Ситуация такая: в 2008 г. в поликлинике провели аттестацию, по результатам превышения вредных и опасных факторов не было обнаружено, но в карте аттестации (строка 040) написали, что молоко предоставляется отдельным категориям работников. Теперь от меня начальница требует Приказа по молоку. Хотя документы по аттестации были уже показаны вышестоящему руководству, которое отказало в выдаче молока из-за отсутствия превышающих норм вредных веществ. Но начальница уперлась в это молоко. Как быть? Мне в СЭС, которая проводила эту аттестацию сказали, что если комиссия решила выдавать молоко, то оно и должно выдаваться, несмотря на отсутствие превышения вредных факторов?!

В соответствии с действовавшими в 2008 году условиями выдачи молока его положено было выдавать и без превышения концентрации вредных веществ, а только при их наличии. Так что молоко , вероятнее всего, было назначено правильно. Можете это объяснить своему начальнику, а так же объясните ему то, что результаты аттестации не могут быть пересмотрены только волевым решением руководства. Необходимо дождаться следующей аттестации в 2013 году. Или если некуда больше деньги девать проводить внеочередную аттестацию, если он очень хочет иметь проблемы с контролирующими органами.

"В соответствии с действовавшими в 2008 году условиями выдачи молока его положено было выдавать и без превышения концентрации вредных веществ............"

"Постановление Минтруда РФ от 31 марта 2003 г. N 13
Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с ВРЕДНЫМИ условиями труда"

Не собираюсь заниматься троллингом, но я написал "вероятнее всего", так как не видел карт, и какой там класс условий труда. А в поликлинике вредные условия труда могут быть установлены не только по вредным веществам в воздухе.

1. В строке 040 должно быть проставлено "основание" для выдачи молока.
2. Кто такая "начальница"? Каков ее статус? Она руководитель Вашей организации, или точнее, юридического лица? Она является работодателем для всего Вашего коллектива?
3. Кто такое вышестоящее руководство? И причем здесь оно? Результаты аттестации утверждаются работодателем.
Слишком много вопросов даже для того того, чтобы хоть что-нибудь посоветовать по существу...

Она заведующая поликлиники и подчиняется начальнику госпиталя (наша поликлиника филиал госпиталя). Работодателем она не является. На тот момент поликлиника выдавала сама молоко, пока ее не присоединили к госпиталю как филиал и деньги на все стали давать они (госпиталь). Они молоко не выдают своим сотрудникам и нам сказали не будут - вот и весь разговор.

Спасибо всем за ответы!

Класс - 3

Значит молоко положено выдавать до проведения следующей аттестации.

Либо до проведения повторных измерений концентраций тех веществ за наличие которых было положено (вернее налито молоко). Интересно, а как же у Вас проводится производственный контроль, там ведь тоже замеры нужно проводить... Так что решайтесь на проведение замеров "химии", и, возможно, будет Вашей начальнице счастье...

Только одних измерений будет недостаточно. Фактически надо будет переоформлять карту.
Производственный контроль в армейских подразделениях? Не слышал, чтобы там этим занимались. Но не утверждаю что его там не бывает

почему? разве нельзя выдавать молоко на основании проведенных замеров, которые подтверждают превышение пдк?

у госпиталей вроде не бывает филиалов.... ничего не путаете?

Скорее всего просто включили в состав госпиталя как структурное подразделение (мои предположения) . Но филиалы бывают: например
Тульский филиал госпиталя им. Бурденко (ГЛАВНЫЙ ВОЕННЫЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ГОСПИТАЛЬ (ГВКГ) ИМ. АКАДЕМИКА Н.Н. БУРДЕНКО, ФИЛИАЛ №5, ФГУ)
Из Порядка:
VI. Порядок проведения внеплановой аттестации рабочих мест по условиям труда

47. Внеплановая аттестация проводится:
в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
по результатам государственной экспертизы условий труда, проведенной в целях оценки качества проведения аттестации.
48. Работодатель обязан провести внеплановую аттестацию также в случаях:
выполнения мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, а также мероприятий по улучшению условий труда;
замены производственного оборудования;
изменения технологического процесса;
изменения средств коллективной защиты.
49. Результаты внеплановой аттестации оформляются в соответствии с пунктами 44 - 46 Порядка. При этом для каждого рабочего места оформляется новая карта аттестации с учетом изменений и дополнений.

Так что одного желания руководства не давать молоко явно недостаточно.

можно просто провести измерения, и если есть превышения, то на основании этого протокола выдавать молоко...

Если нет изменений в карте аттестации, то нельзя (речь идет об отмене молока, а не о подтверждении).
Молоко выдается не на основании протоколов измерений, а на основании карты аттестации.