Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, положен ли водителю грузо-пассажирского автомобиля (УАЗ 3962) дополнительный отпуск за вредные условия труда? И реальны ли нормальные условия труда у водителя автомобиля 1996 г.в. совершающего ежедневные рейсы в пределах республики?

ШКИД???

Посмотрите паспорт на авто. Если грузоподъемность от 1,5 до 3 тон, то положено 6 рабочих дней, свыше 3 тон 12 р.д.

Дополнительный отпуск положен только в случае нахождения водителя за рулем не менее 80% рабочего времени постоянно. Водитель пожарной машины, по результатам аттестации р.мест, на дополнительный отпуск права не имеет, хотя в Списках профессия значится.

не 80% - а 50%

У нас была АРМ.
У водителей по напряженности -3.1.
Надо предоставлять 7 дней доп. отпуска по 870 Порстановлению!??

не может у водителей 3.1 по напряженности быть

доп.отпуск дают по 298/П-22, а не по 870 и как было правильно выше указано размер отпуска зависит от грузоподъёмности авто...

Зависит от допустимых уровней шума и вибрации, машина старая , и эти ВПФ могут быть выше допустимых , надо АРМ., и на ее основании делать доплату за ВПФ.

Водители работают по-сменно (7дней по 12 часов, потом 7 дней отдыхают).
Перечитайте 870!!!

870 определяет только минимальный размер компенсации (отпуска).... у водителей напряженность 3.2 - априори, больше да - меньше нет!!!

а по поводу размера отпуска было всё сказано выше...

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 ноября 2008 г. N 870

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СОКРАЩЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ
РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ПОВЫШЕННОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКАМ,
ЗАНЯТЫМ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ, РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ
И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ И ИНЫМИ ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА


В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации:

сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

2. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации в 6-месячный срок после вступления в силу настоящего Постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.

3. Дополнить Положение о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2898; 2005, N 2, ст. 162; 2006, N 19, ст. 2080; 2008, N 11, ст. 1036; N 15, ст. 1555; N 23, ст. 2713), подпунктом 5.2.79.1 следующего содержания:

"5.2.79.1. размеры компенсаций в зависимости от класса условий труда (сокращенная продолжительность рабочего времени, минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также условия их предоставления;".


Председатель Правительства

Российской Федерации

В.ПУТИН

ну и зачем цитировать великих? 870 всё уже наизусть знают

Консультант:

В соответствии с трудовым законодательством (ст. ст. 92, 117 и 146 Трудового кодекса РФ) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются сокращенное рабочее время, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, а также повышенная оплата труда.
Основанием для отнесения условий работы к вредным или опасным служит проведенная работодателем аттестация рабочих мест (ст. 212, ч. 12 ст. 209 ТК РФ).
Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда регулируется Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569.
Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (далее - Список), применяется в той части, которая не противоречит ТК РФ.
В данном документе отсутствует требование проведения аттестации рабочих мест с целью установления наличия вредных факторов. Автоматически считалось, что работа в упомянутых в Списке отраслях относится к разряду вредных с предоставлением соответствующих компенсаций и гарантий.
В настоящее время согласно Постановлению Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются только по результатам аттестации рабочих мест.
Согласно ст. 219 ТК РФ при обеспечении на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются.
Соответственно, если работник работает на должности или в отрасли, указанной в Списке, но по результатам аттестации рабочих мест его условия труда признаны безопасными, компенсации ему устанавливаться не должны.
В Постановлении Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 было указано Минздравсоцразвития России на необходимость установления продолжительности рабочего времени, минимальной продолжительности отпуска и минимального размера повышения оплаты труда в течение 6 месяцев со дня утверждения данного Постановления.
Однако такой документ до сих пор не принят. До его утверждения считаем возможным использовать Список для определения количества дней дополнительного отпуска и продолжительности рабочего времени, а также Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78 "Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда" для определения размера доплаты.
Также организация вправе применять нормы, установленные локальным нормативным актом или коллективным договором, при условии, что они не ухудшают положение работников по сравнению с действующим законодательством.
Таким образом, работодатель обязан провести аттестацию рабочих мест, выявить наличие или отсутствие вредных факторов и по результатам аттестации принять решение о предоставлении или непредоставлении компенсаций за работу во вредных или опасных условиях труда.

О.Г.Кондратьева
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
"

есть ещё письмо по доплатам и где-то такое же было по отпускам....


МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 9 апреля 2009 г. N 22-2-15/4

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ПОВЫШЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ
УСЛОВИЯМИ ТРУДА

Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства рассмотрел письмо и сообщает.
В настоящее время организации внебюджетного сектора экономики самостоятельно устанавливают системы оплаты труда, включая системы надбавок и доплат.
Таким образом, данные организации вправе при установлении размеров часовых тарифных ставок рабочих использовать соотношения между тарифными ставками различных категорий рабочих, установленные нормативными правовыми актами бывшего СССР.
Что касается повышенной оплаты труда за работу во вредных условиях труда, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870, минимальные размеры таких повышений в зависимости от класса условий труда должны быть установлены Минздравсоцразвития России.
Таким образом, до принятия соответствующего нормативного правового акта Минздравсоцразвития России, определяющего минимальные размеры повышения заработной платы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия указанного повышения, продолжает действовать законодательство бывшего СССР, регламентирующее эти вопросы, - Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 года N 1115 и принятое в соответствии с ним Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 года N 387/22-78.

Заместитель директора
Департамента заработной платы, охраны
труда и социального партнерства
Н.З.КОВЯЗИНА

Да, дела. Что делать то тепереча? Надо нам кого нибудь с этой статьей направить на заседание (по аналогии с выступлением доктора Рошаля). Что они там делают то? Это же всероссийского масштаба документ? 1000000 ны людей находяться в подвешенном состоянии, а МЗСР хоть бы хны? Ну когда же, когда же это кончиться!!! Это выходит дело, что если каждый документы разложить по полочкам, то будет ПОЛНЫЙ ПИСЕЦ?