Коллеги, объясните..
Вчера была на семинаре по поводу нового порядка. Г-н выступающий добавил в конце одну коротенькую фразу - если работодатель не согласен с теми гарантиями и компенсациями, которые рекомендует Атт.организация, он может их не утверждать. На вопрос, как в таком случае действовать, если не согласен, просто их игнорировать ? - ответил очень уклончиво, типа здесь еще есть некоторые недоработки..
Скажите, как обстоят дела на самом деле, действительно ли он может их не утверждать ?

Компенсации устанавливает аттестационная комиссия, а не аттестующая организация. Соберите комиссию, пригласите туда АО, пусть она письменно обоснует свои выводы. Пусть так же выступят члены комиссии не согласные с АО (тоже письменно). Затем комиссия должна принять решение, что-же все таки делать дальше. Решение оформите протоколом, как это принято по ГОСТ Р 6.30-2003. Если решение комиссии не совпадет с мнением АО, ничего страшного, исправьте карты так как решила комиссия. Результаты работы комиссии утвердит руководитель организации - и он потом будет нести ответственность. Если потом что-то пойдет не так, то просто кого-то уволят из комиссии или всю комиссию, если решение примет один инженер по ОТ, то потом могут все свалить на него и уволить только его (про увольнение - это реально так бывает).
А с аттестующей после подписания акта Вы вряд-ли что-либо сможете потом спросить.
АО может нести ответственность за установление компенсаций только, если это конкретно поручено ей в договоре. В этом случае, если Вы не согласны с тем что написала АО в картах, Вы можете просто не подписывать акт выполненных работ, но отказ нужно обосновать действующими НПА.

В общем, не согласиться с компенсациями можно только на основании НПА, т.е. можно опровергнуть их и поэтому не утверждать. Просто взять и пренебречь ими, не возможно. Что в принципе логично )
Спасибо Вам за разъяснения.