Скажите, аналогичные рабочие места считаются как одно место? если у меня 10 менеджер. сидят в одной комнате возле окна, замеры сделают 1 раз? и эти 10 раб. мест будет считаться как одно?

11. Аттестационная комиссия организации, в которой проводится аттестация рабочих мест по условиям труда:
1) осуществляет методическое руководство и контроль за проведением работы по аттестации рабочих мест по условиям труда на всех ее этапах;
2) формирует необходимые для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда нормативные правовые и локальные нормативные акты, организационно-распорядительные и методические документы и организует их изучение;
3) составляет полный перечень рабочих мест организации согласно приложению N 1 к Порядку с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых условий труда, исходя из характеристик технологического процесса

12. Оценка вредных и (или) опасных производственных факторов на предполагаемых аналогичных и аналогичных рабочих местах производится на основании данных, полученных при аттестации 20% таких рабочих мест по условиям труда от общего числа рабочих мест (но не менее двух). При выявлении хотя бы одного рабочего места, не подпадающего под признаки аналогичности определенных аттестационной комиссией аналогичных рабочих мест, оценке подвергаются 100% этих рабочих мест. После этой оценки определяется новый перечень рабочих мест, основанный на результатах инструментальных измерений и оценок. Для аналогичных рабочих мест заполняется одна карта аттестации.
Условия труда и мероприятия по их улучшению, установленные хотя бы для одного рабочего места из числа 20% аналогичных рабочих мест, соответствуют всем 100% аналогичных рабочих мест.

http://yandex.ru/yandsearch?text=%D0%90 ... .tehdoc.ru

везде обсуждалось

спасибо

лопатить нет ни сил ни времени. просто одним словом ответьте плиз.
допустим у нас есть специалист по закупкам и ведущий специалист по закупкам. работа абсолютно одинаковая, но по штатному такие должности. надо каждое аттестовать отдельно? или можно подогнать под аналогичные?

все ясно, спасибо.

Специалисты, подскажите как вы поступаете в таких случаях:
допустим, есть карта на 6 аналогичных рабочих мест (например должность "инженер"), утверждённая, например в 2008г.
В 2010г. в результате изменения штатного расписания, в отделе становится не 6, а 8 инженеров, т.е. добавляется 2 рабочих места, аналогичные 6-ти уже имеющимся.

А вы как хотите - по закону или по справедливости
Вновь организованные рабочие места... см. 569

предлагаете оформить на них отдельную новую карту?
После ввода в эксплуатацию, но не реже 1 раза в 5 лет?

Перепечатайте первый лист карты и впишите туда эти новые места... (но никому об этом не говорите).

Ну, или аттестуйте их как вновь образованные РМ.

По совету Ильича неувязочка видна -
Дата подписанья карт уразнится с вводом штат!

Чёта на прозу потянуло. Короче - рисуйте как Вам удобно, только помните, что неудобно может будет отвечать за подделку доков перед... (варианты по ситуации).

Ещё смешной вариант: 12 Постановление в своё время рекомендовало делать "изменения к картам по соответствующим позициям". Приложите лист с шапкой "Изменение № 1 к карте №". Преамбула: в связи с приказом о штатном, внести изменения в карту. Дальше по тексту: "ознакомить с условиями труда" и подписи с датами. Только вот с протоколами на аналогичные РМ будет криво, если их был 1...

У нас филиал гос. университета, АРМ никогда не проводилась.
Ситуация следующая: АРМ своими силами мы провести не можем, необходимо заключить договор с организацией, которая вправе это делать.
Чтобы заключить договор с фирмой акредитованной на проведение АРМ, нам нужно подать в головной университет котировочную заявку и далее согласно 94-ФЗ: электронный аукцион и т.д.
Чтобы подать заявку необходимо знать примерную стоимость работ, для чего подготовить перечень рабочих мест и определить аналогичные рабочие места - и здесь вся загвоздка. Проконсультироваться с фирмами мы не можем, т.к. они, как и многие здесь на форуме, справедливо замечают: нужно смотреть на месте - а зачем им смотреть, когда неизвестно, кто тендер выиграет. АК, конечно, может определить аналогичные РМ, только судя по обсуждению этой темы на форуме, вряд ли из этого что-то хорошее получится.

А возможно ли на практике такое: нам необходимо аттестовать все рабочие места и мы готовы заплатить за это №-ю сумму (причем аналогичные РМ наверняка будут)?

Подайте котировочную заявку и проведите электронный аукцион на выполнение работ: разработка и создание Перечня РМ для АРМ. Объявите цену работы (тыщщ 15-20) и сроки работы - недели две. Не думаю, что все откажутся поработать с исходниками за такие деньги.


Из опыта работы с МОУ/МДОУ:
1. Создайте таблицу: №/профессия (должность)/ФИО/вид выполняемой работы/место выполнения работы/время выполнения работы (в % от смены)/оборудование/инструмент (приспособления).
2. Заполните её всеми штатными людьми. Станет наглядно видно и аналогичность, и различия в зонах обслуживания...
p.s. Думаю, любой из присутствующих на этом форуме специалистов по таким данным вполне сможет составить вам осмысленный проект перечня РМ, с которым уже можно выходить на договорные отношения.