Рабочее место "не соответствует требованиям охраны труда"

Ledi7 · **Добавлено:** Пт ноя 23, 2012 8:17 am

Ameli писал(а):

Ledi7 писал(а):

У нас тоже есть вредники по напряженности, но им никаких доплат, дополнительного отпуска и т.п. аттестационная фирма даже не предлагала

а нам пишут про льготы и компенсации по 870-му. хотя перерывы в ПВТР прописаны.
что делать?

Договариваться с аттестующей организацией, чтобы убирали льготы и компенсации, предоставляемые по напряженности. У нас даже в договоре по АРМ прописано:"С целью предотвращения разногласий между Исполнителем и Заказчиком по вопросу предоставления компенсаций по результатам АРМ по условиям труда, Исполнитель информирует Заказчика на этапе предварительной сдачи документов в электронном виде о размере компенсаций, а Заказчик в соответствии со статьей 219 Трудового кодекса принимает решение о заполнении строки № 40 карт аттестации и в течение 5 рабочих дней с момента получения документов в электронном виде предоставляет ответ".

strannikk · **Добавлено:** Пт ноя 23, 2012 8:36 am

Ameli писал(а):

Ledi7 писал(а):

У нас тоже есть вредники по напряженности, но им никаких доплат, дополнительного отпуска и т.п. аттестационная фирма даже не предлагала

а нам пишут про льготы и компенсации по 870-му. хотя перерывы в ПВТР прописаны.
что делать?

Затаиться и ждать 2 пункта 870

strannikk · **Добавлено:** Пт ноя 23, 2012 8:40 am

Ledi7 писал(а):

Ameli писал(а):

Ledi7 писал(а):

У нас тоже есть вредники по напряженности, но им никаких доплат, дополнительного отпуска и т.п. аттестационная фирма даже не предлагала

а нам пишут про льготы и компенсации по 870-му. хотя перерывы в ПВТР прописаны.
что делать?

Договариваться с аттестующей организацией, чтобы убирали льготы и компенсации, предоставляемые по напряженности.

А потом Вам договариваться с ГИТом, чтобы не наказывали за нарушение законодательства, а АО договариваться с экспертизой, чтобы не указывали на нарушения правил проведния аттстации и не заворачивали аттестацию на доработку

Ledi7 · **Добавлено:** Пт ноя 23, 2012 8:55 am

strannikk писал(а):

Ledi7 писал(а):

Ameli писал(а):

Ledi7 писал(а):

У нас тоже есть вредники по напряженности, но им никаких доплат, дополнительного отпуска и т.п. аттестационная фирма даже не предлагала

а нам пишут про льготы и компенсации по 870-му. хотя перерывы в ПВТР прописаны.
что делать?

Договариваться с аттестующей организацией, чтобы убирали льготы и компенсации, предоставляемые по напряженности.

А потом Вам договариваться с ГИТом, чтобы не наказывали за нарушение законодательства, а АО договариваться с экспертизой, чтобы не указывали на нарушения правил проведния аттстации и не заворачивали аттестацию на доработку

Значит будем договариваться, но делать сокращенную рабочую неделю руководителю или бухгалтеру, или доплачивать 4% - это бред!

Ledi7 · **Добавлено:** Пт ноя 23, 2012 9:00 am

Неужели работодатель после проведенной аттестации, в картах которой указано сократить рабочую неделю и производить доплаты 4 % работникам, на основании напряженности рабочих мест и общего класса 3.1, все это выполняет?Подскажите, у кого такие РБД?

Ameli · **Добавлено:** Пт ноя 23, 2012 10:35 am

я, на самом деле, не знаю, как поступить. да, у генерального и главбуха напряженная работа, но и зарплата у них соответствующая. еще и доплаты им устанавливать???

Виктор Борисович · **Добавлено:** Пт ноя 23, 2012 12:37 pm

Вы можете только предложить, согласится директор - это его головная боль. А в предложение не забудьте включить себя.

