Добрый день, уважаемые коллеги!
Помогите новичку разобраться в проблеме. У меня есть сотрудница колл-центра, работает с ПЭВМ весь день. По результатам АРМ класс УТ на её месте оценён как 2 (допустимый). Теперь она принесла справку о беременности, где написано, что с компьютером и СВЧ ей работать никак нельзя, поэтому, она самовольно теперь сидит дома, ссылаясь на эту справочку. На сколько я понимаю, в данном случае, просто суммарное время её работы за ПЭВМ должно быть не больше 3 часов в рабочую смену, и после каждого часа работы делать перерыв минут на 20. Либо иная должность, но такой у нас нет.
Или я не права? Помогите, пожалуйста...

пусть дома сидит, что Вам жалко чтоли?

ну а если серьезно, то по СанПину 13.2. Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3-х часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных настоящими Санитарными правилами. Трудоустройство беременных женщин следует осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации.

пусть 3 часа за компом сидит, остальное время бумажки перебирает. противопоказания к выполнению какого-либо вида работы не означает, что на нее (работу) ходить вообще не нужно. освобождением от работы является ЛН, а не такая справочка.

Спасибо большое, Амели! Значит, правильно всё им разъяснила.

Что будете делать дальше? Будете увольнят за прогул?

Там уж пусть кадры разбираются, что делать. Знают же, что беременную уволить нельзя, практически. Мне главное было понять, что я сама результаты в Карте аттестации правильно понимаю ))))

Если она ходит на работу, то да, практически не возможно, а если не ходит???

Добрый день! С беременными на рабочем месте пока не сталкивалась, поэтому сразу возник вопрос. Женщина работает бункеровщицей, класс условий труда 2, вредные факторы: оксид углерода, пыль силикатосодержащая, диоксид кремния, производственный шум. Вся работа ее заключается в том, чтобы повернуть бункер в нужном направлении и нажать кнопку пульта, пока работу не выполняет можно сидеть. Принесла справку о переводе на легкий труд в которой указано что освобождается от тяжелых и вредных условий труда. Разве там не должно быть указано от каких конкретно работ и вредных факторов ее освободить? Даже если класс условий труда 2 по медицинскому заключению и заявлению мы ее обязаны перевести на легкий труд?
P.S. устроилась она к нам на работу меньше месяца назад, медосмотр проходила, в справке о годности к работе ни слова не сказано о беременности (хотя на тот момент она уже была беременна, но утверждает что не знала). Действительно ли беременность не является противопоказанием к данной работе и врачи не должны указывать это в справке?

Добрый день! В продолжении темы хотел бы спросить, знает ли кто-нибудь какой из СанПиНов "главнее":

СанПиН 2.2.0.555-96
п. 4.1.10. Женщины со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью к выполнению всех видов работ, профессионально связанных с использованием видеодисплейных терминалов и персональных электронно-вычислительных машин, не допускаются.

СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03
п.13.2. Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3-х часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных настоящими санитарными правилами. Трудоустройство беременных женщин следует осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Если кто-то сталкивался с подобной ситуацией пожалуйста поделитесь советом, заранее благодарю!!!

главнее тот, который был в Минюсте... первый не был..

Спасибо огромное!