Уважаемы коллеги, пока это только предложения представителей Профсоюза, о внесении уточнений в льготы и компенсации! И конечно же в наше постановление 870, предложения приняты во внимание Минздравом. Ну, а теперь ваше мнение господа специалисты!

"Регулирование социально-трудовых отношений между работником и работодателем в части предоставления прав на получение компенсаций за работу во вредных условиях труда осуществляется не только на положениях трудового законодательства и механизме централизованного Списка и Отраслевого перечня, но и на отдельных постановлениях Правительства и приказах министерств и ведомств, которые по существу являются дополнительными условиями для предоставления компенсаций.

Перевод системы предоставления компенсаций с уровня государственного регулирования на основе централизованных Списков и Отраслевых перечней на уровень предоставления компенсаций по фактическим условиям труда, на основе результатов аттестации рабочих мест, повлечет за собой и отмену дополнительных условий предоставления компенсаций, а значит, приведет к ухудшению материального положения работников.
Для устранения возможного перекоса в предоставлении компенсаций, как вариант предлагается внести изменение в статью 126 ТК РФ, допускающее замену денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.

Для более эффективного использования Списка его необходимо осовременить с учетом действующего ЕТКС. Кроме того, позультатам аттестации рабочих мест на основании гигиенической оценки условий труда Список может как расширяться, так и сокращаться, в зависимости от изменений фактических условий труда для отдельных производств и профессий.

Внести изменения и дополнения в Постановление Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».

Пункт второй изложить в следующей редакции:

«2. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации в месячный срок после вступления в силу настоящего Постановления разработать с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений положение, устанавливающее условия предоставления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда исходя из отраслевой специфики».

Дополнить постановление № 870 пунктом 3 следующего содержания:

«Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации составить перечень нормативных правовых актов бывшего Союза ССР, дополнительно регулирующих вопросы предоставления компенсаций за работу во вредных условиях труда».

Пункт третий считать пунктом четыре и изложить в следующей редакции:

«4. Дополнить Положение о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2898; 2005, N 2, ст. 162; 2006, N 19, ст. 2080; 2008, N 11, ст. 1036; N 15, ст. 1555; N 23, ст. 2713), подпунктом 5.2.79.1 следующего содержания:

"5.2.79.1. размеры компенсаций (сокращенная продолжительность рабочего времени, минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также положение об условиях их предоставления"

Предложения направлены 19.03.2012 г.

Альтернативное предложение: отменить все документы бывшего Союза ССР, а вместе с ними и ст. 423 ТК РФ. И начать наконец работать!!! и зарабатывать деньги а не выпрашивать льготы и компенсации. Может быть уже хватит цепляться за прошлое?

ДАВНО ОБ ЭТОМ!

СОГЛАСЕН С ДАНОЙ КАК МАЛДЕР!!!

Коллеги, нужен совет.

В соответствии с определением Верховного Суда РФ от 04.04.2012 № АКПИ12-317 "...В связи с изменением федеральным законодателем определения порядка установления минимальной продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальных размеров повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, вышеназванные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, устанавливающие перечни указанных работ, не применяются, поскольку противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации и являются недействующими..." (определение во вложении),

и

учитывая ответ МЗРФ на вопрос "и что теперь делать?" (ответ в другом вложении) - "делайте что хотите"

прошу совета - что делать, и как это оформлять в картах АРМ?

Допустим, по допотпуску специалисту (нет ему льгот в колдоговоре, нет в ТД, нет в локальном НА), но есть пульсация: по факту - нет, по результатам АРМ - да и основание "ТК РФ, ст. 219; Постановление МЗРФ № 870 ?

з.ы. и что ответить работодателю на законный вопрос (а сколько?)

з.з.ы. За этими манёврами стоят реальные и немаленькие налогонеоблагаемые суммы, в отношении которых налоговики просто порвут на кусочки и работодателя, и минздрав, и нас с вами до кучи, припомнив "договор оказания услуг гражданско-правового характера"...

о как...

Угу. Проблема возникла, однако, серьёзная.

Исходя из смысла ответа С.В. Курбатова получается, что я должен рассматриваемому специалисту в карте написать "Нет" и "Нет" (второе нет - потому что нет правоустанавливающих актов - колдговоров ТД и т.д.)
Верно?

ага! на нет и суда нет

а вот на есть и за чей счет...бошку распирает, как представишь, когда медики и прочая социалка бюджетная завтра принесут на экспертизу ВСЕ три коменсации каждый одновременно

Дело в том, что во вложении - решение Коломенского суда.

А определений ВС, оказывается, тьма тьмущая.

Да вроде "Нет" не годится, потому что Курбатов отписался, что компенсации устанавливаются колдоговором, трудовым договором, локальным нормативным актом организации.
Если колдоговор пересматривается и подписывается 1 раз в год, то допсоглашение к трудовому договору или локальный акт написать недолго.
Поэтому, с моей точки зрения, при установлении по результатам АРМ вредных условий труда, в строке 040 необходимость установления компенсации - "да", основание - статья ТК, В план мероприятий - выпустить локальный акт(допсоглашение к трудовому договору) по установлению компенсаций с последующим включением в коллективный договор.

К тому же, у нас нет прецендентного права. И по каждому конкретному делу в зависимости от квалификации адвокатов сторон могут быть получены разные решения

А вот коломенский судья взял за точку отсчёта дату ознакомления с картой и обязал сократить и оплатить... Неважно - есть колдоговор, нет его... В общем, да - наверное надо писать "ДА", если КУТ вредный. А сколько этого "ДА" - обращайтесь в минздрав.

Это точно, судебная система у нас - беспрецендентная.

Если я правильно перепутал: Корж В.А., аудио, тюмень, очень свежее - в том числе и про льготы (второй файл: будет переходный период). Спасибо тому, кто разместил. http://files.mail.ru/OHS979

Это Хмурый разместил....