Всем добрый день!!!
Подскажите, пожалуйста, надо ли делать протоколы по травмобезопасности и СИЗ на вакансию? Ведь СИЗ выдаются человеку, да и инструктажи тоже с человеком проводятся. Особенно, если у него нет оборудования, там только инструктажи и написаны. И если делать протоколы, то что в них писать? Заранее спасибо.

Люди!!!!!!!!!!! Ну что, никто вакансии никогда не аттестовывал?

Вакансии нет, аттетовывали рабочие места, все зависит от того, что это за рабочее место

Ну понятно, что рабочие места, просто на этом рабочем месте сейчас нет человека, т. е. вакансия. Например, тракторист.

Мы - аттестующая организация. Просто обычно у нас на вакансию протоколы не делаются (по ТБ и СИЗ), а из одной организации инженер по ОТ начала кричать, что раз нет протоколов, то рабочее место не аттестовано. Объяснить ей что-нибудь очень сложно, вот начальник и сказал, чтобы протоколы сделали. А как, непонятно...

Ну уважте ИОТа, пусть покажет вам нормы разработанные ею для этой профессии, сравните с типовым, при наличии сертификатов на схожие СИЗ напиши, в наличии. Всего делов то???

Да по протоколу понятно, я ей уже написала, что у них по факту ничего нет. Меня интересует в действительности, как правильно это делать. Где-нибудь в нормативной документации сказано что-нибудь про вакансии? Я что-то не нашла.

Если хотят аттестовать рабочее место, то все должно быть в наличии. Оценка не зависит от наличия человека. И если уж аттестовываете, то тогда и СИЗ должны быть, и спецодежда (если все это требуется), и сертификаты на все это барахлище, и инструмент. Все должно быть в исправном состоянии. И чистая карточка выдачи СИЗ (или заполненная от прежнего работника - тогда даже проще будет проверить). Все это решаемо, тем более если со стороны работодателя орущий ИОТ, то вообще красота, пусть все и предоставляет как должно быть, если есть ум, чтобы орать, пусть тогда и организует, чтобы оценить.

Ну понятно, как они к нам, так и мы к ним. Теперь получат проблемы по факту того, что СИЗ не обеспечены. Просто в протоколе по СИЗ есть строка - "Наличие СИЗ у работников". Что писать в самом протоколе, если СИЗ есть, а работника нет?

Если СИЗ есть, а работника нет, то "в наличии"

Уровни вредных и (или) опасных производственных факторов определяются на основе инструментальных измерений (далее - измерения) при ведении производственных процессов (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 569)

Нет работника - нет производственного процесса - нет замеров - нет аттестации

Не обязательно, производственный процесс может существовать и без одного рабочего места.

Если СИЗ есть, а работника нет, то "в наличии"[/quote]


А там только два варианта: есть/нет

ну, если СИЗ есть, то значит они ЕСТЬ!