Прошу прощения за сумбурность: по требования заполнения строки 041 Приказа № 342н, при оформлении карты на Директора школы необходимо написать НЕТ или ДА и указать главу, статью, пункт ФЗ "О трудовых пенсиях..." и НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ.

В ФЗ такое есть: Глава VI, статья 27, пункт 1, подпункт 19 ФЗ от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ.
В Постановлении Правительства от 29 октября 2002 года N 781 есть Директор школы, но со сноской на пункт 8 Правил применения: "работа в должности директора (начальника, заведующего) учреждений, указанных в пунктах 1.1, 1.2 и 1.3 (кроме детских домов, в том числе санаторных, специальных (коррекционных) для детей с отклонениями в развитии) и пунктах 1.4-1.7, 1.9 и 1.10 раздела "Наименование учреждений" списка, за период до 1 сентября 2000 года независимо от ведения преподавательской работы. Указанная работа за период начиная с 1 сентября 2000 года засчитывается в стаж работы при условии ведения преподавательской работы в том же или в другом учреждении для детей в объеме не менее 6 часов в неделю (240 часов в год)".

Грустный вопрос: что писать в карту - Да или Нет. ПФР считает, что НЕТ (даже если директор и преподает, то это отражено в другой карте - карте учителя, в которую он свою подпись поставит). ГЭУТ - ДА (и пусть ПФР разбирается в своих странностях).

Склоняюсь к ДА и ссылкой на только на ФЗ.

Что скажете?

Только на ФЗ не получится, так как согласно п. 10 Приложения N 3 к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. N 342н

в строке 041 - сведения о праве на досрочное назначение трудовой пенсии, делается запись "нет" или "да" с указанием главы, статьи, пункта Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 52 (ч. I), ст. 4920; 2002, N 30, ст. 3033; 2003, N 1, ст. 13; 2004, N 27, ст. 2711; N 35, ст. 3607; 2005, N 8, ст. 605; 2006, N 23, ст. 2377, 2384; 2007, N 40, ст. 4711; N 45, ст. 5421; N 49, ст. 6073; 2008, N 18, ст. 1942; N 30 (ч. I), ст. 3602, 3612; N 52 (ч. I), ст. 6224; 2009, N 1, ст. 27; N 18 (ч. I), ст. 2152; N 26, ст. 3128;, N 29, ст. 3265; N 30, ст. 3739; N 52 (ч. I), ст. 6454; 2010, N 31, ст. 4196) и нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации.


Эксперт ГЭУТ может скатать "Да" в случае выполнения => условий:
1. В Перечне рабочих мест, подлежащих АРМ (прил.1) по должности директора школы определены рабочие зоны, и эксперт ГЭУТ видит в указанном Перечне, кроме кабинета директора и учебные классы.
2. К материалам АРМ приложен тарификационный список и по фамилии директора эксперт ГЭУТ видит запланированную на начало года учебную нагрузку в объеме не менее 6 часов в неделю с указанием предмета.

В карте учителя (преподавателя) директор не расписывается, так как у него в трудовом договоре указана его должность - директор.
Отдельный трудовой договор на ведение преподавательской работы в ЭТОМ ЖЕ УЧРЕЖДЕНИИ не составляется, => рабочее место учителя, это не его рабочее место.

Кроме того, в строке 041 карты АРМ учителя указываем "Да", если выполняется условие п. 4 ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ ПЕРИОДОВ РАБОТЫ, ДАЮЩЕЙ ПРАВО НА ДОСРОЧНОЕ НАЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОЙ ПЕНСИИ ПО СТАРОСТИ ЛИЦАМ, ОСУЩЕСТВЛЯВШИМ ПЕДАГОГИЧЕСКУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ДЛЯ ДЕТЕЙ, В СООТВЕТСТВИИ С ПОДПУНКТОМ 19 ПУНКТА 1 СТАТЬИ 27 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "О ТРУДОВЫХ ПЕНСИЯХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. N 781 - выполнение нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев определенных настоящими Правилами.
Приказом Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 04.02.2011 N 19709) в отношении учителя определена
норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) - 18 часов в неделю.

Директору же достаточно и 6 часов в неделю.

Допустим, зоны рабочего места директора по протоколам ВПФ: кабинет № 1 и Кабинет № 6. Из протоколов невидно - преподает он или нет.

Тарификация и иные штатки в перечень документов по АРМ не входят, и никто их (если специально не запросит) - никогда не увидит.

Т.е. Во всех документах АРМ рабочего места Директора школы нет упоминания о том, что он преподает, если это явно не написать где-то в протоколах. Но даже запись в оценке напряжённости типа "Руководство школой, преподавание труда" будет являться лишь некоей косвенной зацепкой в суде когда-нибудь. Протоколы - зона ответственности аттестующей организации, никто не может её обязать такую запись в них делать.

Про учителя и нормы, вот тут вообще всё плохо. Сегодня у него есть нагрузка, завтра её нет. А карта составляется на рабочее место, причём на 5 лет.

Вообще, в строк 041 указываются "Сведения о праве". Должность есть в списке, дающем право (с условиями, но дающем). Карта составляется на рабочее место имеющего наименование должности, указанной в списке. Получается, что право - есть. То есть - ДА. А вот как это право реализуется в отношении конкретного человека - это не является предметом оценки УТ в карте. Стаж фиксируется не в карте.
Но список явно говорит, что за должность - только до 1999 года. Дальше - при условии. Условие в карте не отражено, следовательно - НЕТ?

з.ы. Как раз для подтверждения занятости директора преподаванием комиссии и уносят директора дополнительно в отдельную карту учителя, преподаёт он по совмещению, реализуя учебный план и педстаж.

А описание работ в протоколах тяжести и напряженности для чего?. Там и указываются сведения о преподавательской деятельности директора. И причем тут зона ответственности?. АО обязана отражать фактическое состояние дел, а не выбирать: это я пишу, а это я не буду писать.
Сталкивался с тем, что пенсионный фонд настаивал на отражении факта преподавательской деятельности директора в строке 041

К сожалению это не так. АО обязана соблюдать требования своего руководства по качеству, требования системы, в которой она аккредитована. Минтруд-Минздрав (в них она то же теперь добровольно аккредитована) требуют выполнеиня двух документов - Руководства и Порядка. В порядке этого нет. В руководстве написано "Пример протокола" и "Краткое описание выполняемой работы". Т.е. чего хочу - того и пишу, плюс минус километр.
Хотя... надо подумать, может это то же вариант...

Это как это? Его (ПФ) исключили из участия, его ставят перед фактом, как он может заставить работодателя переоформить карту (ну хотя наверное может), но где работодатель к тому времени возьмёт комиссию? А что он конкретно просит туда писать? Столкнулся с тем, что ПФ считает писать "НЕТ" и точка.

Да просто не хотели пропускать пенсию без дополнительной записи кроме указания статьи 27 и постановления 781 еще хотели видеть запись "осуществление преподавательской деятельности"