Подскажите пожалуста документ(надеюсь что он все таки существет), в котором указывается на то, что доплаты за условия труда устанавливаются только за неустранимые вредные факторы произ. среды.
дело в том, что об этом нам говорили на семинарах и все высокие умы охраны труда об этом говорят, но мне нужен документ, чтоб показать Заказчику)))

неужели никто не сталкивался с этим вопросом

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
Статья 210. Основные направления государственной политики в области охраны труда
Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются:
установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда;

Но в новом ТК этого уже нет.

да.. читай первоисточник)) спасибо))

так что теперь можно компенсации за любое превышение ОВПФ устанавливать? (теоретически)

да нет - не так.
Вы должняы разработать план мероприятий по снижению уровней вредного воздействия, т.е. устранить.
Речь идет об неустранимых

да я-то понимаю что о неустранимых....

но в новой редакции ТК (невступившей пока в силу)
ст210. "... установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;"

т.е. если сейчас в ТК это оговаивается, то в новой редакции - понимай как хочешь...

Глава 36. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ РАБОТНИКОВ НА ОХРАНУ ТРУДА

Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Каждый работник имеет право на:
компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(часть вторая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Посмотрите в консультанте. Наберите в графе название -доплаты за вредные условия труда. Эти документы изданы по отрослям промышленности и находятся в разделе -Документы СССР они не отменены.

В настоящее время действует Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78 "Об утверждении Положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых МОГУТ устанавливаться доплаты рабочим за условия труда" и Типовые отраслевые перечни работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых МОГУТ устанавливаться доплаты рабочим за условия труда. (из ПОСТАНОВЛЕНИЯ Росстата от 01.08.2005 N 52 (с изм. от 28.06.2006))

Основанием для проведения расчетов является Перечень работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда на предприятиях и в организациях. Фактическое состояние условий труда оценивается на рабочих местах, где выполняются работы, предусмотренные Перечнем работ.

Предприятия и организации на основе отраслевого перечня и аттестации рабочих мест разрабатывают и по согласованию с профсоюзными комитетами утверждают перечни рабочих мест, на которых устанавливаются конкретные размеры доплат и повышения окладов работников за условия труда. Указанные перечни рабочих мест включаются в коллективный договор и ежегодно уточняются в связи с проведением мероприятий по рационализации рабочих мест, механизации ручного труда, совершенствованию его организации и условий. При улучшении условий труда доплаты и повышения отменяются полностью или уменьшаются их размеры.

в случаях устранения на рабочих местах вредных производственных факторов или улучшения условий труда могут принимать решения о переводе соответствующих видов работ из раздела с особо тяжелыми и особо вредными в раздел с тяжелыми и вредными условиями труда, или относить их к работам с нормальными условиями труда, независимо от того, что они предусмотрены в отраслевом Перечне работ.

Таким образом для установления доплат необходимо, чтобы профессия или производимые работы были в соответствующем отраслевом перечне и вредные факторы оценены в баллах в соответствии с Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78

спасибо всем откликнувшися

У нас недавно была проведена АРМ, сторонней организацией. И по результатам аттестации нам нужно доплачивать 8% от оклада, вредные факторы у нас шум и тяжесть трудового процесса. Мы в обязательном порядке должны выплачивать эти 8% ?

Выплачивать то должны, но тут вопрос еще в чем - з/п у вас какая?
Чрная, серая, белая Если белая, это одно. А в других случаях проблемы

зарплата у нас белая

Линара
На основании документов по АРМ выплачивайте, а в чем проблема? В трудовой договор включите пункт-доплата за условия труда. Или боритесь с вредными факторами, уменьшайте их...

У нас просто вообще нет трудовых договоров и коллективного тоже (только в разработке)