Доброго всем времени суток.
Ситуация такая: провели АРМ, получили план мероприятий. Мероприятие: ввести перерывы по 10 - 15 мин. через каждые 45 - 60 мин. непрерывной работы на компьютере (санпин 2.2.2/2.4.1340-03). Назначение этого мероприятия - соблюдение санпина.
Теперь вопрос: как заполнить остальные графы чтобы было грамотно?
источник финансирования - ?
ответственный за выполнение - ?
срок выполнения - ?
службы, привлекаемые для выполнения - ?

то с руководителем спорим, не можем придти к единому решению.

1. А зачем Вам устанавливать перерывы? У Вас характер работы требует постоянного взаимодействия с ВДТ (набор текстов или ввод данных и т.п.) с напряжением внимания и сосредоточенности, при исключении возможности периодического переключения на другие виды трудовой деятельности, не связанные с ПЭВМ. Если так, то зачем план, сразу оформите приказ да и не мучайтесь.

2. Это приложение СанПиНа которое устанавливает перерывы - является рекомедуемым. На Регистрацию в Минюст не направлялось. Никто не имеет права наказывать Вас за отсутствие перерывов.

3. План Вы сами составляете, то что вам понаписали, можете смело вычеркнуть и написать, то что вам реально нужно: сколько минут 10 или 15, а может 20? через 45 минут или через час, а может вам удобнее через 40 минут отдыхать. Смелее действуйте, вы же хозяева у себя в организации, а не те кто вам проект плана составил.

Кстати, а подставки для ног у Вас есть? Это требование СанПиНа - обязательное

подставок нет...откуда деньги )

Постарайтесь все-таки прийти, руководствуясь здравым смыслом. В плане можно просто отразить мероприятие - ввести регламентированные перерывы для работников, занятых напряженным трудом.
Ввести регламенты лучше дополнением к инструкциям по ОТ для водителей, пользователей ПЭВМ и другим работникам, кому это нужно. Можно эти вопросы отразить в правилах ВТР - в разделе рабочего времени. Если есть КД, то можно включить эти условия и в него. Финансирования, наверное, не требуется. Отвественные: разработчики ИОТ, ПВТР, КД. Срок - определитесь, думаю, что больше года не требуется. Привлекаемые службы - специалист по ОТ, профсоюзы.

Подскажите, пожалуйста, каким документом вообще нас обязывают вводить регламентированные перерывы ? Дело в том, что написать в протоколе по напряженности "Перерывы достаточной продолжительности" невозможно, т.к. они не определены ни кол.договором, ни приказом директора; а написать в связи с этим, что "Отсутствуют" и поставить 3.2, - тоже не совсем корректно - кто сказал, что они должны быть ? ..

А вы пишите, что регламентированные перерывы не требуются (если они действительно не требуются) и оцениваете по классу 1
А регламентированные перерывы вводите только тогда, когда необходима ЗАЩИТА ВРЕМЕНЕМ ПРИ РАБОТЕ ВО ВРЕДНЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА. Например, по Приложению 7 Руководства Р 2.2.2006-05 или по соответствующим СанПиН.

а на основании чего можно определить, что они не требуются ?
возьмем к примеру главного инженера или генерального директора, требуются им или нет? компьютер они чаще всего не включают

А что непонятно? Регламентированные перерывы не требуются если отсутствуют необходимость вводить ЗАЩИТУ ВРЕМЕНЕМ ПРИ РАБОТЕ ВО ВРЕДНЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА. Факторы можете посмотреть в указанном Приложении 7. Там, правда, забыли про охлаждающий микроклимат (и про перерывы на обогрев).
А Вашим Генам перерывы при работе с ВДТ совершенно ни к чему. Они что у Вас сидят постоянно за компом не отрывая пятой точки от кресла?

Из СанПиН

1.4. В случаях, когда характер работы требует постоянного взаимодействия с ВДТ (набор текстов или ввод данных и т.п.) с напряжением внимания и сосредоточенности, при исключении возможности периодического переключения на другие виды трудовой деятельности, не связанные с ПЭВМ, рекомендуется организация перерывов на 10 - 15 мин. через каждые 45 - 60 мин. работы.
1.5. Продолжительность непрерывной работы с ВДТ без регламентированного перерыва не должна превышать 1 ч.

к Генам это никак не относится

признаться, запуталась..

в приложении 16 Руководства 2.2.2006-05 сказано:
5.3. ...
Существующие режимы работ авиадиспетчеров, врачей, медицинских сестер и т. д. характеризуются отсутствием регламентированных перерывов (класс 3.2), в отличие от мастеров и руководителей промышленных предприятий, у которых перерывы не регламентированы и непродолжительны (класс 3.1). В то же время, перерывы имеют место, но они недостаточной продолжительности у конструкторов, научных работников, телеграфистов, телефонистов и др. (2 класс).

Т.е. получается в большинстве своем у руководителей предприятий перерывы не регламентированы или недостаточной продолжительности по умолчанию.. а введение этих самых перерывов по сути и является способом защиты временем от производственного фактора - напряженность трудового процесса.. Наверное, не совсем корректно писать, что перерывы не требуются.. не оценивать, не имеем права.. ?

Вообще, ищу способ вытянуть глав инженера на 2-ку по напряженности )

Еще раз отправляю Вас к Приложению 7 Р 2.2.2006-05. Там приведен перечень факторов (а также методика расчета или рекомендуемые величины перерывов) при воздействии которых устанавливаются регламентированные перерывы. Там о напряженности трудового процесса ни слова. Поэтому, если вы хотите (или не хотите), чтобы были регламентированные перерывы, то надо обратиться к такому пункту:
1.8. Допустимое время контакта работников отдельных профессиональных групп, занятых во вредных условиях труда (защита временем), работодатель устанавливает по согласованию с территориальными управлениями Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека на основании "Руководства по оценке риска для здоровья работников. Организационно-методические основы, принципы и критерии" Р 2.2.1766-03. Класс условий труда в этом случае может быть понижен на одну ступень (в соответствии с п. 5.11.6 Руководства), но не ниже класса 3.1.

Можете задействовать "Федеральный научный центр гигиены им Ф.Ф.Эрисмана" или что-нибудь аналогичное. А потом введете в ПВТР или КД регламентированные перерывы для Ген ввиду их напряженного труда.. Только, я думаю, они и сами найдут время передохнуть, если перенапрягутся.
Так что я , по-прежнему, считаю, что вводить в приказном порядке регламентированные перерывы, для работников, которые без ущерба для трудового процесса могут передохнуть, покурить, расслабиться и т.д. нет никакого смысла.

Насчет, что не оценивать не имеем права. Так это документ не прошедший через Минюст, со всеми вытекающими последствиями ( т.е. без последствий)
А чтобы вытянуть на 2, то Вы и сами знаете - должно быть не более 5 показателей 3.1, 3.2. Что вполне реально.