Доброго времени суток!
видела здесь подобную тему за 2009г, где ссылались на приказ минздравсоцразвития № 569, в котором говорится, что "Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет".
Если я верно понимаю, по окончанию 5 лет с начала проведения аттестационных мероприятий в организации не должно оставаться неаттестованных мест. А затем все начинаем заново. То есть все же можно составить свой график АРМ (и аттестовать по частям)?
Дело в том, что мне нужно найти некий новый документы (от конца 2010), регулирующий организацию АРМ (якобы теперь нельзя делать ее неск. лет частями, а нужно делать единовременно). Перерыла все ,что можно, но не нашла. Может быть, кто-то знает о таких нововведениях ? Заранее спасибо!

...такого документа просто не может быть...

9. Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия, определяется ее состав и, при необходимости, состав аттестационных комиссий в структурных подразделениях организации, утверждается председатель аттестационной комиссии, а также определяются сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда.

вот и у меня закрались сильные подозрения после сегодняшнего копания во всем, чем только можно, что никакого подобного документа я не найду. Ну что ж.. тем лучше для нас

Документа о полной аттестации на предприятии действительно нет. Госпожа Жарова на совещаниях в ответ на упреки бойко отвечает, что можно ведь и малое количество рабочих мест аттестовать, а остальные потом по графику.
Вопрос в том, что таком количественном раскладе, я имею количество аттестующих в реестре, кто будет с маленьким количеством р.м. возиться?
Раньше все как-то распределялось: кто-то брал большие заказы, кто-то по-меньше, кто-то промышленность "тянул", кто-то на офисных работал... А сейчас все в одной куче...

Хм, как это можно себе представить, например, аттестовать крупное промышленное предприятие численностью работников 10 тыс. чел. единовременно (таким предприятием был в своё время Ижевский автозавод,). Чисто физически невозможно провести измерения микроклимата в холодный и тёплый периода единовременно. Поэтому, делим предприятие по частям и вперёд...

Предприятие по частям не делим. Проводим все измерения, затем делаем дозамеры (микроклимат и др. сезонников).

В нашей организации провели АРМ. В декабре оформили результаты. С тех пор ввели в штат несколько новых должностей. Должны ли мы аттестовывать новые рабочие места? Или же подождать, пока пройдет 5 лет?

7. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию.

Более того, по новому приказу Минздравсоцразвития, который вступит в силу 01 июня, аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию

На практике у всех получается аттестовывать вновь организованные рабочие места? Дело в том, что в нашей организации они появляются и исчезают, успеваю только записывать))))

У меня не получается... По той же причине.