Подскажите пожалуста, вот провели частично аттестацию. Работаем по плану улучшения - возник вопрос - есть пункты (к примеру раб. место с видеодисплейем не менее 6 квад. метров) не выполнимы. Наверное необходимо назначить какие-то компенсации - лишний день к отпуску, или какие-то доплаты.
Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить? Как вы решаете такие вещи?

Залина
Если люди работают на компе больше 4 часов, купите мониторы ЖК, тогда площадь 4,5 м. Если меньше 4 час, то и ЭЛТ сойдут, тоже площадь 4,5 час.
А компенсаций в этом случае нет.

У них не ПК мониторы, а для монтажа телепрограмм - спец. оборудование. К тому же если закупить даже новое супер-пупер оборудование с ЖК, то все равно по 4,5 метра не получится. А работают они по 8 часов, а то и больше

Условия труда сотрудников, постоянно занятых работой на компьютерной технике, всегда вызывают многочисленные вопросы, связанные с предоставлением им соответствующих льгот, гарантий и компенсаций.
..........................................
Более сложным является вопрос, связанный с предоставлением лицам, профессионально занятым работой на ПЭВМ, таких гарантий и компенсаций, как сокращенный рабочий день, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда и повышенная оплата труда.
Действующие нормативные документы не содержат положений о предоставлении указанных гарантий и компенсаций, а потому бюджетные учреждения лишены возможности их предоставлять за счет средств бюджетного финансирования вовсе.
Коммерческие и иные учреждения вправе предусматривать повышенную оплату труда, если это предусмотрено в коллективном договоре, трудовых договорах с работниками и (или) иных действующих на их уровне локальных нормативных актах. При этом в обязательном порядке на каждое рабочее место, где установлена ПЭВМ, должна быть оформлена карта аттестации по условиям труда, подтверждающая наличие вредных производственных факторов на соответствующем рабочем месте. Если результаты проведенной аттестации рабочих мест не подтверждают наличие вредных факторов, какие-либо дополнительные гарантии и компенсации могут быть предоставлены работникам только лишь из собственных средств организаций, оставшихся в их распоряжении после уплаты налога на прибыль.
Сокращение рабочего дня и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда за счет средств организаций лицам, профессионально занятым работой на ПЭВМ, не могут быть предоставлены, так как это не предусмотрено нормативным актом, действующим в настоящее время в целях регулирования положений статей 92 и 117 ТК РФ. Данным нормативным актом является Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 (в редакции изменений и дополнений).

В.П. Голубев
"Консультант бухгалтера", N 3, март 2006 г.

а как обстоят дела с ЭМП??