521-2009 "Переработка природного газа. Термины и определения" пп 25 -31

Никак. Бред сивой кобылы с моей точки зрения. на да я не делаю никаких ссылок. Только на нет

12) в строке 060 - рекомендации по улучшению и оздоровлению условий труда, режиму труда и отдыха, подбору работников.
Рекомендации по подбору работников основываются на требованиях нормативных правовых актов, запрещающих труд женщин и лиц моложе восемнадцати лет во вредных и (или) опасных условиях;

Запрещающих, а не разрешающих

п.2.2 - ни о чем -перефразирована ст 265 ТК. Ссылаюсь на конкретный подпункт п.4.3

Да я и не придумываю. Аппаратчик ГФУ-2 ЦПВСиТК (ХВП и ТВЦ), химический гигант. Наименование профессии не соответствует ОК, но карта есть, в коде стоит "отсутствует", имеются комиссионные рекомендации по "перенаименованию". Всё - в соответствии с порядком.

Понятно. Но я к тому, что раз в профессии в ОК нет, то и в постановлении она не может появиться. Согласен, что пример не надуманный, но некорректный.
А у аппаратчика 2 класс условий труда?

Вредный естественно, шумно там, да и освещение - как обычно.

Ну и зачем тогда искать профессию в постановлении 163? Запрещен труд лиц моложе 18 лет - ст. 265 ТК РФ, СанПиН 2.4.6.2553-09 "Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста", п. 4.3.3