Ledi7 · **Добавлено:** Пт ноя 23, 2012 1:00 pm

Виктор Борисович писал(а):

Вы можете только предложить, согласится директор - это его головная боль. А в предложение не забудьте включить себя.

Согласна с Виктором Борисовичем, довести информацию до руководителя стоит, решение всегда за ним.

strannikk · **Добавлено:** Пт ноя 23, 2012 1:32 pm

Ledi7 писал(а):

Виктор Борисович писал(а):

Вы можете только предложить, согласится директор - это его головная боль. А в предложение не забудьте включить себя.

Согласна с Виктором Борисовичем, довести информацию до руководителя стоит, решение всегда за ним.

Ну вот видите.

Сами все знаете. В картах должно быть. А работодатель будет решать -что давать, а в чем перебьются

Ledi7 · **Добавлено:** Пт ноя 23, 2012 2:03 pm

strannikk писал(а):

Ledi7 писал(а):

Виктор Борисович писал(а):

Вы можете только предложить, согласится директор - это его головная боль. А в предложение не забудьте включить себя.

Согласна с Виктором Борисовичем, довести информацию до руководителя стоит, решение всегда за ним.

Ну вот видите.

Сами все знаете. В картах должно быть. А работодатель будет решать -что давать, а в чем перебьются

Е.А. · **Добавлено:** Сб ноя 24, 2012 8:09 am

В свете последних разъяснений Минтруда: http://www.rosmintrud.ru/docs/mintrud/salary/0, аттестующая организация внесла изменения в карты аттестации (доплаты за напряженность, освещенность и т.п.), т.к. работники тоже теперь и нашими (ОТ) стараниями грамотные и в суд могут пойти..., а там обычно, да и ГИТ на стороне работника в первую очередь.
Выше сказанное не значит, что всем подряд платить за вредность, но если уж выявлено по результатам АРМ класс 3.1 и выше - будьте добры и не важно химия это или напряженность, или пульсация...
У нас бюджет- стараются стоять на букве закона- ни больше (просто нет средств), я стараюсь помочь руководству, чтобы было не меньше (подробно по пунктам, со ссылками на НПА) - соглашаются...

life_1983 · **Добавлено:** Вс ноя 25, 2012 3:32 am

У нас аттестующая организация сказала, что не будет проводить оценку освещенности по пульсации, т.к. везде тогда вылазит класс 3.1 и следовательно все льготы по 870 постановлению. Сказала, пришлет какой-то протокол (по-видимому, мы должны будем его подписать), что аттестационная комиссия решила не проводить оценку коэффициента пульсации. Можно ли так делать, правомерно ли?

Владимир Ильич · **Добавлено:** Вс ноя 25, 2012 10:42 am

life_1983 писал(а):

У нас аттестующая организация сказала, что не будет проводить оценку освещенности по пульсации, т.к. везде тогда вылазит класс 3.1 и следовательно все льготы по 870 постановлению. Сказала, пришлет какой-то протокол (по-видимому, мы должны будем его подписать), что аттестационная комиссия решила не проводить оценку коэффициента пульсации. Можно ли так делать, правомерно ли?

Если у вас стоят ЭПРА, то пульсацию не контролируют. И это решение нужно зафиксировать в протоколе заседания аттестационной комиссии. Но это в том случае если стоят ЭПРА.

life_1983 · **Добавлено:** Вс ноя 25, 2012 10:45 am

Владимир Ильич, про наличие ЭПРА не знаю. Но предполагаю, что нет, раз везде Кп под 20-40 %

zarinan · **Добавлено:** Пн ноя 26, 2012 11:06 am

Сказала, пришлет какой-то протокол (по-видимому, мы должны будем его подписать), что аттестационная комиссия решила не проводить оценку коэффициента пульсации. Можно ли так делать, правомерно ли?[/quote]

почему нет?
это будет решение вашей аттестационной комиссии совместно с аттестующей организацией на основании письма минздравсоцразвития от 30 мая 2012г №22-0/10/2-5469

Рабочее место "не соответствует требованиям охраны труда"

Кто сейчас на форуме